Petua untuk Menilai Pelatih

Pada akhir setiap latihan (sama ada untuk kredit atau pengalaman), pelatih mendapat maklumbalas daripada majikan mengenai prestasi mereka. Tetapi haruskah pelajar melakukan penilaian sendiri? Jawapannya ya! Ia bertanggungjawab ke atas pelatih untuk melakukan penilaian sendiri supaya mereka bersedia untuk membentangkan kemahiran mereka dalam cahaya terbaik untuk majikan masa depan. Apabila membuat penilaian sendiri, tanya diri anda dengan banyak soalan dan letakkan pada masa yang diperlukan untuk menghasilkan jawapan tertentu yang sejajar dengan aspirasi kerjaya anda.

Soalan Post-Magang untuk Tanya Diri Anda

Selepas latihan , tanyakan kepada diri sendiri perkara berikut:

1. Adakah latihan yang anda harapkan? Sekiranya tidak, fikirkan mengapa. Mungkin penyelia anda memberi anda banyak pemfailan elektronik dan menganjurkan untuk melakukan dan itu sebabnya anda tidak belajar seberapa banyak yang anda mahu.
2. Apakah bahagian terbaik dari latihan anda (dan mengapa)? Ini adalah bahagian yang berair! Jika bahagian terbaik dalam latihan anda meneliti data dalam talian maka anda tahu bahawa anda harus mencari kedudukan berbayar yang menggunakan kemahiran penyelidikan digital kami sebagai bertentangan dengan, mengatakan, pekerjaan dalam reka bentuk grafik.
3. Apakah bahagian paling teruk dalam latihan anda (dan mengapa)? Jika bahagian terburuk menghabiskan banyak masa dalam mesyuarat korporat maka anda tahu bahawa yang lebih sesuai untuk anda pada masa akan datang bekerja dalam persekitaran kerja tidak formal dengan lebih banyak kebebasan dan kurang struktur.
4. Adakah pelatih menyediakan anda dengan apa-apa pandangan yang tidak anda jangkakan? Sekiranya latihan anda berada di kedai pakaian wanita dan mungkin tidak sedar bahawa bekerja dengan orang ramai boleh menjadi sangat tertekan dan semasa anda menikmati dunia runcit anda lebih sesuai untuk kedudukan di belakang tabir, mungkin dalam membeli pejabat.

1. Bagaimanakah anda menilai latihan magang pada skala 1 hingga 10? Sebaik sahaja anda menilai latihan ini, anda boleh mengasah dengan lebih baik tentang apa aktiviti yang menarik serta persekitaran kerja jenis yang anda suka. Mana-mana skor di bawah 7 bermakna latihan ini tidak sesuai untuk anda dan anda perlu memikirkan mengapa. Mula dengan menulis senarai kebaikan dan keburukan

1. Adakah anda mengesyorkan latihan anda kepada rakan (kenapa atau mengapa tidak)? Mungkin anda tidak mengesyorkan latihan anda kepada rakan kerana penyelia anda tidak berminat untuk mendidik dan mentor anda dan ini adalah keutamaan yang tinggi untuk anda. Sesetengah orang belajar dengan lebih baik jika mereka bekerja secara bebas manakala yang lain memerlukan banyak bimbingan. Perhatikan mana yang sesuai dengan keperibadian anda.
2. Apa pengetahuan dan kemahiran yang anda peroleh dan bagaimana anda merancang untuk menggunakannya pada masa akan datang? Kenal pasti pengetahuan dan kemahiran yang anda miliki sekarang yang boleh digunakan pada kedudukan masa depan. Kini, anda tahu apa jenis persekitaran kerja yang anda sukai, dan juga jenis bos, lebih mudah mengaksesnya. Menggabungkan kemahiran anda ke resume anda dan menjadi "khusus" yang mungkin. Resume anda adalah sekeping kertas tetapi harus mengenal pasti semua bakat anda dan (yang paling penting) bagaimana anda dapat menyumbang kepada syarikat,