Tip untuk Layoffs Pengasih

Layoff Kesabaran Adakah Selesai Dengan Empati dan Penjagaan

Adakah anda berminat dengan petua amalan terbaik untuk melakukan pemberhentian dengan belas kasihan, empati , dan kelas? Seorang pembaca bertanya soalan-soalan mengenai cara melakukan pemberhentian pekerja.
Adakah terdapat sebarang piawaian untuk syarikat yang menghadapi kelembapan kerja? Terakhir disewa / pertama pergi? Juga apa-apa protokol berbanding dengan masa seperti hari Jumaat berbanding mana-mana hari dalam seminggu? Akhir tempoh bayar? Pemisahan dua minggu? Apa yang anda cadangkan untuk pemberhentian syarikat ?

Pemberhentian tidak mudah dan mereka sentiasa membuat ketidakpastian dan ketakutan di tempat kerja. Tetapi, anda boleh melakukan pemberhentian dengan cara yang anda menang di mahkamah pendapat awam. Anda boleh melakukan pemberhentian pekerja supaya pekerja yang tinggal digalakkan oleh pengendalian yang berkesan dan peduli terhadap pemberhentian yang diperlukan.

Anda juga mahukan pekerja yang anda tawarkan untuk merasa seolah-olah mereka dilayan dengan baik. Majikan pilihan menyedari keperluan semua pihak berkepentingan-dan melakukan yang terbaik untuk bertemu dengan mereka.

7 Tips untuk Pemberhentian

Usaha anda untuk mengelakkan pemberhentian tidak berjaya. Gunakan petua ini untuk mengehadkan kerosakan bahawa pemberhentian boleh berpotensi menyebabkan organisasi anda.

Ingat bahawa pekerja dan bekas pekerja anda mungkin tidak ingat mengapa anda terpaksa melakukan pemberhentian tetapi mereka akan mengingati bagaimana ia dirawat. Rawat orang yang bermaruah. Adakah pemberhentian secara individu dengan Sumber Manusia dan pengurus pekerja yang hadir. Lengkapkan proses pada hari yang sama. Jangan juga mempertimbangkan mesyuarat besar-besaran, panggilan persidangan telefon, atau e-mel untuk meletakkan orang. Mereka berhak lebih daripada itu daripada kamu.

Lebih lanjut mengenai Bagaimana Majikan Layoffs

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.