Apa yang Bekerja Dengan Jadual Fleksibel Berarti kepada Pekerja?
Pada masa lalu, fleksibiliti bermakna pekerja mungkin bekerja dari pukul 7 pagi - 4 petang setiap hari sebagai pilihan yang memberi pekerja tambahan jam pada waktu pagi sebagai pertukaran untuk kehilangan satu jam pada lewat petang.
Tetapi, kakitangan hari ini menuntut lebih banyak daripada majikan mereka dan terutama pekerja Millennial .
Mereka memerlukan pilihan yang berbeza untuk jadual yang fleksibel dan juga jadual yang fleksibel yang boleh berubah berdasarkan keperluan mereka untuk fleksibiliti dalam kehidupan mereka pada bila-bila masa. Jadi, sebagai contoh, seorang pekerja mungkin mahu jadual kerja yang fleksibel, bukan setiap hari tetapi pada hari-hari apabila anak mempunyai janji temu doktor, apabila bilik darjah mempunyai peluang penolong ibu bapa, atau semasa menghadiri temujanji perubatan tahunan untuk diri mereka sendiri.
Di tempat kerja yang tidak terkecuali , sering industri, pengeluaran, pergudangan, atau pelanggan yang dihadapi seperti runcit, penjagaan perubatan, runcit dan stesen perkhidmatan, jadual yang fleksibel bergantung pada jumlah saling ketergantungan yang diperlukan dalam kerja. Seorang jururawat yang bekerja peralihan petang akan menghadapi masalah untuk melatih fleksibiliti, contohnya, jika dia tidak dapat mencari pekerja lain untuk menutup peralihannya.
Jadual yang fleksibel juga bergantung pada ketersediaan pekerja untuk merangkumi semua aspek pekerjaan dan semua jam sehari di mana perniagaan membuat produk atau melayani pelanggan.
Harapan Majikan dalam Persekitaran Tempat Kerja Fleksibel
Dalam semua jadual yang fleksibel, majikan mengharapkan pekerja sepenuh masa bekerja pada waktu yang diperlukan atau lebih. Jadual yang fleksibel melibatkan sama ada minggu kerja termampat atau masa fleksibel dan berhenti.
Dalam minggu kerja termampat , jadual fleksibel yang paling lazim adalah minggu kerja selama empat hari di mana pekerja bekerja empat hari sepuluh jam.
(Variasi pada jadual fleksibel ini termasuk hari kerja selama dua belas jam tetapi ini tidak disyorkan.) Jadual fleksibel ini membolehkan pekerja mempunyai hari tambahan untuk sebarang aktiviti yang memberi imbangan kepada pekerja lebih seimbang .
Dalam dua puluh empat jam sehari, tujuh hari seminggu operasi, pekerja boleh memilih untuk mengambil hari Ahad. Isnin, Selasa atau tiga hari untuk memenuhi jadual yang dikehendaki. Majikan akan mahu melihat bahawa stesen kerja dilindungi apabila mereka perlu beroperasi sementara masih membenarkan fleksibiliti pekerja.
Jadual fleksibel setiap hari membolehkan pekerja bekerja awal dan pulang lebih awal atau tinggal lewat dan tiba lewat atau mengambil masa tambahan semasa makan tengah hari yang dibuat. Dalam jadual ini, majikan mungkin memerlukan pekerja bekerja jam teras, dari pukul 10 pagi - 3 petang, sebagai contoh.
Atau, majikan boleh membenarkan jadual yang fleksibel yang menjadi jadual biasa pekerja, 7 pagi - 4 petang setiap hari, sebagai contoh. Jadual tetap biasa yang menyimpang dari waktu kerja biasa umumnya dipersetujui oleh pekerja dan pengurusnya.
Di tempat kerja yang paling fleksibel , pekerja datang dan pergi seperti yang mereka suka apabila mereka suka. Mereka masih bertanggungjawab untuk melakukan keseluruhan tugas dan mencapai matlamat kedudukan mereka.
Tetapi, jika mereka boleh mencapainya dengan hanya 15-20 jam di pejabat dan teleworking sepanjang masa , lebih banyak kuasa kepada mereka.
Membuat Jadual Kerja Fleksibel
Di tempat kerja yang tipikal, jadual mampatan atau jadual yang fleksibel setiap hari, apabila disepakati dengan pengurus pekerja, pekerja dijangka mematuhi jadual ini sebagai jadual biasanya. Apabila pekerja bekerja jam yang berbeza daripada jadual yang dipersetujui, pekerja mesti memaklumkan pengurus supaya akuntabilitas wujud dalam jadual.
Walaupun dalam jadual yang paling fleksibel, yang membolehkan para pekerja datang dan pergi mengikut kehendak, atau kerja telunjuk , majikan mesti percaya bahawa pekerja itu meletakkan pada masanya dan mencapai matlamatnya . Kualiti dan kuantiti kerja juga harus mencerminkan usaha pekerja sepenuh masa.
Dalam persekitaran yang fleksibel, kepercayaan adalah faktor penting. Matlamat yang boleh diukur dan harapan yang jelas juga signifikan sehingga majikan selesa dengan sumbangan berterusan pekerja.
Penting juga kepada majikan adalah pengiktirafan oleh pekerja bahawa minggu kerja 40 jam dijangka daripada pekerja yang dikecualikan walaupun mengikuti jadual yang fleksibel. Ini penting bagi majikan untuk berkomunikasi dan bagi pekerja memahami atau memutuskan sambungan akan menyebabkan ketegangan dan konflik antara majikan dan pekerja.
Untuk memastikan bahawa faktor-faktor ini wujud untuk majikan yang membenarkan jadual flex, garis panduan firma yang sepatutnya dilaksanakan dan kakitangan yang dilatih sebelum penggunaan jadual flex. Ini akan menghadkan sebarang kekeliruan atau pelaksanaan tidak adil atau tidak adil di seluruh organisasi anda.
Jadual yang fleksibel adalah salah satu manfaat yang paling dihargai oleh pekerja-lebih-lebih lagi oleh pekerja milenium anda. Kelebihan apabila jadual yang fleksibel dibenarkan, kepada kedua-dua majikan dan pekerja, adalah kunci semasa anda melaksanakan jadual yang fleksibel.
Anda boleh merundingkan jadual yang fleksibel . Ketahui bagaimana.