Cara Terbaik Membincangkan Gaji di Temubual Kerja
Secara keseluruhannya, itu adalah kes, tetapi terdapat perbezaan yang signifikan berdasarkan jenis pekerjaan yang anda kerjakan, status perkahwinan anda, tahap kedudukan, dan industri yang anda kerjakan.
Payscale's Inside the Gender Pay Gap Report merinci perbezaannya, dan itu bukan hanya satu bacaan menarik. Ia boleh membantu anda menentukan cara terbaik untuk mendekati pampasan apabila anda bercakap dengan majikan.
Bilakah Gaji Isu untuk Wanita?
Gaji boleh - atau mungkin tidak - menjadi masalah apabila anda mencari pekerjaan. Ia bergantung kepada apa yang anda lakukan dan di mana anda ingin bekerja. Yang rumit adalah mengetahui apa yang terpakai kepada majikan yang anda wawancara dengan. Secara umum, terdapat lebih banyak kadar bayaran tetap untuk tahap pekerjaan yang lebih rendah, perkhidmatan, kemasukan, dan kesatuan, serta kedudukan yang membayar pada skala kesatuan, yang kadang-kadang dipanggil pekerjaan kadar yang berlaku. Banyak syarikat besar mempunyai pelan pampasan berstruktur yang membayar upah yang sama, tanpa mengira jantina.
Jangan menganggap bahawa anda akan dibayar kurang semata-mata kerana anda seorang wanita. Anda lebih cenderung untuk membincangkan gaji anda dan cuba mendapatkan yang lebih tinggi, apabila anda menemuduga untuk pertengahan kerjaya ke jawatan peringkat tinggi di mana terdapat lebih banyak variasi gaji, bukan sahaja di dalam syarikat tetapi juga di seluruh industri.
Apabila anda sedang mempertimbangkan pekerjaan di sebuah syarikat kecil dengan kedudukan yang unik, mungkin terdapat juga masalah pariti daripada majikan yang lebih besar.
Bagaimana Membincangkan Gaji Semasa Temubual Kerja
Apakah cara terbaik untuk membincangkan gaji semasa anda dan apa yang anda harapkan untuk mendapat pekerjaan seterusnya? Mula-mula, tahu bahawa jika anda tidak selesa melakukannya, anda tidak bersendirian.
Kebanyakan wanita tidak suka bercakap tentang - atau meminta - wang. Walau bagaimanapun, lebih mudah untuk dilakukan jika anda mendapat maklumat tentang apa yang anda berbaloi. Berikut adalah beberapa petua untuk membuat proses lebih mudah.
Buat kerja sekolah kamu. Datang ke temuduga yang disediakan dengan penyelidikan dan data. Gunakan laman web seperti Payscale.com, Glassdoor.com, dan anggaran gaji Buruh Statistik Buruh, untuk mendapatkan maklumat gaji untuk pekerjaan dan syarikat. Anda akan dapat mengumpul statistik tentang pekerjaan yang dibayar untuk seseorang dengan kelayakan anda, di lokasi anda, dan bahkan khusus untuk syarikat yang anda wawancara.
Dapatkan Maklumat Orang Dalam. Adakah anda tahu seseorang yang bekerja di syarikat itu atau adakah anda mempunyai sambungan yang dilakukan? Tanya kenalan anda jika mereka dapat berkongsi apa-apa maklumat mengenai struktur pampasan syarikat dan apa pekerjaan dengan syarikat membayar.
Ketahui Barisan Bawah Anda. Adalah penting untuk mengetahui apa yang perlu anda peroleh untuk membayar bil anda dan mempunyai sesuatu yang tersisa. Pertimbangkan gaji minimum yang anda perlukan pada kerja seterusnya . Lakukan lebih banyak penyelidikan untuk memastikan jangkaan anda selaras dengan purata gaji untuk kedudukan. Juga, pertimbangkan apa yang akan anda peroleh dalam pekerjaan yang sama di syarikat anda sekarang jika kedudukan baru adalah langkah yang lebih tinggi.
Itu "meningkatkan faktor" adalah penting kerana anda mungkin tidak mahu mengubah pekerjaan jika anda tidak akan memperoleh lebih banyak pendapatan.
Jadilah Pesakit. Anda tidak perlu menjadi orang yang membuat pampasan semasa temu duga kerja , tetapi bersedia untuk menjawab soalan tentang sejarah gaji anda dan berapa banyak yang anda harapkan untuk mendapat pekerjaan seterusnya. Yang berkata, jika anda mempunyai kebimbangan mengenai sama ada pampasan akan memenuhi jangkaan anda, adalah wajar untuk meminta pengurus pengambilan jika ada julat gaji untuk kedudukan itu.
Balik Soalan Ke Perbincangan. Satu strategi adalah untuk mengubah persoalan itu menjadi perbualan. Apabila ditanya mengenai berapa banyak yang anda buat, kongsi maklumat dengan pewawancara. Kemudian, tanyakan mengenai pampasan untuk peranan yang anda temujanji. Itu akan memberi anda beberapa maklumat tentang apa yang dibayar oleh pekerjaan supaya anda boleh menyesuaikan jawapan anda untuk pertanyaan lanjut mengenai pendapatan.
Berikut ialah petua untuk membincangkan harapan gaji anda dengan majikan .
Cuba Dapatkan Lebih dari Pampasan Semasa Anda. Jika gaji seolah-olah seperti itu akan menjadi langkah besar dari gaji semasa anda, satu strategi adalah untuk menyatakan bahawa tanggungjawab dan harapan untuk peranan baru lebih menuntut daripada pekerjaan semasa anda (atau terakhir). Anda boleh menyatakan bahawa anda mempunyai lebih banyak kemahiran, pengalaman, pendidikan, pensijilan, atau apa pun yang akan meningkatkan pencalonan anda. Anda juga boleh menyebut bahawa gaji semasa anda tidak kompetitif.
Sebagai contoh: "Pada masa ini saya memperoleh $ X, tetapi saya sedar bahawa ia berada di hujung bawah skala untuk seseorang yang mempunyai kelayakan dan pengalaman saya."
Jadilah positif dan yakin. Salah satu cara yang paling teruk untuk mendapatkan lebih banyak wang adalah mencari seolah-olah anda benar-benar memerlukannya. Masuk ke temuramah dengan keyakinan dan sikap positif. Bersedia untuk memperluaskan bukti kelayakan yang membuat anda dipilih untuk temu duga, untuk berkongsi contoh-contoh konkrit pencapaian anda, dan menutup wawancara dengan nota tinggi .
Jadilah Fleksibel. Ia amat penting bagi wanita untuk mempertimbangkan keseluruhan pakej pampasan . Kerja adalah lebih daripada sekadar gaji. Jangan menolak pekerjaan semata-mata berdasarkan gaji. Belajar tentang potensi pendapatan masa depan, manfaat, faedah, bonus dan pelan pampasan secara keseluruhannya. Ramai majikan menawarkan jadual kerja yang fleksibel, bekerja dari pilihan rumah, penjagaan kanak-kanak, cuti berbayar untuk ibu bapa, dan faedah lain.
Tahu Ia Bukan Hanya Anda. Anda tidak bersendirian jika anda tidak selesa bercakap tentang gaji. Ia sama untuk kebanyakan wanita. Perlu diingat bahawa ia boleh diterima untuk membincangkannya dengan mengupah pengurus, dan dengan sopan menamatkan proses temuduga jika tidak kelihatan bahawa tugas itu adalah perlawanan. Itu boleh menjadi strategi pintar kerana pendapatan semasa anda memberi kesan kepada pendapatan masa depan anda. Malangnya, semakin kurang anda membuat sekarang, semakin kurang anda boleh ditawarkan. Itu benar terutama apabila anda bergerak naik kerjaya.
Jangan Jual Diri Anda Pendek
Yang paling penting, jangan ubah diri sendiri apabila anda dalam temu bual pekerjaan dan bercakap mengenai gaji. Tahu apa yang anda hargai sebagai pekerja, ketahui perbezaan antara apa yang anda dan rakan sejawat anda dapat memperoleh, dan dapatkan sebanyak mungkin maklumat mengenai apa yang anda harapkan dibayar. Semakin banyak maklumat anda, semakin mudah untuk mengelakkan percakapan yang tidak baik tentang pampasan - dan untuk membayar apa yang anda harapkan.
Bacaan yang Disyorkan: Bagaimana Menjawab Soalan Temuduga Kerja Mengenai Gaji | Bila dan Bagaimana Mengungkapkan Keperluan Gaji Anda