FLSA memerlukan majikan untuk membayar pekerja yang tidak dikecualikan daripada kerja lembur sekurang- kurangnya gaji minimum persekutuan .
Majikan juga dikehendaki menyediakan bayaran lebih masa sebanyak satu setengah kali gaji tetap biasa yang tidak dikecualikan .
Dalam soalan yang sering ditanya, undang-undang tidak menetapkan standard untuk membayar lebih masa untuk hujung minggu atau hari cuti. Ia semata-mata memerlukan majikan untuk membayar pekerja yang tidak dikecualikan masa dan setengah untuk bekerja lebih dari 40 jam.
Majikan yang memilih untuk membayar pekerja, sebagai contoh, membayar gaji dua kali pada hari cuti, melakukan ini daripada muhibah, bukan keperluan undang-undang. Ia membuat banyak akal walaupun majikan prihatin terhadap motivasi dan pengekalan pekerja mereka apabila mereka dijadualkan untuk bercuti. Membayar masa berbayar membantu.
Memandangkan undang-undang, terutamanya piawaian gaji minimum, boleh berbeza dari negeri ke negara, anda perlu menyedari keperluan dalam keadaan anda. Majikan secara nasional dikehendaki mematuhi piawaian kerajaan Persekutuan tetapi jika negeri atau tempatan anda mempunyai keperluan upah minimum yang lebih tinggi, keperluan tempatan menggantikan keperluan Persekutuan.
Perubahan undang-undang baru-baru ini telah menetapkan semula bagaimana sesetengah pekerja dikelaskan sebagai dikecualikan atau tidak dikecualikan. Semak laman web Jabatan Buruh untuk peraturan semasa yang ditubuhkan pada tahun 2004 dan peraturan baru yang dicadangkan untuk tahun 2015.
Menurut Blog Undang-undang Buruh & Ketenagakerjaan, "Pada Isnin, 6 Julai 2015, sebagai tindak balas kepada arahan eksekutif bulan Maret 2014 yang ditandatangani oleh Presiden Obama, Jabatan Tenaga Kerja (" Jabatan ") menerbitkan Notis Pemberian Cadangan yang akan lebih daripada dua kali ganda gaji minimum yang diperlukan untuk pekerja diklasifikasikan sebagai "dikecualikan" daripada peraturan masa lampau Akta ("FLSA").
Dianggarkan lebih daripada 5 juta, yang kini dikecualikan, pekerja bergaji akan dipengaruhi oleh kenaikan gaji. "
Mahu tinggal di luar bom dari Jabatan Tenaga Kerja? Pastikan anda telah mengelaskan pekerja dengan betul dan bahawa anda membayar orang dalam pekerjaan yang seharusnya tidak ada, gaji lebih masa.
Akta ini ditadbir oleh Bahagian Pentadbiran dan Jam Pentadbiran Standard Pekerjaan dalam Jabatan Tenaga Kerja AS.
Lihat laman Standard Jabatan Buruh Fair Buruh (FLSA) untuk sumber dan maklumat tambahan.