Pertimbangan untuk Kedua-dua Pekerja dan Pelanggan dalam Jadual Kerja Peralihan
Atau, seorang pekerja boleh bekerja dua belas jam sehari selama 4 hari lurus dan kemudian dari 4 hari akan datang. Majikan telah bereksperimen dengan setiap bentuk peralihan yang dapat difikirkan dalam usaha untuk memaksimumkan potensi operasi mereka sambil juga mempertimbangkan bagaimana untuk meminimumkan sebarang kesan buruk terhadap pekerja mereka. Mereka yang bekerja pada waktu malam, khususnya, mudah terdedah kepada kesan-kesan kesihatan yang melemahkan akibat kekurangan tabiat makan yang sakit dan miskin.
Kerja peralihan, di mana seorang pekerja bekerja dengan peralihan yang sama secara konsisten, sentiasa lebih baik untuk kesihatan pekerja dan membolehkan pekerja mewujudkan gaya hidup dan kehidupan rumah yang memuaskan. Sebaliknya, perubahan yang sentiasa berubah mengganggu corak hidup seseorang.
Siapa Adakah Kerja Peralihan?
Setelah melihat dunia pembuatan, peralihan kerja hari ini berlaku di banyak industri dan bidang. Bidang dan operasi yang menggunakan pekerja beralih termasuk penguatkuasaan undang-undang; tentera; keselamatan; penjagaan kesihatan; runcit; restoran; hospitaliti; kedai runcit; pengangkutan; stesen api; kedai serbaneka; pusat panggilan khidmat pelanggan; akhbar, dan media.
Senarai itu juga termasuk kemudahan yang menempatkan orang-orang 24 jam sehari seperti penjara, rumah penjagaan, hotel, dan asrama kolej.
Mempekerjakan Pekerja untuk Pergeseran Kerja
Apabila anda mengupah pekerja baru, lebih mudah untuk menarik bakat jika anda telah menetapkan jam 8 jam. Pekerja tahu apa yang diharapkan dan boleh membuat keputusan untuk menerima atau menolak pekerjaan berdasarkan kesannya terhadap keluarga, hobi, atau pilihan gaya hidup yang lain.
Seorang jururawat, misalnya, harus tahu apa yang diharapkan dalam jadualnya sebelum menerima pekerjaan rumah sakit di mana kerja malam adalah perkara biasa. Jika seorang jururawat hanya boleh bekerja pada waktu siang, mereka harus mempertimbangkan untuk bekerja di pejabat doktor di mana penjagaan pesakit yang diperpanjang biasanya bermaksud meletakkan dalam satu atau lebih jam dua selepas penutupan.
Memperkenalkan kerja-kerja peralihan ke tempat kerja yang secara tradisional bekerja 8 malam hingga 5 petang adalah masalah. Bukan sahaja anda mengubah keadaan pekerjaan, anda mengganggu keluarga. Memperkenalkan kerja-kerja peralihan selepas fakta itu sentiasa diperdebatkan dan akan menghasilkan perolehan .
Kerja Perubahan Shift
Dalam perniagaan yang komited untuk memberi khidmat kepada pelanggan di luar hari lapan jam tradisional, kerja shift yang diubah suai, shift yang berpanjangan, atau peralihan tumpang tindih membuat yang paling masuk akal. Sebagai contoh, sebuah syarikat pembangunan perisian menyiarkan di laman web mereka bahawa perkhidmatan pelanggan dan sokongan teknikal tersedia antara Isnin hingga Ahad, 7 pagi dan 10 malam EST.
Orang yang bekerja pada permulaan dan akhir peralihan akan mempunyai masa crossover dengan pekerja lain tetapi jam kerja mereka diubah suai untuk menyediakan liputan. Sebagai contoh, pekerja mungkin bekerja dari pukul 7 pagi hingga 4 petang, sementara pekerja lain mungkin bekerja dari pukul 1 hingga 10 malam
Dalam keadaan pekerja yang dikecualikan bekerja beralih dalam persekitaran kolar putih, majikan memerlukan data tentang bagaimana peralihan lanjutan mempengaruhi kepuasan. Memerlukan pekerja untuk bekerja dengan baik pada waktu petang dan memberi keluarga atau masa sosial yang berharga tidak akan menggalakkan pengekalan pekerja , terutama di kalangan Millennials dengan kemahiran teknikal untuk bergerak ke pekerjaan lain.
Undang-undang Negeri dan Persekutuan
Dalam semua kerja-kerja peralihan, undang-undang buruh persekutuan dan negeri mengawal topik seperti tempoh makan, upah minimum , bayaran lebih masa , penyimpanan rekod, dan rehat, terutamanya untuk pekerja yang tidak berkumpul .
Juga dikenali sebagai: peralihan hari, peralihan petang, peralihan malam, peralihan kubur, peralihan pertama, peralihan kedua, peralihan ketiga, peralihan tengah malam