Adalah diketahui bahawa kebanyakan majikan menggunakan kumpulan latihan magang mereka terlebih dahulu apabila mempertimbangkan pekerja baru untuk mengisi jawatan sepenuh masa dalam syarikat.
Latihan praktisi adalah satu cara untuk menemu bual dan melatih set seterusnya pekerja baru untuk organisasi. Apa cara yang lebih baik untuk mengetahui bagaimana seseorang akan melaksanakan dan masuk ke dalam organisasi daripada membuat mereka sudah bekerja untuk syarikat dalam bentuk latihan musim panas.
Persatuan Kolej dan Majikan Kebangsaan dan Penyiasatan Koperasi
Ramai perekrut melawat kampus kolej setiap tahun untuk memilih pelajar kolej yang paling berbakat dan cemerlang untuk program latihan mereka. Mereka sering melawat mereka pada awal semester kejatuhan untuk membuat keputusan mengenai calon pelatih musim panas berikut. Di Persatuan Kolej & Majikan Kebangsaan (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey, dilaporkan bahawa lebih daripada 40% dari jumlah yang dijangkakan untuk pekerja baru untuk 2011-2012 dijangka datang dari program latihan syarikat.
Ia juga dilaporkan dari Penyiasatan Pelajar NACE 2012 yang kira-kira 60% daripada graduan kolej pada tahun 2012 yang menyelesaikan latihan magang menerima sekurang-kurangnya satu tawaran pekerjaan.
Sebaliknya, hanya 37% daripada pelatih yang belum dibayar menerima tawaran kerja manakala 36% pelajar tanpa pengalaman magang menerima tawaran apabila tamat pengajian dari kolej. Nombor ini penting jika anda seorang pelajar kolej mencari pekerjaan sepenuh masa berdasarkan pengalaman magang anda. Organisasi yang menyertai Penyelidikan NACE melaporkan 3 kunci yang mereka gunakan untuk berjaya menyewa pelatih:
- Sewa pelatih awal, serentak pada semester kejatuhan tahun sebelumnya.
- Berikan pelatih dengan tugasan pekerjaan yang sebenar, merawat mereka seolah-olah mereka sudah menjadi bahagian penting pasukan.
- Sediakan pelatih dengan pampasan dan faedah untuk membuat mereka merasa dilaburkan dalam syarikat dan usaha mereka diperhatikan dan dihargai.
Pelajar yang cukup bernasib baik untuk mendaftarkan magang dengan syarikat yang ingin mendapatkan majoriti pelatih mereka dari program latihan mereka harus memastikan mereka melakukan segala kemungkinan untuk berjaya dalam peranan mereka sebagai pelatih kerana ini dapat meningkatkan peluang mereka mendapat upah. Walaupun apa yang anda lakukan sebagai pelatih bukanlah apa yang anda mahukan, mungkin ada jawatan lain dalam syarikat yang akan menjadi lebih baik. Sebagai pelatih, penting untuk membangun hubungan dengan orang di dalam dan di luar jabatan anda, kerana anda tidak pernah tahu di mana peluang boleh hadir sendiri.