Apakah keperluan pseudo?
Bukan sahaja para penulis untuk laman web perlu bimbang tentang kata kunci, tetapi juga meningkatkan jumlah pemohon kerja, dalam semakin banyak bidang. Selain itu, beberapa algoritma saringan resume juga menjaringkan pemohon berdasarkan pemformatan.
Kemudian ada masalah " pseudo-requirements ." Itulah, panjang "mesti mempunyai" senarai keperluan yang tidak perlu yang tidak berguna untuk tujuan lain daripada menghapus hampir semua resume dari pertimbangan, meruntuhkan tumpukan kepada segelintir, jika itu. Ini adalah pendekatan yang serupa dengan menuntut MBA sebagai alat pemeriksaan untuk pekerjaan yang benar-benar tidak memerlukannya.
Peter Capelli, George W. Taylor Profesor Pengurusan di Wharton School of the University of Pennsylvania, menawarkan contoh yang sangat keterlaluan dalam keperluan pseudo-berlebihan dalam temu bual majalah baru-baru ini. Sebuah syarikat yang ingin mengisi apa yang dia nyatakan sebagai "jawatan kejuruteraan standard" tidak dapat mengenalpasti seorang calon yang berkelayakan daripada 25,000 permohonan yang dikemukakan. Sudah tentu, kemungkinan lain adalah, memandangkan kemudahan yang kini boleh dimohon oleh orang ramai untuk pekerjaan dalam talian, syarikat sememangnya mungkin telah menerima torrent aplikasi dari orang yang tidak layak.
Satu lagi anekdot dari Capelli melibatkan pemaju perisian yang ditolak untuk kerja yang melibatkan menggunakan alat ujian perisian yang terkenal, tidak peduli bahawa dia telah membina alat yang sama itu sendiri. Dia ditolak kerana dia tidak mempunyai pengalaman sebelumnya dengan satu lagi alat yang sangat mudah yang seseorang yang mempunyai kepakarannya dapat belajar hanya dalam beberapa jam.
Sebagai alternatif, ia mungkin berhujah bahawa dia sepatutnya menjawab "ya" kepada soalan tersebut, memandangkan keyakinannya bahawa pembelajaran alat itu akan cepat dan mudah.
Begitu juga dengan tidak masuk akal, Capelli menyatakan bahawa sesetengah syarikat memerlukan calon yang berpengalaman untuk mengorek GPA sekolah tinggi mereka untuk aplikasi mereka. Senarai terus dan seterusnya.
Tips Terbaik untuk Mengalahkan Perisian: Menurut Capelli, perbincangannya dengan pelbagai pakar telah menemui petua-petua utama untuk mendapatkan aplikasi pekerjaan anda melalui perisian saringan semula resume:
Pengepala dan Pengaki: Jangan gunakan pengepala atau pengaki, kerana mereka cenderung mengelirukan kebanyakan perisian bacaan membaca.
Perhatikan Penerangan Pekerjaan: Laraskan isi resume anda untuk mencerminkan kata-kata huraian kerja yang dipersoalkan. Sebagai contoh, jika penerangan pekerjaan termasuk " CPA " pastikan bahawa "CPA" muncul pada resume anda. Nyatakan sedikit berbeza, ini adalah contoh pentingnya memasukkan kata kunci yang sesuai dalam resume atau aplikasi anda. Walau bagaimanapun, jangan salin dan tampalkan pernyataan kerja kata kerja ke dalam resume anda. Bukan sahaja tidak mungkin untuk bekerja, ia boleh menjadi bumerang.
Tata letak dan Typeface: Elakkan fon dan susun atur yang luar biasa, serta pemformatan berfungsi. Ini cenderung untuk mengelirukan perisian.
Gunakan gaya ringkas, termasuk menyenaraikan pengalaman anda dalam susunan kronologi terbalik (yang paling baru).
Buzzwords
Buzzwords dalam Konteks: Pastikan kata - kata buzz digunakan dalam konteks yang betul. Perisian parsing resume lanjutan boleh menyemak konteks buzzwords seperti Java atau C ++. Oleh itu, untuk menunjukkan pengetahuan dan pengalaman yang lebih mendalam daripada seseorang yang hanya mengambil kursus tunggal dalam mata pelajaran seperti ini, bincangkan pengetahuan dan pengalaman anda secara terperinci.
Format Fail: Sediakan resume anda dalam format teks. Fail PDF sering dibaca dengan tidak betul oleh perisian. Sebaliknya, resume yang dihantar dalam Microsoft Word biasanya ditafsirkan dengan betul.
Grafik: Elakkan menggunakan grafik. Mereka juga menimbulkan masalah besar untuk menyambung semula perisian parsing dan boleh ditafsirkan sebagai seramai aksara karut.
Alamat Pos: Jangan lupa letakkan alamat pos anda pada resume, kerana ia sering merupakan elemen penting dalam cara ia diajukan oleh perisian.
Jika anda gagal menyertakannya, anda mungkin tidak mempunyai peluang untuk dipertimbangkan untuk kedudukan itu.
Ejaan yang betul, Sintaks dan Tatabahasa: Tidak termasuk dalam cadangan Capelli, tetapi sama pentingnya, adalah memastikan bahawa tidak ada salah ejaan atau kesilapan dalam penyerahan anda. Komputer cenderung agak, jika tidak sepenuhnya, tidak mengizinkan kesalahan tersebut. Walau bagaimanapun, komplikasi tambahan ialah perisian semakan ejaan sering tidak mengenali ejaan alternatif yang sah dari perkataan biasa (cth., "Pengembara" sebagai varian "pengembara"), dan perisian penyuntingan sering menghuraikan ayat dengan salah. Sementara itu, walaupun kemahiran menulis secara berulang sering menyebabkan penolakan oleh pembaca manusia pada skor ini sahaja, namun ada kemungkinan bahawa manusia akan mengenali apa yang sebenarnya anda maksudkan, dan memaafkan kesilapan ini jika resume atau aplikasi anda sebaliknya menarik.
Sumber: Kenapa Orang Baik Tidak Dapat Dapatkan Pekerjaan oleh Peter Cappelli, hak cipta 2012, Wharton Digital Press (seperti yang dirangkum dalam "Sindrom Home Depot, Tupai Ungu, dan Pekerjaan Rabbit Hole Amerika", oleh Trey Popp, The Pennsylvania Gazette , Januari - Februari 2013).