Keadaan Apabila Anda Tidak Perlu Memberi Pemberitahuan kepada Majikan
Apabila itu berlaku, soalan pertama mengenai minda orang ramai ialah, "Adakah saya perlu memberi notis dua minggu ?"
Undang-undang Adakah di Sampingan Anda (Tetapi Berhati-hati)
Bolehkah anda berhenti kerja tanpa notis? Apa cara terbaik untuk meninggalkan pekerjaan apabila anda perlu keluar segera. Di bawah keadaan biasa, yang terbaik adalah memberi notis standard - tetapi mungkin ada alasan undang-undang mengapa anda tidak boleh berhenti di tempat kejadian.
Kebanyakan negara di Amerika Syarikat mempunyai pekerjaan yang akan bekerja , yang bermaksud bahawa sama ada majikan atau pekerja dapat memutuskan hubungan tanpa notis dan tanpa sebab yang dinyatakan. Ini bermakna bos anda tidak dapat menghalang anda daripada berjalan keluar tanpa memberikan notis dua minggu, walaupun buku panduan pekerjaan mengatakan bahawa ini adalah piawaian bagi syarikat. Walau bagaimanapun, jika pekerjaan anda dilindungi oleh perjanjian pekerjaan , syarat-syarat kontrak itu boleh digunakan melainkan jika anda pergi untuk tujuan yang baik. Kontrak pekerjaan anda juga mungkin mengharuskan anda kehilangan manfaat seperti cuti percutian yang tidak digunakan jika anda tidak memberikan notis yang mencukupi.
Yang berkata, kebanyakan masa ia adalah untuk kepentingan anda untuk memberikan notis, walaupun dalam situasi pekerjaan yang sukar. Anda tidak tahu bila majikan terdahulu mungkin dihubungi oleh seorang calon , jadi bijak untuk meninggalkan syarat terbaik. Ia boleh menjejaskan pilihan pekerjaan anda pada masa akan datang jika calon majikan diberitahu bahawa anda berhenti tanpa notis.
Pikirkan tentangnya dari perspektif majikan: adakah anda ingin mengupah seseorang yang mungkin meninggalkan anda tergantung?
Terdapat juga kemungkinan bahawa terdapat kesan kewangan untuk berhenti. Jika anda seorang pekerja kontrak, contohnya, dan anda meninggalkan sebelum kontrak anda selesai, anda mungkin mendapati diri anda membayar denda.
Melekat Ini Boleh Menjadi Minat Terbaik Anda
Saya sering mendengar dari pekerja yang bekerja di bawah keadaan yang sangat sukar, atau baru memulakan pekerjaan dan tahu ia tidak akan berhasil, dan tidak pasti apa yang perlu dilakukan. Secara umumnya, jika anda ingin berhenti, jawapannya adalah memberi notis dan kemudiannya sukar selama dua minggu.
Apabila anda telah mempertimbangkan semua sebab di mana tinggal mungkin masuk akal, dan mereka tidak, sudah tiba masanya untuk memikirkan masa pemergian anda. Sekiranya anda melekatkannya selama beberapa minggu lagi atau adakah terdapat masa apabila anda boleh memberi notis kurang dari dua minggu atau tidak ada notis sama sekali ?
Alasan Tidak Memberi Pemberitahuan Dua Minggu
Mungkin terdapat beberapa keadaan seperti yang berikut di mana meninggalkan lebih awal mungkin dinasihatkan:
- Seorang pekerja telah secara fizikal menyalahgunakan.
- Seorang penyelia telah mengganggu anda secara seksual.
- Persekitaran kerja tidak selamat , atau tidak amanah untuk melaksanakan tanggungjawab anda.
- Kesihatan mental anda sedang terancam oleh tekanan kerja.
- Anda belum dibayar gaji atau upah yang telah dipersetujui telah ditahan untuk jangka masa yang tidak munasabah.
- Anda telah diminta untuk melakukan sesuatu yang jelas tidak beretika atau menyalahi undang-undang.
- Keadaan peribadi atau keluarga adalah seperti yang anda perlukan untuk meninggalkan pekerjaan.
- Krisis telah berlaku dalam hidup anda, dan tidak ada cara untuk meneruskan pekerjaan anda.
Sebelum Anda Keluar Kerja Anda
Dalam kebanyakan kes, akan masuk akal untuk menghubungi jabatan Sumber Manusia atau pegawai pengurusan yang tidak terlibat secara langsung dengan keluhan anda untuk membincangkan situasi anda. HR mungkin dapat membantu anda meneroka remedi atau peluang yang mungkin sebelum memberi notis.
Dalam beberapa kes, ia juga masuk akal untuk berunding dengan kaunselor atau terapi untuk membantu anda mengatasi tekanan kerja.
Perlu diingat bahawa syarikat tidak boleh memaksa anda untuk tinggal.
Walau bagaimanapun, jika anda berhenti kerja tanpa sebab yang baik, anda mungkin tidak layak mendapat manfaat pengangguran . (Berikut adalah maklumat mengenai mengutip faedah pengangguran apabila anda berhenti kerja .)
Cara Berhenti Kerja Anda
Walaupun anda tidak memberi banyak, atau apa-apa, notis awal , ada cara untuk meletakkan jawatan dengan anggun. Perbualan sentiasa terbaik, tetapi jika tidak mungkin untuk membincangkan peletakan jawatan anda dengan penyelia anda secara langsung, anda boleh menggunakan panggilan telefon atau mesej e-mel untuk meletakkan jawatan. Berikut adalah cara untuk berhenti kerja dengan kelas , termasuk apabila berhenti, apa yang hendak dikatakan dan bagaimana untuk meletakkan jawatan melalui e-mel atau panggilan telefon , jika perlu.
Baca Lagi: Surat Peletakanan - Tiada Notis | Apa yang Katakan Apabila Anda Keluar Kerja Anda