Bagaimana Mengumpul Wang seorang Majikan Memandangkan Anda
Contohnya, jika seseorang majikan menyalahi pekerja secara tidak sah, pekerja itu mungkin dibayar balik kerana tidak dibenarkan bekerja.
Kadang-kadang, anda akan menerima bayaran balik yang tidak dijangka daripada majikan anda. Contohnya, jika anda beralih dari waktu ke waktu ke pekerjaan yang bekerja gaji (atau sebaliknya), anda mungkin akan menerima bayaran tambahan daripada majikan anda berdasarkan kategori pekerjaan terdahulu anda.
Walau bagaimanapun, masa lain, anda mungkin percaya anda layak membayar yang belum anda terima, dan majikan anda menganggap anda tidak. Dalam kes-kes ini, anda mungkin perlu mengumpul balik diri sendiri, kadang-kadang melalui tindakan undang-undang.
Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), Akta Davis-Bacon, dan Akta Kontrak Perkhidmatan (di bawah undang-undang lain) mempunyai peruntukan bagi membayar balik gaji, termasuk gaji minimum dan / atau upah yang tidak dibayar.
Cara Kumpulkan Bayar Kembali
FLSA menyediakan beberapa kaedah untuk mendapatkan gaji minimum yang tidak dibayar dan / atau lebih masa:
- Bahagian Gaji dan Jam atau Setiausaha Buruh mungkin mengawasi pembayaran gaji kembali, kadang-kadang melalui litigasi.
- Setiausaha Buruh mungkin menghasut tuntutan undang-undang untuk upah balik dan jumlah yang sama seperti ganti rugi yang dibubarkan.
- Seorang pekerja boleh memfailkan saman swasta terhadap majikan untuk bayaran balik ditambah yuran peguam dan kos mahkamah. Dalam sesetengah kes, pekerja juga boleh meminta faedah yang termasuk dalam jumlah jumlah belakang untuk dibayar balik.
- Setiausaha Buruh boleh mendapatkan injunksi untuk menghalang majikan daripada melanggar FLSA. Pelanggaran ini boleh termasuk menyalahi undang-undang dengan tidak sah gaji minimum dan gaji lebih masa.
Seorang pekerja tidak boleh membawa guaman di bawah FLSA jika upah balik diterima di bawah pengawasan Bahagian Gaji dan Jam, atau jika Setiausaha Buruh telah memfailkan saman untuk mendapatkan upah.
Terdapat undang-undang selama dua tahun mengenai pemulihan bayaran balik. Oleh itu, seorang pekerja yang tidak menangani isu gaji yang ditahan dalam tempoh dua tahun dari kejadian itu tidak boleh memfailkan guaman.
Walau bagaimanapun, dalam hal pelanggaran yang sengaja, undang-undang batasan tiga tahun terpakai. Pelanggaran semata-mata bermaksud majikan sengaja mengabaikan atau tidak peduli dengan keperluan dasar dan undang-undang tempat kerja.
Back Pay Selepas Penamatan Salah
Bayaran balik mungkin juga berlaku selepas penamatan salah kerana amaun gaji dan faedah yang dituntut oleh pekerja setelah dibayar secara tidak wajar. Bayaran balik biasanya dikira dari tarikh penamatan kepada tarikh tuntutan dimuktamadkan atau penghakiman ditentukan.
Sebagai contoh, mengatakan syarikat melepaskan pekerja pada 1 Mei 2014. Pekerja itu berpendapat bahawa penamatan itu tidak wajar dan memfailkan tuntutan terhadap syarikat itu.
Dalam kes itu, didapati bahawa pengurus plaintif mempunyai masalah peribadi dengan pekerja dan menembaknya atas alasan selain daripada kelakuan dan prestasinya. Mahkamah mengehendaki majikan untuk mengembalikan pekerja tersebut dan membuat penghakiman pada 1 November 2017. Majikan bertanggungjawab membayar balik selama tiga tahun setengah.
Menyimpan rekod
Jika boleh, simpan dokumentasi pembayaran anda, termasuk salinan stail gaji dan helaian masa anda atau log jam anda. Sekiranya anda perlu menuntut bayaran balik, maklumat ini akan berguna. Lebih mudah untuk mendakwa tuntutan gaji yang tidak dibayar secara retroaktif jika anda boleh membuat dokumen apabila anda bekerja dan apa yang anda bayar.
Menjaga rekod mengenai masa dan berapa banyak yang dibayar adalah idea yang baik tanpa mengira, membantu anda melihat sebarang kesilapan dalam gaji anda.
Artikel berkaitan: Upah dan Maklumat Gaji | Undang-undang Pekerjaan | Apa itu Holiday Pay?