Mendapatkan Syarikat Layoff Blues?

Pekerja Penjagaan Mengenai Amalan Layo Syarikat

Inilah harapan dan bantuan. Sekiranya anda takut loket pemadaman di syarikat anda, gunakan sumber ini untuk disediakan. Sekiranya anda seorang pekerja yang kurang upaya yang perlu mencari kerja baru, sumber-sumber pemberhentian syarikat akan membantu.

Sekiranya anda bernasib baik untuk bertahan dengan pemberhentian syarikat, inilah cara untuk menangani kehilangan rakan sekerja dalam pemberhentian syarikat. Anda tidak perlu menghadapi kejatuhan layoff sahaja. Sumber-sumber pemberhentian syarikat akan membantu.

Mencari sumber mengenai pemberhentian syarikat untuk majikan? Lihat Amalan Terbaik dalam Layoffs untuk Majikan .

  • 01 Bagaimana untuk Kemelesetan-bukti Pekerjaan dan Kerjaya anda

    Dalam kekacauan ekonomi yang berlaku di dunia, ramai pekerja akan kehilangan pekerjaan mereka. Malangnya, anda boleh menjadi salah seorang daripada mereka. Bergantung kepada industri anda, kekuatan syarikat anda, jualan berterusan anda (atau kekurangannya), peranan pekerjaan anda, dan keputusan yang dibuat oleh pegawai kerajaan, ancaman pemberhentian mungkin akan berlaku. Jangan mengebumikan kepala anda di dalam pasir dan berharap semua ancaman potensial untuk pekerjaan anda hilang. Petua-petua ini akan membantu anda membuktikan kemelesetan pekerjaan dan kerjaya anda.
  • 02 Dalam Bahaya Mendapatkan Keluar atau Dipadamkan?

    Penamatan pekerjaan - tidak kira punca - menakutkan, membingungkan, dan mengganggu corak kebiasaan. Mendapatkan dipecat tidak pernah menyeronokkan; pemberhentian sama rata. Dalam kedua-dua senario, perasaan anda sendiri akan ditumbangkan. Hanya apabila anda memerlukan pandangan positif untuk membantu anda mencari peluang seterusnya, anda akan berasa pening jika seolah-olah seluruh dunia berputar di luar kawalan. Jangan putus asa. Lebih baik? Sediakan diri anda untuk pemberhentian seterusnya atau pengakhiran pekerjaan - sebelum mesyuarat yang berlaku.

  • 03 Bila Pekerjaan Anda Bahaya, Apa Yang Anda Lakukan Untuk Menyelamatkan Pekerjaan Anda?

    Adakah anda mempunyai strategi untuk berkongsi tentang bagaimana untuk menjaga pekerjaan anda dalam menghadapi penamatan pekerjaan yang berpotensi? Dalam masa ekonomi, menjaga pekerjaan anda adalah keutamaan. Kongsi petua anda untuk memastikan pekerjaan anda.

  • 04 Bagaimana Mengatasi Apabila Rakan-rakan Kerjaan Melahirkan Pekerjaan mereka

    Anda sedih, anda takut, dan anda bimbang pekerjaan anda mungkin seterusnya. Anda juga lega, anda bersyukur, dan anda merasa bersalah bahawa anda masih mempunyai pekerjaan. Anda menderita kehilangan rakan sekerja anda, dan walaupun menjadi mangsa yang lemah, anda berasa seperti seorang mangsa. Selamat datang ke dunia baru emosi bercampur-campur ketika anda belajar untuk mengatasi kehilangan rakan sekerja anda dalam pemberhentian.

  • 05 Bagaimana Adakah Anda Mengatasi Kehilangan Rakan Kerja di Layoffs?

    Anda gembira anda selamat dari pemberhentian, tetapi anda perlu mengatasi kehilangan rakan sekerja anda. Dan, anda perlu membina semula kepercayaan anda dalam pengurusan dan hala tuju syarikat anda. Pengurus anda boleh membantu, tetapi ada banyak yang boleh anda lakukan, juga untuk mengatasi kehilangan rakan sekerja dalam pemberhentian. Dengan lebih banyak pemberhentian syarikat yang berlaku setiap hari, lebih banyak pekerja dipengaruhi oleh pemberhentian pekerja. Sila kongsi tipuan mengatasi masalah rakan sekerja dengan kami. Sila berkongsi petua anda.

  • 06 Saya Hanya Hilang Kerja Saya: Bagaimana Saya Akan Beritahu Anak-Ku?

    Salah satu tanggungjawab profesional sumber manusia adalah untuk membiarkan pekerja mengetahui bahawa pekerjaan mereka telah dihapuskan. Kehilangan kerja dan carian pekerjaan berikut adalah menyakitkan dan menyakitkan bagi kebanyakan orang. Di samping itu, ibu bapa mesti memberitahu ahli keluarga mengenai kehilangan pekerjaan dan mengurangkan kebimbangan mereka tentang keluarga, pendapatan, dan pencarian pekerjaan. Berikut adalah sepuluh tip.

  • 07 Bayaran Pemecatan

    Bayaran pesangon adalah wang yang majikan mungkin mahu menyediakan untuk pekerja yang meninggalkan pekerjaan mereka. Keadaan biasa yang mungkin menjamin bayaran pemecatan termasuk pemberhentian, penghapusan kerja, dan persetujuan bersama untuk memisahkan cara untuk apa jua sebab. Bayaran pesangon biasanya berjumlah satu atau dua minggu untuk setiap tahun perkhidmatan kepada syarikat.