Pada yang paling mudah, temuduga kerja adalah peluang untuk mengetahui lebih lanjut mengenai pekerjaan semasa mempamerkan kemahiran dan pengalaman anda .
Matlamat anda adalah untuk mengetahui sama ada pekerjaan itu sesuai untuk anda, yang bermaksud pembelajaran sebanyak mungkin mengenai tugas, harapan, peluang, pasukan, dan budaya. Anda juga ingin menunjukkan pengurus pengambilan pekerja bahawa anda adalah orang yang sempurna untuk menyelesaikan masalah majikan dan meroketnya ke kejayaan yang lebih tinggi.
Semua Temubual Kerja Tidak Diciptakan Sama
Sekiranya anda melihat mana-mana sitkom tempat kerja, anda mungkin mempunyai satu imej yang sangat spesifik tentang apa yang ditonjolkan oleh temuramah kerja. Anda mengharapkan satu meja panjang di sebuah bilik persidangan, dengan anda di satu pihak, memakai pakaian perniagaan terbaik anda, dan bos di sisi lain, memakai pakaian kerja yang lebih menarik. Tetapi wawancara kerja tidak semua kelihatan sama.
Contohnya, wawancara anda mungkin:
- Bertindak di pejabat pengurus, bilik persidangan, ruang terbuka di syarikat, restoran, atau kedai kopi .
- Terlibat hanya satu orang - wakil dari Sumber Manusia (HR), misalnya, atau bos baru anda yang berpotensi - atau panel orang. Anda mungkin bertemu dengan bakal rakan sekerja, orang dari jabatan lain, pemilik syarikat, Naib Presiden jualan, hanya orang yang bekerja di syarikat itu.
- 15 minit terakhir (secara amnya bukan tanda hebat, tetapi berpotensi OK, jika ia saringan awal ) atau beberapa jam. Anda juga boleh menghabiskan sepanjang hari dalam beberapa wawancara.
- Jadilah urusan eksklusif, di mana anda hanya satu temu bual calon, atau temubual kumpulan melibatkan beberapa calon lain.
Cari Out Bagaimana Ia Akan Bekerja Sebelum Anda Pergi
Phew. Adakah kepala anda berpusing lagi? Variasi yang mungkin banyak adalah satu sebab mengapa anda ingin berkomunikasi dengan jelas dengan pengurus pengambilan, perekrut, atau wakil HR sebelum anda tiba untuk mesyuarat anda. Jangan takut untuk bertanya soalan untuk mendapatkan apa yang anda akan masuk.
Sebagai contoh, anda mungkin bertanya:
- Siapa yang akan saya jumpa, dan apakah peranan orang ini?
- Apa bahan yang perlu saya bawa dengan saya ? (Terlepas dari apa yang dikatakan oleh pengurus pengambilan, membawa beberapa salinan resume anda dan bahan-bahan lain yang anda perlukan untuk menunjukkan kerja anda, seperti portfolio.)
- Apakah kod berpakaian ? (Jika tiada kod pakaian, kasual perniagaan rapi adalah pilihan terbaik. Pewawancara anda mungkin memakai seluar jeans, tetapi anda tidak sepatutnya.)
Apakah format tontonan yang kelihatan seperti
Dengan mengandaikan bahawa anda mempunyai jawapan kepada semua soalan anda (dan anda satu-satunya calon yang menemuramah hari itu, dan akan bertemu dengan hanya seorang) format wawancara kerja mungkin akan kelihatan seperti ini:
1. Anda akan tiba di pejabat, sekurang-kurangnya 15 minit awal, setelah mengesahkan alamat, termasuk lantai dan suite, lebih awal dari masa dan memetakan laluan anda untuk mengelakkan kejutan lalu lintas.
2. Resepsionis atau pentadbir akan mengumumkan anda.
3. Anda akan dibawa ke pejabat atau bilik persidangan, yang mana anda akan bertemu pengurus pengambilan atau wakil HR, dan memulakan perbualan anda.
4. Biarkan pengurus pengambilan menetapkan nada, tetapi berhati-hati mencari peluang untuk bertanya soalan anda dan buat satu kes untuk diri sendiri. Pengurus pengambilan pekerja mungkin membantu dengan ini, contohnya dengan membawa dengan jemputan untuk memberitahunya tentang diri anda. Datang bersiap dengan padang lif, di mana anda menjelaskan siapa anda dan apa yang anda lakukan. Pitch yang baik akan berlangsung selama 60 saat atau kurang, dan "menjual" anda sebagai calon kepada orang HR .
5. Pada akhir wawancara, anda akan mempunyai peluang untuk bertanya soalan pewawancara anda sendiri. Bersiaplah dengan beberapa soalan mengenai pekerjaan dan syarikat itu, dan apa sahaja yang anda perlu tahu untuk membuat keputusan jika anda ditawarkan pekerjaan itu.
6. Selepas wawancara, susulan dengan e-mel ucapan terima kasih atau nota kepada semua orang yang ditemuduga.
Bersedia Jadi Fleksibel
Akhir sekali, faham bahawa tidak kira betapa sempurnanya anda mempersiapkan , dan berapa banyak maklumat yang anda dapatkan dari orang HR di telefon, anda mungkin perlu berguling dengan beberapa pukulan hari wawancara.
Mungkin wakil itu mengatakan bahawa anda akan bertemu dengan seorang, dan anda sebenarnya melihat tiga orang. Mungkin anda perlu pindah ke tingkat yang lain atau lokasi lain atau menukar pendekatan anda apabila menjadi jelas bahawa pengurus pengambilan tidak (lagi) membeli apa yang anda jual.
Ingatlah bahawa temu duga kerja adalah, di tengah-tengahnya, pertemuan antara dua atau lebih orang yang mungkin bekerja bersama suatu hari nanti. Anda semua mempunyai matlamat yang sama dalam fikiran: untuk melihat sama ada anda boleh mempunyai hubungan kerja yang bahagia dan produktif.