8 Keistimewaan Mentor yang Baik

01 Kesediaan untuk Berkongsi Kemahiran, Pengetahuan dan Kepakaran

Pembimbing yang baik boleh mengingati apa yang ia seperti baru bermula di lapangan. Mentor tidak mengambil hubungan mentor dengan ringan dan memahami bahawa bimbingan yang baik memerlukan masa dan komitmen dan bersedia untuk berkongsi maklumat dan sokongan berterusan mereka dengan mentee secara berterusan.

02 Menunjukkan Sikap Positif dan Bertindak sebagai Model Peranan Positif

Seorang mentor yang baik mempamerkan sifat-sifat peribadi yang diperlukan untuk berjaya dalam bidang. Dengan menunjukkan mentee apa yang diperlukan untuk menjadi produktif dan berjaya, mereka menunjukkan tingkah laku dan tindakan tertentu yang diperlukan untuk berjaya di lapangan. Ingatlah, sikap positif mesti pergi dalam kedua-dua cara. Adalah penting bahawa anda sentiasa merawat mentor anda dengan profesionalisme yang paling tinggi.

03 Mengambil minat peribadi dalam hubungan Mentoring

Mentor yang baik tidak mengambil tanggungjawab sebagai mentor dengan ringan. Mereka rasa dilaburkan dalam kejayaan mentee. Biasanya, ini memerlukan seseorang yang berpengetahuan, belas kasihan, dan mempunyai sifat-sifat seorang guru atau pelatih yang baik. Kemahiran komunikasi yang sangat baik juga diperlukan. Seorang mentor yang baik komited untuk membantu mentees mereka mencari kejayaan dan kepuasan dalam profesion pilihan mereka. Keseluruhan bimbingan yang baik memerlukan memperkasakan mentee untuk mengembangkan kekuatan, keyakinan, dan sifat peribadi mereka.

04 Pameran Semangat di Lapangan

Seorang mentor yang tidak menunjukkan keghairahan tentang tugasnya akhirnya tidak akan menjadi mentor yang baik. Antusiasme menangkap, dan pekerja baru ingin merasakan seolah-olah pekerjaan mereka mempunyai makna dan potensi untuk mewujudkan kehidupan yang baik. Mentor anda perlu mengambil perhatian khusus dalam membantu anda membina dan membangun sebagai eksekutif. Jika mereka tidak bersemangat tentang anda dan jenis pekerjaan yang anda cuba lakukan, mungkin tidak akan berhasil.

05 Nilai Pembelajaran dan Pertumbuhan yang berterusan dalam Bidang

Mentor berada dalam kedudukan untuk menggambarkan bagaimana bidang itu berkembang dan berubah dan walaupun selepas bertahun-tahun masih ada perkara baru untuk dipelajari. Sesiapa yang merasakan stagnan dalam kedudukan semasa mereka tidak akan menjadi mentor yang baik. Apabila memulakan kerjaya baru, orang ingin merasakan bahawa masa dan tenaga yang mereka luangkan pembelajaran akan diberi ganjaran dan akhirnya akan memberi mereka kepuasan kerjaya . Pembimbing yang baik komited dan terbuka untuk melakukan amalan percubaan dan pembelajaran yang baru di lapangan. Mereka terus membaca jurnal profesional dan mungkin menulis artikel tentang subjek di mana mereka telah mengembangkan beberapa kepakaran. Mereka teruja untuk berkongsi pengetahuan mereka dengan orang baru yang memasuki bidang dan mengambil peranan mereka dengan serius dalam mengajar pengetahuan mereka kepada orang lain. Mereka boleh memilih untuk mengajar atau menghadiri kelas untuk terus mengembangkan pengetahuan dan kemahiran mereka. Mereka menikmati mengambil bengkel dan menghadiri persidangan profesional yang disediakan melalui keahlian mereka dalam persatuan profesional.

Mencari seseorang yang komited untuk terus belajar adalah penting. Anda mahu seseorang yang benar-benar percaya dengan kekuatan pembangunan profesional, tidak kira di mana mereka berada dalam kerjayanya.

06 Memberi Maklum Balas Bimbingan dan Konstruktif

Salah satu tanggungjawab utama seorang mentor yang baik adalah memberikan bimbingan dan maklum balas yang membina kepada mentee mereka. Di sinilah mentee kemungkinan besar akan berkembang dengan mengenal pasti kekuatan dan kelemahan mereka sekarang dan belajar cara menggunakannya untuk menjadikan diri mereka sukses di lapangan. Seorang mentor yang baik mempunyai kemahiran komunikasi yang baik dan boleh menyesuaikan komunikasi mereka dengan gaya keperibadian mentee. Seorang mentor yang baik juga akan menyediakan mentee dengan cabaran yang akan memupuk perkembangan profesional dan perasaan pencapaian dalam pembelajaran bidang.

Sebagai mentee, sangat penting untuk anda mendengar maklum balas, jangan ambil secara peribadi, tetapi sebaliknya, pertimbangkan. Ingat, maklum balas ini datang dari tempat yang betul. Anda tidak perlu melakukan apa-apa yang dikatakan mentor anda, tetapi anda sekurang-kurangnya perlu mempertimbangkannya.

07 Dihormati oleh Rakan-rakan dan Pekerja di Semua Peringkat Pertubuhan

Sebaiknya, mentee memandang kepada mentor mereka dan dapat melihat diri mereka mengisi peranan mentor pada masa depan. Mentees mahu mengikut seseorang yang dihormati oleh rakan sekerja dan rakan sekerja dan sumbangannya dalam bidang itu dihargai. Tanya mentor anda mengenai pengalamannya yang bekerja dengan pasukan mereka, tanyakan kepada mereka tentang bagaimana mereka menavigasi situasi melekit, tanyakan kepada mereka tentang bagaimana mereka sampai di mana mereka berada.

08 Set dan Memenuhi Matlamat Peribadi dan Profesional yang sedang berjalan

Seorang mentor yang baik terus memberikan contoh yang baik dengan menunjukkan bagaimana tabiat peribadinya dicerminkan oleh matlamat peribadi dan profesional serta kejayaan peribadi keseluruhan. Bahwa dikatakan, mentor anda sibuk, dan anda harus mengharapkannya. Mereka tidak akan dapat menjatuhkan segala-galanya untuk bercakap dengan anda. Pastikan anda tidak menyalahgunakan hubungan - pilih dan pilih apa yang anda bawa kepada mentor anda.