Soalan Wawancara: Apakah Kritikan Terbesar yang Diterima Anda?

Bagaimana Menjawab Soalan-soalan Temubual Mengenai Kritikan dari Penyelia

Pengurus yang mengupah dan majikan meminta banyak jenis pertanyaan yang berbeza kerana mereka cuba menentukan sama ada anda mempunyai kelemahan yang akan mengganggu keupayaan anda untuk melaksanakan tugas yang telah anda gunakan. Ia boleh merasakan sedikit seperti anda berjalan di ladang lombong ketika anda terlibat dalam temu bual ketika mereka datang satu demi satu.

Satu soalan yang mungkin anda tanyakan ialah, "Apakah kritikan terbesar yang anda terima daripada bos anda dalam pekerjaan terakhir anda?" Untuk mengatakan bahawa menjawab soalan ini mungkin rumit adalah meremehkan.

Berikut adalah beberapa perkara yang perlu diingat.

Jangan Tolak Jawapan

Seorang pewawancara yang sukar tidak akan membiarkan anda keluar dari cangkuk dengan mudah pada satu ini, jadi jangan cuba mengelakkan persoalan. Sekiranya anda berada dalam keadaan yang tidak biasa di mana ulasan prestasi anda telah benar-benar sempurna, anda boleh menunjukkan bahawa dan bahkan menawarkan untuk memberikan bukti ulasan cemerlang anda. Tetapi untuk semata-mata berkata, "Saya tidak pernah dikritik" boleh menyebabkan keputusan yang lemah, dan mengatakan bahawa anda tidak ingat apa-apa kritikan boleh sama buruknya.

Pertama, anda boleh keluar sebagai glib bunyi, walaupun anda cukup ikhlas. Ayo, berfikir kembali. Pada satu ketika, seseorang mesti mempersoalkan sesuatu yang anda katakan atau lakukan. Pewawancara anda mungkin memikirkan perkara yang sama-pada satu ketika, seseorang mempersoalkannya.

Sekiranya anda tidak dapat memikirkan apa-apa, ambil sedikit masa untuk mencerminkan. Itu bagus kerana ia menunjukkan bahawa anda mengambil soalan dengan serius.

Anda juga boleh menggunakan taktik ini jika anda benar-benar menimbangkan soalan terlebih dahulu dan sudah tahu jawapan yang anda ingin berikan.

Cara Menjawab Soalan Yang Sukar

Anda harus bersedia untuk berkongsi isu atau kejadian atau dua yang telah muncul dari masa ke masa tetapi memilih kawasan persembahan yang tidak penting untuk pekerjaan yang anda gunakan.

Cuba pilih satu isu yang telah dialamatkan dan diperbaiki tetapi anda tidak perlu cemerlang untuk menjadi yang terbaik dalam kedudukan yang ditawarkan.

Sebagai contoh, jika penyelia anda sekali mengkaji kemahiran bercakap awam anda, anda boleh menyebutnya dan menjelaskan bahawa ia membawa anda mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan kemahiran tersebut. Tetapi sekali lagi, pendekatan ini lebih baik jika kemahiran bercakap awam yang sangat baik tidak penting untuk posisi baru yang anda gunakan. Anda tidak mahu menaikkan bendera merah bahawa anda mungkin pernah mengalami masalah dengan kemahiran tertentu ini.

Berhati-hati tentang membekalkan glib, jawapan klise di sini juga. Jangan repot-repot menegaskan bahawa kelemahan tertentu juga boleh ditafsirkan sebagai kekuatan. Seorang pewawancara yang baik akan menyedari ini dan kebanyakan penemuduga akan dimatikan oleh kenyataan seperti, "Saya seorang perfeksionis dan saya meletakkan terlalu banyak tekanan pada diri saya."

Garisan bawah

Ingat, majikan mencari jawapan yang ikhlas. Mereka mahu menunjukkan bahawa anda bersedia mengenali kelemahan anda dan mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki. Mereka tidak mendengar bahawa anda sempurna dan sempurna kerana-mari kita hadapi-siapakah? Jika anda menunjukkan bahawa anda, anda dengan jelas melukis, dan itu bukan kaki yang baik untuk bermula.