Komponen yang Majikan Sertakan dalam Tawaran Kerja Mereka Disorot
Ia secara amnya melakar syarat dan syarat di mana pekerjaan ditawarkan kepada bakal pekerja. Ini termasuk gaji, faedah, tanggungjawab pekerjaan, dan nama dan tajuk pengurus pelapor.
Tawaran kerja juga boleh meliputi jam kerja yang diharapkan dan memberikan butiran tambahan yang penting bagi calon pekerja untuk mengetahui.
Tawaran kerja verbal biasanya termasuk majikan yang memberitahu calon bahawa tawaran itu mencakup semua manfaat pekerja standard yang diberikan kepada semua pekerja dan yang telah dikaji semula dengan prospek semasa wawancara kerja di tempat.
Majikan yang membuat tawaran kerja, sebelum menyebut gaji dan faedah, mungkin juga bercakap tentang tarikh mula yang diingini. Tawaran lisan akan mengesahkan bahawa majikan berpendapat prospek akan membuat tambahan yang sangat baik kepada pasukan. Ia adalah kesinambungan usaha untuk membuat pekerja baru yang berpotensi merasa dihargai dan dikehendaki sejak permulaan pekerjaannya.
Apabila dilanjutkan secara lisan, bakal pekerja mungkin dengan segera menerima tawaran kerja anda atau mereka boleh membuat tawaran balas . Mereka mungkin memberitahu anda bahawa mereka memerlukan beberapa hari untuk memikirkan tawaran anda, tetapi mereka akan memanggil anda kembali apabila mereka memutuskan sama ada tawaran itu boleh diterima oleh mereka.
Bagaimanapun, prospek anda ingin mengendalikan perbincangan, menetapkan batas waktu tiga hari untuk respons. Jika dia gagal menerima tawaran anda, anda akan mahu memulakan semula carian pekerja anda semasa kolam calon anda segar.
Apabila calon menjawab secara lisan terhadap tawaran anda, anda perlu memutuskan sama ada anda ingin meneruskan rundingan tawaran balasnya .
Jika anda terlalu jauh, rundingan yang berterusan mungkin tidak bernilai masa anda.
Jika calon secara lisan menerima tawaran anda, kebanyakan majikan kemudian membuat susulan dengan tawaran kerja bertulis yang mungkin mengambil bentuk surat tawaran kerja atau kontrak pekerjaan .
Kandungan Tawaran Kerja
Secara ringkasnya, tawaran pekerjaan biasanya mengandungi gaji yang anda tawarkan untuk pekerjaan itu, faedah pekerja standard anda, jawatan jawatan kedudukan yang anda tawarkan, nama penyelia jawatan itu, dan syarat dan syarat pekerjaan yang lain.
Tawaran kerja boleh dirunding, bergantung pada kedudukannya. Kerjaya awal untuk tawaran pekerjaan peringkat pertengahan tidak biasanya dinegosiasikan kerana majikan telah menetapkan jajaran gaji dan manfaat standard . Majikan tidak bersedia untuk berunding di luar parameter tawaran kerja standard untuk kebanyakan jawatan sebahagiannya kerana tahap gaji pekerja semasa. Tetapi, beberapa ribu dolar dalam permulaan gaji boleh didapati untuk calon yang meminta.
Faktor-faktor seperti kekurangan set kemahiran calon, kesulitan yang diambil oleh majikan dalam merekrut pekerja untuk kedudukan tertentu, dan impak kedudukan yang tidak terisi pada organisasi boleh memberi kesan kepada kesediaan majikan untuk merundingkan tawaran kerja.
Para calon pekerja perlu mengkaji syarat-syarat yang dinyatakan dalam tawaran kerja dan menerima atau menolak. Biasanya, majikan telah menetapkan had masa mengenai pertimbangan pekerja yang berpotensi. Majikan menjangkakan bakal pekerja menandatangani tawaran kerja dan mengembalikannya kepada Sumber Manusia untuk menerima pekerjaan tersebut.
Surat Tawaran Kerja
Surat tawaran kerja adalah dokumen yang mengesahkan butiran tawaran pekerjaan. Surat tawaran kerja termasuk butir-butir seperti huraian kerja, melaporkan gaji hubungan, potensi bonus. faedah, peruntukan bercuti, dan banyak lagi. Surat ini umumnya mengesahkan istilah majikan dan calon telah bersetuju untuk pekerjaannya semasa rundingan.
Anda akan ingin mengetahui 7 faktor kritikal yang perlu dipertimbangkan sebelum anda membuat tawaran kerja. Lihat lebih lanjut mengenai cara membuat tawaran kerja .