Tips dan Nasihat untuk Menamatkan Pekerjaan Anda Dengan Kelas
Ia boleh menggoda untuk mengecilkan majikan selepas anda meletak jawatan, terutamanya jika anda percaya bahawa anda telah dianiaya atau kurang dihargai. Walau bagaimanapun, sedar bahawa kata-kata dan tindakan akhir anda dapat membuat kesan abadi yang akan menentang anda di masa depan.
Tidak ada gunanya membakar jambatan. Anda akan merasa lebih baik seketika kerana anda membebaskan, tetapi ia tidak akan membantu anda jangka panjang.
Bagaimana Mengatakan Perkara Yang Salah Boleh Membebankan Anda
Majikan berikutnya boleh secara formal atau tidak formal mendapatkan input dari majikan anda yang lalu, yang komen mengenai prestasi anda mungkin dipengaruhi secara negatif oleh tembakan perpisahan anda.
Ingatlah bahawa pemeriksa rujukan cenderung mengikat dengan pengurusan apabila ada sejarah konflik dengan pekerja. Semak maklumat ini tentang apa yang boleh ditanya majikan semasa menyemak latar belakang anda . Bertentangan dengan apa yang orang fikirkan, majikan melakukan lebih daripada mengesahkan tajuk pekerjaan dan tarikh pekerjaan.
Cara Keluar Kelas
Strategi terbaik adalah memastikan semua komunikasi mudah dan positif mungkin. Sebarang kepuasan yang diperoleh daripada membiarkan majikan anda tahu bagaimana perasaan anda mungkin akan berlalu, dan apa-apa kesan negatif boleh bertahan lama. Berikut adalah beberapa perkara yang perlu anda elakkan apabila anda melayan peletakan jawatan anda .
10 Perkara Terbaik Tidak Katakan Apabila Anda Keluar Kerja Anda
1. Anda tidak menyukai bos anda, atau bos anda adalah jerk. Sebarang komen yang menghubungkan pemergian anda dengan watak atau pelupusan bos anda tidak akan membantu. Dia mungkin telah menjadi seorang raksasa, tetapi jika perkataan mendapat kembali kepadanya bahawa anda berkata begitu, dia akan lebih cenderung untuk mengabaikan sikap atau prestasi anda apabila bercakap dengan bakal majikan.
2. Pengurus anda tidak baik. Jangan katakan bahawa anda pergi kerana bos anda tidak cekap walaupun ia benar. Pengurus anda akan lebih cenderung untuk mengakui apa-apa kegagalan kepada anda dan memberikan penilaian negatif terhadap kerja anda.
3. Jangan menyebutkan prestasi atau sikap buruk ahli pasukan sebagai alasan untuk berlepas anda. Apabila majikan menyemak latar belakang anda, mereka sering mendapatkan input daripada kakitangan serta penyelia. Jika bekas bawahan atau rakan sekerja dihina oleh kenyataan berlepas anda, maka mereka akan lebih cenderung untuk merujuk kekurangan anda sebagai pengurus atau rakan sepasukan.
4. Anda akan pergi kerana anda telah dibayar murah. Tidak ada keperluan untuk menggalakkan pengurusan untuk memahami anda sebagai pekerja yang tidak puas hati, kerana pencirian ini boleh disampaikan kepada orang lain yang menyiasat tentang masa jabatan anda dengan organisasi.
5. Syarikat itu kacau. Sekiranya anda fikir syarikat itu tergelincir atau kurang mendapat perhatian dalam beberapa cara, jangan katakan demikian. Majikan anda akan sedar tentang sebarang masalah dalam organisasi mereka. Anda tidak mempunyai apa-apa keuntungan dengan menyampaikan kepada pengurusan bahawa mereka terjebak dalam organisasi yang buruk semasa anda bergerak ke perkara yang lebih baik.
6. Produk atau perkhidmatan yang disediakan oleh majikan anda adalah rendah. Pekerja yang tidak taat biasanya dikerutkan.
Bekas penyelia akan lebih mungkin menegaskan bahawa apa-apa batasan untuk kejayaan anda adalah disebabkan kekurangan anda dan bukannya kelemahan dalam produk atau perkhidmatan mereka. Calon majikan akan tertanya-tanya jika anda akan membenci mereka apabila anda bergerak.
7. Anda akan pergi dengan serta-merta dan tidak akan memberikan banyak notis (atau sebarang notis). Kehilangan tiba-tiba boleh digunakan untuk menegaskan dakwaan bahawa anda bukan pekerja yang berdedikasi atau profesional. Terdapat beberapa keadaan di mana ia boleh diterima untuk berhenti tanpa notis , tetapi dalam kebanyakan kes, notis dua minggu adalah norma.
8. Anda tidak mahu melatih penggantian anda. Idea yang baik untuk menunjukkan bahawa anda adalah pekerja yang komited sehingga hujung pekerjaan anda. Kerjasama yang memudahkan peralihan untuk bos anda akan diingati dan sering diberi ganjaran dengan cadangan positif.
9. Jangan bercakap tentang pekerjaan baru anda kepada rakan-rakan sekerja kerana ini dapat menjejaskan perasaan, terutama jika anda menyatakan bahawa anda lebih baik daripada mereka. Terima kasih atas sokongan mereka dan terangkan bagaimana anda akan terlepas bekerja dengan mereka.
10. Akhirnya, sebagai tambahan kepada tidak mengatakannya, jangan menuliskannya atau e-melkannya. Jangan letakkan apa-apa negatif secara bertulis. Pastikan surat peletakan jawatan anda positif sehingga semua yang terlibat mengingatkan anda sebagai orang yang positif. Inilah caranya untuk menulis surat peletakan jawatan yang sopan menyatakan bahawa anda pergi.
Baca Lagi: Apa yang Katakan Apabila Anda Keluar Kerja Anda
Artikel berkaitan: Contoh Surat Peletakanan | Berhenti Kerja Anda Melalui Telefon | Cara Berhenti Melalui E-mel | Cara Memulakan Kerja Baru dengan Cara Yang Benar