Pemberitahuan Pemberitahuan Menunjukkan Hormat, Akuntabilitas, dan Tanggung Jawab
Mungkin terdapat beberapa pengecualian untuk ini apabila majikan adalah agensi kerajaan, yang dilindungi oleh keperluan perkhidmatan awam, atau jika pekerja mempunyai perjanjian tawar-menawar kolektif yang menggariskan proses untuk promosi atau pemindahan .
Tetapi, banyak alasan mengapa majikan mungkin mahu berhubung dengan pemohon di perkara utama dalam proses pengambilan pekerja.
Sebab-sebab tindak balas dan hubungan termasuk:
1. Sebagai persaingan untuk peningkatan pekerja, terutama untuk kemahiran tertentu, pendidikan, dan pengalaman, bagaimana majikan merawat calon pekerjaan mereka akan menjadi lebih penting. Pemohon-pemohon ini mempunyai pilihan dan menyatakan bagaimana majikan membuat mereka merasa semasa proses pengambilan pekerja akan mempengaruhi pendapat mereka tentang majikan dan pilihan mereka.
2. Pemohon memantau majikan di laman media sosial seperti LinkedIn dan Facebook. Mereka membaca komen pekerja dan pemohon mengenai majikan dan syarikat di laman web seperti Glassdoor.com. Pengalaman pemohon perkara-dan ia akan menjadi lebih penting kerana maklumat begitu mudah ditukar dalam talian.
Majikan pilihan merawat semua pemohon dengan penuh hormat dan pertimbangan. Ini bermakna mereka berkomunikasi di setiap langkah dalam proses pengambilan pekerja . Majikan menghantar:
- Pengakuan apabila permohonan diterima.
- Surat penolakan apabila permohonan mereka tidak memenuhi syarat untuk temuduga.
- Surat penolakan apabila mereka bukan merupakan calon yang paling berkelayakan selepas temubual pertama.
- Panggilan panggilan penolakan dan surat penolakan berikutan penyertaan mereka dalam temuduga kedua - atau tawaran pekerjaan .
Reputasi positif majikan menarik calon terbaik. Pencari pekerjaan mencari majikan yang proses perekrutan mencerminkan persekitaran positif mereka untuk pekerja. Reputasi majikan dibina dari masa ke masa dengan pengalaman pekerja semasa, masa lalu, dan berpotensi.
3. Pencari kerja layak mendapat rawatan yang beretika, berperikemanusiaan, beretika. Mereka adalah individu yang mempunyai kehidupan, kemahiran, keluarga, dan mimpi. Sama ada kemahiran dan pengalaman mereka sepadan dengan keperluan anda untuk pekerjaan anda, kesejukan yang semakin meningkat dan jarak dengan pencari kerja diperlakukan tidak baik dan tidak berperikemanusiaan. Majikan boleh melakukan lebih baik.
Ya, anda dibanjiri aplikasi. Pengangguran adalah tinggi dan mendaki. Tetapi, pencari kerja yang anda diabaikan mungkin telah menghabiskan satu jam atau lebih pada aplikasi anda. Dia menghabiskan berjam-jam mencari pembukaan yang mereka harapkan mereka layak. Mereka berhak menghormati dan pertimbangan anda.
4. Keadaan khas juga wujud berkaitan dengan calon dalaman anda. Sekiranya anda mahu mengekalkan pekerja, anda perlu memberikan temuduga kepada calon dalaman. Hakikat bahawa pekerja memohon pekerjaan itu bermakna pekerja itu sudah bersedia untuk meninggalkan pekerjaan mereka sekarang. Beri perhatian kepada keinginan pekerja.
Sebagai majikan, anda perlu berbincang dengan pekerja mengenai kerjayanya dengan syarikat anda. Jika boleh, anda perlu mencari peluang untuk individu atau anda mungkin kehilangan pekerja tersebut kepada majikan yang lain.
Kesopanan umum harus mengawal amalan pengambilan pekerja anda. Seorang pemohon adalah pelanggan lain dari organisasi anda. Rawat mereka kerana anda akan menjadi pelanggan anda yang terbaik.
Baca Lebih Lanjut Mengenai Pengambilan: Senarai Semak Pengambilan
Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang , atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda.
Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.