Apa yang boleh anda lakukan untuk memaksimumkan gaji permulaan anda?
- kadar gaji pasaran untuk orang yang melakukan kerja yang sama,
- kadar gaji pasaran dalam industri yang sama,
- julat gaji di rantau ini di mana pekerjaan itu terletak,
- pengalaman individu yang anda buat tawaran kerja,
- pendidikan individu yang anda buat tawaran kerja,
- membayar kadar gaji dan gaji yang ditetapkan oleh majikan individu untuk pekerja semasa, dan
- ketersediaan pekerja yang berpotensi untuk melaksanakan tugas khusus di rantau dan lokasi majikan.
Gaji bermula apabila pemeriksaan faktor-faktor ini menunjukkan keperluan perubahan.
Sebagai contoh, gaji awal jurusan sains komputer yang diupah ke jawatan pembangunan meningkat dengan kerap. Majikan yang menggaji pekerja ke dalam pembangunan perisian, pembangunan mudah alih, dan bidang berkaitan lain boleh mengharapkan untuk memulakan gaji penyelidikan setiap tahun.
Pekerjaan lain lebih diramalkan. Bayar Pembantu HR di pertengahan barat telah menahan $ 35-40,000 untuk beberapa tahun, contohnya,
Maksimumkan Gaji Bermula Anda
Semua orang mahu mendapat sebanyak mungkin pekerjaan tertentu. Anda boleh melakukan beberapa perkara untuk memastikan gaji anda setinggi mungkin.
Ingat, kebanyakan kenaikan, termasuk kenaikan promosi , adalah berdasarkan peratusan gaji semasa anda. Oleh itu, gaji yang tinggi hari ini bermakna gaji yang tinggi esok.
Adakah penyelidikan anda. Sebelum anda memohon pekerjaan, lakukan penyelidikan tentang gaji yang berpatutan untuk kedudukan sedemikian. Jangan tampil dengan "saya tidak tahu" besar di otak anda.
Ini juga menghalang anda daripada membuat permintaan gaji yang tidak munasabah.
Menjadi tidak munasabah boleh menghilangkan anda dari pertimbangan. Selain itu, jika anda tidak melakukan penyelidikan anda, anda mungkin menerima lebih banyak wang daripada mereka yang bersedia membayar anda.
Berunding. Jika mereka berkata, "Kami ingin menawarkan anda kedudukan Penolong Pembantu HR sebanyak $ 35,000 setahun," anda boleh berkata, "baiklah," tetapi anda mungkin akan kehilangan - bukan hanya untuk pekerjaan ini, tetapi untuk meningkatkan masa depan juga.
Sekarang, beberapa pengurus (dan beberapa syarikat) tidak merundingkan gaji . Ia satu dan tawaran yang ditawarkan.
Tetapi, ramai yang melakukannya. Dan pengurus rasional tidak tersinggung dengan perundingan gaji. Jadi, ambil tawaran $ 35,000 setahun yang sama dan minta $ 38,500. Meminta $ 45,000 adalah tidak masuk akal, tetapi meminta 5 hingga 10 peratus lebih normal. Sekiranya mereka berkata tidak, mereka berkata tidak. Kemudian, anda boleh membuat keputusan anda.
Bersedia untuk menunjukkan kemahiran anda. Kebanyakan pekerjaan mempunyai senarai kemahiran kritikal yang dicari oleh majikan. Sewa baru mesti mampu melakukan semua perkara ini. Biasanya, majikan juga mempunyai senarai yang bagus untuk mempunyai kemahiran.
Sekiranya anda mempunyai apa-apa yang baik untuk mendapat, pastikan anda membawanya apabila anda merundingkan gaji. Sebagai contoh, adakah anda bercakap bahasa lain?
Bolehkah anda melakukan analisis statistik? Adakah anda mempunyai sijil dalam bahasa pengaturcaraan tambahan? Bergantung pada pekerjaan itu, tambahan ini mungkin menyerang gaji awal anda.
Teringat dalam perkara lain. Pasti, anda mahukan gaji permulaan yang tinggi, tetapi adakah anda mempunyai nilai yang lebih tinggi lagi? Sesetengah orang fleksibiliti berharga , atau bercuti tambahan , atau pilihan untuk telekomunikasi lebih daripada gaji tinggi.
Sesetengah syarikat mungkin membenarkan perundingan tempat letak kereta percuma, pas bas bersubsidi atau keahlian gim. Faedah ini tidak meletakkan wang tunai di dompet anda, tetapi mereka menyimpan wang tunai di dompet anda.
Sekiranya anda merancang untuk membeli keahlian gim, freebie dari syarikat itu seperti kenaikan sedikit. Pembayaran balik tuisyen adalah satu lagi perjumpaan besar yang tidak hanya memberi anda pendidikan percuma tetapi membuat anda berkelayakan untuk menimbulkan kerjaya seterusnya.
Untuk Pengurus
Kunci untuk memulakan gaji adalah untuk mengekalkan daya saing anda supaya anda dapat menarik dan mengekalkan pekerja yang memenuhi syarat yang sesuai dengan budaya anda . Anda boleh cuba menjimatkan wang dengan mengetepikan gaji bermula, tetapi ia akan menyakiti anda dalam jangka panjang. Anda mahu orang yang terbaik, dan orang yang paling bernilai.