Proses pengambilan pekerja bermula apabila syarikat menyiarkan kerja dan mula menerima permohonan untuk pekerjaan itu. Pengeposan kerja diikuti oleh semakan semula permohonan yang dikemukakan (yang mungkin diproses oleh sistem pelacak pemohon dan kemudian dikaji semula oleh pengurus pengambilan ).
Seterusnya, sebahagian daripada pemohon akan dijemput untuk mengambil bahagian dalam proses temuduga , yang mungkin terdiri daripada satu, dua atau beberapa wawancara (ada yang mungkin telefon, Skype, atau wawancara Zoom, dan lain-lain wawancara dalam diri). Sekiranya syarikat itu menjemput anda untuk membuat temuduga video, sahkan apa perisian atau aplikasi persidangan video yang mereka suka gunakan, jadwal temuduga anda untuk kali yang anda tahu anda akan mempunyai internet lancar, dan pastikan anda akan mempunyai akses ke lokasi peribadi . Lakukan uji coba program sembang video terlebih dahulu, jika anda tidak menggunakannya seringkali.
Selepas wawancara pertama, mereka biasanya akan memberitahu anda apa yang akan berlaku seterusnya. Sekiranya melalui telefon, mereka mungkin akan membuat wawancara kedua secara peribadi. Jika anda bertemu secara peribadi, mereka harus memaklumkan kepada anda tentang apa yang akan datang seterusnya, sama ada mesyuarat atau keputusan yang lain.
Langkah seterusnya boleh menjadi yang paling mengecewakan bagi calon pekerjaan: iaitu tempoh menunggu antara temu duga terakhir dan tawaran pekerjaan atau penolakan .
Purata Jumlah Masa untuk Dapatkan Tawaran Kerja
Jumlah masa dari temubual ke tawaran pekerjaan berbeza-beza. Bagi graduan kolej, laporan Persijilan Penanda Aras Persatuan Kebangsaan dan Majikan (NACE) melaporkan bahawa, secara purata, majikan yang mengupah graduan kolej baru mungkin mengambil masa dua minggu untuk melanjutkan tawaran kerja selepas temubual.
Dari tawaran kerja untuk penerimaan juga kira-kira dua minggu.
Tetapi, ini adalah purata untuk satu sektor pasaran pekerjaan. Bagi yang lain, tawaran telah diterima dalam tempoh 24 - 48 jam temuduga atau proses penyewaan diseret selama beberapa minggu. Malangnya, sesetengah majikan tidak membiarkan calon mengetahui satu cara atau yang lain, walaupun selepas mereka menemuinya.
Kenapa Tunggu?
Terdapat beberapa sebab mengapa majikan mungkin tidak memberi anda tawaran kerja dengan segera. Pertama, dia mungkin mempunyai lebih banyak calon untuk ditemu duga. Bergantung pada penjadualan dan jumlah calon, bahagian proses ini boleh mengambil masa yang lama.
Walaupun majikan mahu menyewa anda, dia mungkin perlu menjalankan pelbagai pemeriksaan terlebih dahulu, termasuk latar belakang atau pemeriksaan kredit . Pengurus pengambilan pekerja juga mungkin menyemak rujukan anda , atau menyemak semula resume anda. Majikan juga perlu meluangkan masa untuk menyusun pakej tawaran kerja .
Satu lagi masalah yang mungkin menyebabkan kelewatan dalam tawaran kerja anda mungkin menjadi proses Sumber Manusia formal yang memerlukan seorang wakil HR untuk menandatangani beberapa langkah dalam proses pengambilan pekerja. Pembukaan tugas itu sendiri mungkin juga ditangguhkan atau dipikirkan semula bergantung kepada isu-isu dalaman dalam syarikat (ini mungkin disebabkan oleh perubahan dalam pengurusan, belanjawan atau perubahan mengenai orang yang mengosongkan kedudukannya).
Akhirnya, pengurus pengambilan pekerja mungkin juga sibuk dengan projek-projek lain, dan mungkin tidak membuat proses pengambilan pekerja sebagai prioritas (seperti mengecewakan kerana pemohon bekerja untuk mendengar).
Apa yang Boleh Anda Lakukan Semasa Anda Tunggu?
Jangan letakkan semua telur anda dalam satu bakul. Sempurna pekerjaan ini mungkin kelihatan untuk anda, adalah idea yang baik untuk terus memohon dan mewawancara untuk kedudukan terbuka yang lain. Anda juga boleh membuat perancangan tentang bagaimana anda boleh membuat susulan dengan syarikat selepas temuduga.
Tinjauan Wawancara
Terdapat satu perkara yang perlu anda lakukan sebaik sahaja temu duga, menghantar surat terima kasih atau e-mel kepada sesiapa yang menemuramah anda. Kemudian anda memulakan permainan menunggu. Sekiranya proses itu seolah-olah ia mengambil selama-lamanya, ada beberapa garis panduan untuk diikuti.
Sekiranya 10 - 14 hari telah berlalu dan anda belum mendengarnya dari majikan, anda mungkin akan mempertimbangkan dengan cekap dengan mendaftar melalui e-mel atau panggilan telefon .
Rancang untuk memperluaskan sesuatu yang dibincangkan dalam temu bual anda atau disebut dalam resume anda, ini adalah cara yang baik untuk mengingatkan pengurus pengambilan siapa anda dan mengapa anda sesuai untuk kedudukannya. Berikut adalah nasihat yang lebih lanjut tentang bagaimana untuk mengikuti selepas temuduga kerja .
Lebih Lanjut Mengenai Mengikuti : Tips untuk Membuat Panggilan Ikut Selepas Temu Wawancara