Petua untuk Majikan mengenai Cara Temu Kakitangan Berkemahiran

by Susan M. Heathfield

Anda Boleh Sediakan Temu Wawangan Kerja Etika, Etika, Undang-Undang Dengan Calon-calon

Mahu petua temu duga kerja untuk membantu anda memilih pekerja yang paling berkelayakan? Petua ini akan membantu anda menilai kemahiran, pengalaman, dan kebolehan budaya pekerja potensial anda. Temu bual kerja adalah faktor yang kuat dalam proses pemilihan kakitangan di kebanyakan organisasi. Walaupun ia tidak sepatutnya mendapat perhatian yang diterima, wawancara ini masih menjadi daya kuat dalam pengambilan pekerja.

Pemeriksaan dan pemeriksaan latar belakang latar belakang juga merupakan faktor penting dalam keputusan pengambilan pekerja anda.

Mudah-mudahan, anda telah menambahkan pemeriksaan maklumat faktual ini kepada arsenal pengambilan anda. Trend baru-baru ini bergerak ke arah memihak kepada skor ujian dan penilaian penilaian yang tidak memihak kepada pemilihan pekerja, tetapi kebanyakan syarikat masih bergantung pada wawancara kerja yang baik dan lama.

Oleh itu, temuduga kerja tetap menjadi alat penting anda dalam menilai kebolehan budaya kandidat . Ia juga merupakan alat yang anda boleh gunakan untuk mengenali calon anda secara lebih peribadi. Proses temuduga membantu pekerja lain mengenali calon itu juga.

Termasuk rakan sekerja berpotensi tambahan dalam proses temubual dan pemilihan membantu rakan sekerja baru dan merasakan beberapa tanggungjawab untuk kejayaan pekerja baru apabila mereka menyertai organisasi anda. Gunakan petua ini untuk membantu pasukan anda memilih pekerja yang unggul .

Cara Pilih Calon untuk Temuduga Kerja

Titik permulaan anda, sebelum menjadualkan temuduga kerja dengan calon, adalah untuk mengkaji setiap calon

Sambung semula surat lamaran , dan
Teruskan .

Apabila berhadapan dengan calon 100-200, penting untuk menggunakan alat yang memisahkan calon besar daripada ramai. Ini akan membantu anda memilih calon untuk temu duga kerja. Mereka juga akan membantu anda menyediakan senarai soalan untuk digunakan untuk calon skrin telefon dan kemudian bertanya semasa wawancara kerja di tapak atau dalam talian anda.

Dapatkan Petua Tambahan yang Membantu Anda Pilih Calon untuk Temu Bual Kerja Dalam Talian atau Tempat Kerja Anda

Anda akan mahu melihat sumber-sumber tambahan ini yang akan membantu anda memilih orang yang anda luangkan masa semasa kaedah proses temuduga yang anda pilih.

Cari tips penapisan resume dalam " Kenapa Ini Resume Rocks ."
Petua tentang bagaimana untuk mengkaji semula surat lamaran .
Pegang mesyuarat merancang perekrutan .
Menyusun senarai kualiti, kemahiran, dan pengalaman untuk digunakan untuk menyiarkan resume dan calon temu janji pekerjaan.

Calon Skrin Telefon Sebelum Temubual Kerja

Wawancara telefon atau skrin telefon calon membolehkan majikan menentukan apakah kelayakan, pengalaman, keutamaan tempat kerja dan keperluan gaji adalah kongruen dengan kedudukan dan organisasi anda.

Wawancara telefon menjimatkan masa pekerja dan menghapuskan calon yang tidak mungkin. Walaupun anda ingin membangunkan temuduga kerja yang disesuaikan dengan soalan tersuai untuk setiap kedudukan, nasihat temuduga kerja generik ini akan membimbing anda.

Bagaimana Menyediakan Temuduga Kerja

Pasukan temubual telah dipilih pada mesyuarat merancang awal anda, jadi pewawancara mempunyai masa untuk menyediakan. Anda akan mahu menggunakan senarai kualiti, kemahiran, pengetahuan, dan pengalaman yang anda buat untuk proses penyemakan semula.

Gunakan senarai ini untuk memastikan setiap pewawancara memahami peranannya dalam penilaian calon. Semak setiap soalan pewawancara, juga, untuk memastikan soalan wawancara yang dipilih akan memperoleh maklumat yang diperlukan.

Contoh Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan untuk Tanya Pekerja Calon

Gunakan soalan wawancara kerja contoh ini apabila anda menemubual bakal pekerja.

Soalan Temuduga Kerja Haram

Tanya soalan wawancara undang-undang yang menerangkan kekuatan dan kelemahan calon untuk menentukan kedudukan pekerjaan . Elakkan daripada pertanyaan wawancara dan amalan temuduga secara haram yang boleh menjadikan syarikat anda sebagai sasaran kes tuntutan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal Amerika Syarikat (EEOC) .

Tahan Temuduga Kerja Tingkah Laku Dengan Setiap Calon

Semasa wawancara kerja, membantu calon menunjukkan pengetahuan, kemahiran dan pengalamannya. Mulakan dengan ceramah kecil dan tanya beberapa soalan mudah sehingga calon kelihatan santai. Kemudian, buat wawancara tingkah laku .

Temu bual tingkah laku adalah alat terbaik yang anda perlu mengenal pasti calon yang mempunyai ciri-ciri dan ciri-ciri tingkah laku yang telah anda pilih sesuai untuk berjaya dalam pekerjaan tertentu.

Selain itu, soalan temu bual tingkah laku bertanya kepada calon untuk menentukan keadaan tertentu di mana tingkah laku tertentu dipamerkan pada masa lalu. Dalam wawancara berasaskan tingkah laku yang terbaik, calon tidak menyedari kelakuan pensyarah itu mengesahkan. Ini adalah pendekatan yang jauh lebih baik untuk belajar tentang calon anda kemudian meminta individu untuk melihat bola kristal dan meramalkan kemungkinan kelakuan masa depan.

Sebagai tambahan kepada tanggapan lisan calon semasa wawancara kerja, anda akan dapat melihat semua interaksi nonverbal juga.

Percaya Apa Yang Anda Lihat: Komunikasi Nonverbal dalam Temubual Kerja

Menilai Calon Mengikuti Temubual Kerja

Sediakan format piawai bagi setiap penemuduga untuk digunakan untuk menilai setiap calon selepas temubual . Anda sepatutnya mempunyai beberapa calon yang ingin anda tanyakan semula untuk wawancara kerja kedua atau ketiga .

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang , atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.