Petua untuk Memohon Pekerjaan Apabila Gaji Tersenarai Terlalu Rendah
Pada kebanyakan organisasi yang menyiarkan jawatan gaji, jawatankuasa menilai setiap jawatan, memberikannya tahap pekerjaan dengan julat gaji yang berkaitan berdasarkan keperluan pendidikan, kemahiran, dan tanggungjawab.
Penilaian ini dilakukan sebelum kedudukan diiklankan secara terbuka.
Jika iklan pekerjaan mempunyai jajaran gaji yang jauh di bawah keperluan anda, ini mungkin tip-tip bukan hanya pekerjaan yang tepat untuk anda. Walau bagaimanapun, jika jajaran gaji adalah hampir dengan apa yang anda cari, mungkin mungkin untuk berunding walaupun anda mahukan jumlah yang lebih tinggi daripada bahagian atas julat.
Apabila Anda Mahu Lebih Banyak Wang Daripada Julat Tersenarai
Mungkin terdapat beberapa bilik yang menggeliat untuk mendapatkan tawaran pada hujung jajaran yang lebih tinggi, tetapi akan sangat meragui bahawa mana-mana calon akan mendapat lebih daripada titik yang tinggi kerana itu memerlukan kerja itu untuk dinilai semula.
Walau bagaimanapun, jawatan gaji yang menyewa mungkin tidak sama dengan julat gaji sebenar untuk pekerja dalam kedudukan itu. Jadi, jika anda diupah di hujung atas skala, mungkin ada ruang untuk mendapatkan peningkatan di masa depan.
Bila Bercakap Gaji dan Bagaimana Berunding
Jika gaji bukanlah yang anda harapkan untuk kedudukan, saya tidak akan mengesyorkan mengemukakannya sebagai isu sehingga anda mempunyai tawaran pekerjaan yang tegas.
Sebaliknya, anda boleh mengatakan bahawa keperluan gaji anda adalah fleksibel, dan tidak mengatakan apa-apa tentang julat yang rendah, kerana syarikat mungkin akan mempunyai banyak calon lain jika anda tidak berminat. Selain itu, pengurus pengambilan pekerja mungkin tahu mereka terjebak dengan julat dan perlu mencari seseorang yang akan menerimanya.
Katanya, apabila sampai ke titik di mana anda mempunyai tawaran kerja, anda pasti boleh menyebut bahawa anda telah membuat kadar yang lebih tinggi untuk kerja yang sama dan bertanya jika ada kemungkinan kelonggaran dalam gaji-sama ada sekarang atau di masa depan. Walaupun syarikat itu mungkin tidak dapat memberikan lebih banyak wang pada tarikh mula anda, ini boleh membuka perbualan tentang bagaimana syarikat menyediakan bonus akhir tahun yang kerap, atau meningkat selepas ulasan prestasi.
Anda juga boleh melakukan penyelidikan gaji mengenai industri dan kedudukan. Adakah julat syarikat itu adil? Jika ia mencerminkan kadar pasaran di kawasan itu, anda mungkin tidak mempunyai banyak bantuan. Tetapi, jika anda dapat menunjukkan bahawa pekerjaan yang setanding secara konsisten menawarkan gaji yang lebih tinggi, mungkin anda dapat meyakinkan syarikat untuk menilai semula julat gaji.
Jika anda cuba berunding, cobalah untuk tetap dekat dengan julat yang dipaparkan. Sekiranya syarikat mengatakan bahawa julat gaji adalah $ 25,000 hingga $ 30,000 setahun, dan anda meminta $ 50,000, itu dua kali ganda kadar akhir rendah. Bukan sahaja anda tidak mungkin menerima jumlah itu, tetapi ia sangat tinggi berbanding dengan julat yang dipaparkan bahawa syarikat tidak mungkin mahu terlibat dalam rundingan. Walau bagaimanapun, meminta $ 35,000, terutamanya jika anda boleh menunjuk kepada apa yang dibayar oleh syarikat lain, atau memberikan bukti yang mencukupi tentang mengapa anda bernilai wang tambahan, mungkin bertanya yang lebih munasabah.