Pertimbangan Penting Sebelum Anda Mengundurkan
Menurut Banci Amerika Syarikat, satu daripada setiap lima wanita berhenti kerja mereka sama ada sebelum atau tidak lama lagi melahirkan. Terdapat banyak sebab untuk meletakkan jawatan semasa cuti bersalin.
Kedudukan mungkin tidak lagi merasa sesuai dengan keluarga anda yang semakin meningkat. Penjagaan anak boleh menjadi pertimbangan. Atau, anda boleh mendapatkan tawaran pekerjaan semasa cuti.
Mengetepikan pekerjaan semasa cuti bersalin boleh menjadi rumit. Seperti mana-mana peletakan jawatan, anda akan mahu mengekalkan hubungan anda dengan majikan anda. Ia juga penting mengelakkan sebarang kesan kewangan yang berpotensi untuk faedah yang digunakan semasa cuti bersalin.
Cari maklumat tentang bagaimana untuk menentukan sama ada anda harus berhenti, petua mengenai penangguhan perletakan jawatan anda, dan nasihat tentang cara berhenti tanpa membakar mana-mana jambatan.
Adakah Menolak Keputusan Yang Benar untuk Anda?
Bersabarlah dengan keputusan anda untuk meletak jawatan sebelum memberikan notis. Sekiranya anda pasti ingin kerja baru, merasakan bahawa pekerjaan anda sekarang tidak akan berfungsi untuk anda selepas cuti bersalin, atau ingin tinggal di rumah dengan anak anda, berhenti merokok adalah pilihan terbaik anda.
Jika anda menyukai pekerjaan anda, tetapi perlu membuat beberapa penyesuaian sekarang bahawa anda ibu bapa, cuti bersalin boleh menjadi peluang yang baik untuk menilai semula dan renegosiasi tanggungjawab, bayar, jam, dan jadwal anda.
Mulakan perbualan ini dengan manger anda awal. Datang dengan senarai isu, serta penyelesaian yang berpotensi. Sebagai contoh, sebelum keibubapaan, perjalanan perniagaan mungkin merasakan keseronokan. Sekiranya ia kini membebankan, tanya apakah tanggungjawab itu boleh dipindahkan kepada rakan sekerja. Jika petang lewat, perjalanan panjang, atau jadual lain yang berkaitan dengan pekerjaan adalah masalah, tanyakan mengenai pengaturan kerja yang fleksibel .
Beberapa soalan yang anda mungkin ingin tanya diri sebelum meletakkan jawatan ialah:
- Adakah saya mahu berhenti kerja saya, atau melanjutkan cuti saya?
- Adakah saya bersedia untuk berhenti dari kedudukan saya secara kewangan?
- Akankah perubahan pada jadual saya (jam dikurangkan, bekerja dari rumah, dll) membolehkan saya kekal dalam kedudukan ini?
- Adakah saya mahu akhirnya memasuki semula tenaga kerja?
- Apakah pelan tiga bulan, enam bulan, satu tahun, dan lima tahun saya?
- Apa yang akan saya lakukan mengenai manfaat jika saya meletakkan jawatan?
Apa yang perlu dipertimbangkan sebelum meletak jawatan
Berikut adalah beberapa perkara yang harus diingat sebelum mengemukakan peletakan jawatan:
Etika meletak jawatan semasa cuti bersalin:
Adakah salah untuk berhenti semasa cuti bersalin? Etika sukar untuk diketepikan, untuk mengatakan paling sedikit. Kemungkinan besar, anda hanya boleh memutuskan apa yang terasa sesuai untuk anda, memandangkan hubungan anda dengan syarikat, pengurus, dan rakan sekerja anda.
Ramai orang merasa pendedahan penuh adalah satu-satunya pilihan beretika jika anda tahu anda ingin berhenti sebelum cuti anda. Ada yang menyatakan bahawa berhenti pada akhir atau selepas cuti bersalin boleh menyebabkan syarikat mengubah dasar cuti bersalin mereka. Orang lain percaya bahawa tidak memberi notis terlebih dahulu adalah baik, kerana kebanyakan syarikat tidak akan datang sebelum pemberhentian, kerja keras, dan keputusan lain yang boleh merugikan pekerja.
Masa memainkan peranan penting di sini: jika anda sedar sebelum cuti anda pasti anda tidak akan kembali, memaklumkan pengurus anda adalah keputusan yang paling bertimbang rasa. Akan tetapi, sedar bahawa keputusan boleh beralih semasa anda bercuti. Anda boleh memulakan cuti anda dengan pasti bahawa kehidupan tinggal di rumah sesuai untuk anda, dan mengubah fikiran anda selepas sepuluh minggu.
Terlepas dari apabila anda berhenti, berikan notis (dua minggu adalah standard). Pada asasnya, kesetiaan utama anda haruslah menjadi diri anda sebagai pekerja dan ibu baru. Walaupun anda tidak mahu meninggalkan majikan anda dalam keadaan yang teruk, adalah yang paling penting anda meletakkan diri anda terlebih dahulu.
Perundangan dan kewangan:
Sekiranya buku panduan pekerja anda telah dikebumikan di dalam laci, tidak diuji sejak anda diupah, sekarang adalah masa yang baik untuk menggaliya. (Di rumah tanpa akses kepada buku panduan anda?
Tanyakan jabatan sumber manusia anda untuk menghantarnya kepada anda sebagai PDF atau melalui mel.) Di sesetengah syarikat, jika anda mengambil cuti bersalin dan kemudian tidak kembali, anda akan bertanggungjawab untuk membayar insurans kesihatan anda dan faedah lain, seperti bayar kecacatan, yang digunakan semasa cuti anda.
Pertimbangkan untuk berunding dengan seorang peguam pekerjaan untuk membantu menavigasi melalui undang-undang di dalam negeri anda, serta sebarang kontrak pekerjaan yang anda mungkin telah menandatangani dan peraturan syarikat.
Masa peletakan jawatan anda:
Sekiranya anda meletak jawatan semasa cuti bersalin, sebelum mengambil cuti bersalin, atau kembali untuk tempoh yang singkat dan kemudian meletakkan jawatan? Keputusan anda mungkin dipengaruhi oleh pertimbangan kewangan - berhenti sebelum cuti bersalin mungkin bermakna kehilangan insurans atau waktu berbayar. Anda akan mahu mengimbangi keperluan peribadi anda dan pertimbangan kewangan dengan hubungan anda dengan bos anda.
Cara Beri Notis Secara Baik
Jika boleh, beritahu pengurus anda secara peribadi mengenai peletakan jawatan anda. Sentuhan peribadi ini biasanya membantu mengekalkan hubungan anda dengan pengurus anda. Jika anda tidak dapat mengatur untuk bertemu sendiri, anda boleh mengundurkan diri melalui telefon .
Jika perbualan secara peribadi atau melalui telefon tidak mungkin, anda boleh menghantar e-mel atau surat dengan peletakan jawatan anda. Berikut adalah nasihat tentang bagaimana untuk berhenti melalui e-mel , tips menulis peletakan jawatan , e-mel sampel yang meletak jawatan semasa cuti bersalin , dan surat peletakan sampel untuk menghantar selepas cuti bersalin .
Seperti mana-mana peletakan jawatan, lakukan yang terbaik untuk mengelakkan pembakaran jambatan: anda mungkin yakin bahawa anda tidak akan kembali ke syarikat, tetapi keadaan boleh berubah. Anda juga mungkin mahu menggunakan perbualan perletakan jawatan anda sebagai peluang untuk membuka pintu kepada pekerjaan bebas atau kontraktor potensial pada masa akan datang. Tawaran untuk membantu dalam peralihan adalah sopan dan berpotensi membantu.