Sebaik sahaja siaran ditutup, seorang pengurus pengambilan atau jabatan sumber manusia mengawasi permohonan kerja untuk menghapuskan orang-orang di mana pemohon tidak memenuhi kelayakan minimum pengeposan. Kemudian, pengurus melihat dengan teliti aplikasi yang selebihnya untuk melihat pemohon mana yang akan bergerak ke langkah seterusnya dalam proses pengambilan pekerja .
Pekerjaan Dapatkan Reposted Untuk Pelbagai Sebab
Seorang pengurus pengambilan pekerja mungkin melihat aplikasi yang ditayangkan dan mendapati tiada atau sangat sedikit yang perlu bergerak ke langkah seterusnya. Pengurus pengambilan pekerja mesti membuat keputusan pada masa ini sama ada untuk pergi dengan pemohon yang dia atau meminta sumber manusia untuk membuat keputusan semula. Pengurus pengambilan pekerja mempunyai insentif yang bercanggah dalam keputusan ini. Di satu pihak, pengurus mahu pemohon terbaik yang boleh diperolehnya. Insentif ini menyiarkan semula. Calon yang ideal berada di luar sana, dan mungkin mengambil sedikit masa untuk orang itu tersandung di tempat kerja. Sebaliknya, pengurus biasanya perlu mengupah seseorang dengan cepat. Kerja ini tidak akan berhenti atau bahkan melambatkan kerana kedudukannya kosong . Ini memaksa pengurus untuk memastikan proses pengambilan pekerja bergerak.
Mengedit semula Kerja Dikenakan Perubahan Penerangan Pekerjaan
Jika pengurus pengambilan pekerja perlu mengubah huraian kerja, dia memberitahu jabatan sumber manusia untuk membuat perubahan tersebut sebelum menyiarkan semula.
Sebagai contoh, pengurus pengambilan pekerja mungkin tidak berpuas hati dengan kelayakan mereka di dalam kolam pemohon. Untuk menarik calon-calon dengan kelayakan yang lebih baik, pengurus pengambilan pekerja mungkin memutuskan untuk menyesuaikan jajaran gaji.
Dua pilihan untuk melakukan ini adalah memindahkan kedua-dua minimum dan maksimum atau meningkatkan maksimum sahaja.
Pilihan pertama bermakna sewa baru mungkin akan mendapat lebih banyak daripada pengurus pengambilan yang pada awalnya telah dijangka membayar. Ini adalah isu besar untuk sesetengah organisasi tetapi bukan untuk orang lain. Opsyen kedua menjadikannya lebih mungkin pengurus pengambilan pekerja dapat tinggal dengan harapan gaji asal. Akhir atas yang lebih tinggi menarik calon baru serta mereka yang menggunakan kali pertama.
Mengedit semula Pekerjaan Kerana Tidak Ada Calon Yang Ditemuduga Adalah Cocok
Selepas penyaringan bukanlah satu-satunya masa yang mungkin seseorang pengurus membuat keputusan semula. Selepas menemubual calon, pengurus pengambilan pekerja mungkin memutuskan tiada sesiapa yang ditemuduga akan diupah. Pengurus mungkin menemubual lebih banyak pemohon atau boleh mengembalikan kedudukannya. Jika pengurus memutuskan untuk membuat repost dan siaran tidak berubah dengan ketara, pihak yang ditemu duga tidak perlu memohon semula . Tujuan pengurus pengambilan bagi mereka yang sudah ditemubual adalah jelas.
Menyusun semula Pekerjaan Karena Calon Teratas Menurunkan Penawaran
Penyiaran semula juga boleh berlaku apabila calon teratas menolak tawaran kerja. Rundingan antara pengurus pengambilan dan calon teratas boleh mengambil masa satu atau dua minggu untuk berlaku. Jika kedua-dua pihak tidak dapat mencapai persetujuan, pengurus pengambilan boleh menamatkan rundingan dengan calon pertama dan kemudian memulakan rundingan dengan calon kedua.
Ini berlaku seberapa banyak kali yang diperlukan untuk menurunkan kedudukan calon, tetapi ada had.
Pengurus pengambilan pekerja hanya memulakan rundingan dengan calon yang boleh diterima, dan selepas beberapa ketika, calon tidak lagi berminat dalam jawatan tersebut. Di sesetengah organisasi, dasar sumber manusia menentukan berapa lama selepas siaran menutup pengurus pengambilan pekerja mesti memastikan penerimaan calon tawaran.
Sumber Manusia sebagai Keseluruhan Terlibat dalam Keputusan untuk Repost
Pengurus pengambilan pekerja tidak membuat keputusan untuk mengembalikan secara berasingan. Jabatan Sumber Manusia berada di sana untuk menyokong pengurus pengambilan pekerja. Di samping benar-benar melakukan kerja keras untuk mengembalikan kerja, kakitangan sumber manusia memberi nasihat pengurus pengambilan pekerja mengenai sama ada untuk menyemak semula perkataan dari siaran, berapa lama untuk mengekalkan siaran terbuka dan sama ada untuk mengiklankan tugas dengan cara di luar kaedah standard organisasi .
Pengurus pengambilan pekerja jarang berhadapan dengan keputusan ini, tetapi staf sumber manusia sering membantu pengurus membuat panggilan yang sesuai.