Untuk Alasan Apa Adakah Majikan Membakar Pekerja?
Penamatan untuk Sebab
Apabila pekerjaan pekerja ditamatkan sebabnya, pekerjaan itu ditamatkan atas sebab yang diberikan kepada pekerja dan dinyatakan dalam surat penolakan.
Penamatan sebab boleh berlaku untuk apa-apa tindakan yang dianggap sebagai salah laku majikan. Contoh situasi seperti ini.
- Pelanggaran kod etika atau etika syarikat,
- Kegagalan untuk mematuhi dasar syarikat,
- Pelanggaran kontrak
- Keganasan atau keganasan terancam,
- Ancaman atau tingkah laku yang mengancam,
- Mengambil wang atau harta syarikat,
- Berbaring,
- Memalsukan rekod,
- Pembatalan yang melampau,
- Gangguan,
- Gagal ujian alkohol atau dadah,
- Konvensyen untuk beberapa jenayah, atau,
- Menonton pornografi dalam talian.
Ini bukanlah satu-satunya sebab mengapa majikan mungkin membakar pekerja untuk tujuan. Setiap kali saya fikir saya telah melihat semuanya, seorang pekerja membuktikan saya salah. Jadi, senarai lengkap adalah mustahil. Jika anda bercadang untuk menamatkan kerja seseorang pekerja untuk tujuan, anda mungkin ingin bercakap dengan peguam anda tentang keadaan atau situasi yang luar biasa.
Penamatan sebab biasanya berlaku apabila majikan telah mengumpulkan dokumentasi dan bukti yang diperlukan.
Mesyuarat penamatan diadakan dengan pekerja, pengurus atau penyelia pekerja, dan wakil Sumber Manusia.
Sekiranya hubungan pekerjaan dihentikan kerana majikan, majikan mungkin tidak perlu membayar pampasan pengangguran . Anda mungkin ingin menyemak dengan Jabatan Buruh di negeri anda untuk memahami peraturan yang akan mengawal hubungan anda dengan pekerja anda.
Seorang majikan yang menamatkan pekerja untuk tujuan tidak diendahkan untuk membayar apa-apa pemecatan . Ini menghantar mesej berganda yang akan mengelirukan pekerja yang bercerai, membingungkan juri dalam tuntutan kemudian, dan menetapkan duluan buruk bagi majikan.
Juga Dikenali Sebagai penamatan kerja untuk tujuan, api pekerja untuk sebab
Harap Perhatikan: Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan nasihat tempat kerja etika yang tepat, umum, akal di laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam. Kandungan di laman web ini tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang. Laman ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza - beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi artikel itu tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa dapatkan nasihat undang-undang. Maklumat di laman web disediakan untuk panduan sahaja.