Di samping itu, anda tidak sepatutnya memberikan nama sesiapa sebagai rujukan tanpa kebenaran mereka.
Individu yang memberi rujukan kepada anda perlu mengetahui lebih awal dari masa yang mereka dapat dihubungi mengenai rujukan untuk anda.
Apabila Rujukan Diperlukan
Sudah tentu setiap calon yang memohon pekerjaan dijangka menyediakan senarai rujukan sama ada dilampirkan dengan surat liputan formal dan disambungkan semula dalam pakej permohonan kerja awal, atau melalui wawancara peribadi. Beberapa industri konservatif - seperti pendidikan, undang-undang, dan akademik - masih mengharapkan anda menyerahkan rujukan anda dengan aplikasi kerja anda.
Walau bagaimanapun, tidak semua. Ia menjadi lebih banyak trend yang majikan yang berpotensi tidak meminta senarai rujukan (sekurang-kurangnya tidak dalam permohonan awal) - sering kerana mereka sendiri mempunyai dasar untuk tidak memberikan rujukan kepada pekerja mereka sendiri. Ini berpunca daripada hakikat bahawa calon pekerjaan yang tidak puas hati yang gagal menduduki pekerjaan baru telah menggugat penyedia rujukan mereka untuk mengemukakan penilaian negatif kepada majikan yang mereka cuba mendapatkan pekerjaan baru.
Cara Minta Rujukan Pekerjaan
Jika anda sebenarnya diminta menyerahkan rujukan pekerjaan, anda boleh meminta rujukan melalui telefon atau melalui e-mel. E-mel boleh menjadi cara yang baik untuk meminta rujukan , kerana jika orang itu tidak selesa mengesyorkan anda dapat lebih mudah ditolak dengan mengirim pesan email daripada dengan memberitahu Anda secara pribadi.
Apabila anda meminta rujukan, jangan hanya mengatakan "Bolehkah anda memberi saya rujukan?" atau "Bolehkah anda menulis surat rujukan untuk saya?" Sebaliknya, tanya "Adakah anda fikir anda tahu kerja saya dengan cukup baik untuk memberi saya sebutan?" atau "Adakah anda berasa selesa memberi saya sebutan?" atau "Adakah anda rasa anda boleh memberikan saya rujukan positif?" Dengan cara ini, pemberi rujukan anda mempunyai kelebihan jika mereka tidak percaya mereka boleh memberikan sokongan yang kuat atau jika mereka tidak mempunyai masa untuk menulis surat atau membuat panggilan telefon dari majikan bagi pihak anda.
Apabila orang yang anda meminta rujukan balas secara positif, tawarkan untuk memberikan mereka salinan resume terkini, untuk berkongsi profil LinkedIn anda, jika anda mempunyai satu, dan untuk memberikan maklumat tentang kemahiran dan pengalaman anda supaya rujukan anda ada dan maklumat yang relevan mengenai sejarah dan kemahiran pekerjaan anda. Juga, luangkan masa untuk terus berhubung dan pastikan rujukan anda dikemas kini pada status pekerjaan anda.
Bagaimana Minta Rujukan LinkedIn
Sangat mudah untuk meminta cadangan melalui sistem pesanan LinkedIn. Apabila anda meminta cadangan, mintalah orang itu mencadangkan anda jika mereka boleh dan jika mereka mempunyai masa. Dengan cara ini mereka mempunyai masalah jika mereka tidak berminat untuk memberikan rujukan, disekat oleh dasar syarikat daripada memberi rujukan, atau tidak merasakan mereka tahu anda cukup baik untuk mengesyorkan kerja anda.
Inilah caranya untuk mendapatkan cadangan mengenai LinkedIn .
Surat Sampel dan Mesej E-mel Meminta Rujukan
Tidak pasti bagaimana untuk bertanya atau apa yang hendak dikatakan apabila meminta rujukan? Semak huruf rujukan dan mesej e-mel permintaan sampel ini.
- Surat Permintaan Rujukan (# 1)
- Surat Permintaan Rujukan (# 2)
- E-mel Permintaan Rujukan
- Permintaan Profesor Kolej Permintaan E-mel
Berapa Banyak Rujukan untuk Minta
Secara purata, majikan mengharapkan senarai tiga rujukan , jadi sekurang-kurangnya ada tiga atau empat rujukan yang bersedia mengesyorkan anda. Tambahan adalah berguna, sekiranya calon majikan tidak dapat mencapai yang lain tepat pada masanya.
Buat Senarai Rujukan
Sebaik sahaja anda menetapkan rujukan anda, buat senarai rujukan dengan nama, tajuk pekerjaan, dan maklumat hubungan untuk setiap rujukan anda. Cetak senarai untuk dibawa ke temubual dan hantar kepada majikan yang secara khusus meminta rujukan dengan bahan permohonan kerja awal anda.
Jangan * jangan hantarkan rujukan yang tidak diminta, walau bagaimanapun, kepada majikan yang tidak meminta ini. Anda tidak mahu mengambil risiko bahawa a) sebutan mungkin tidak menulis ulasan yang bersinar untuk kerja anda; atau b) majikan baru tidak suka dan / atau meragui kebolehpercayaan rujukan itu sendiri. Tempat terbaik untuk membentangkan rujukan adalah pada akhir wawancara peribadi, selepas anda telah memperoleh kepentingan majikan semata-mata atas dasar resume kuat dan latar belakang profesional anda.
Bacaan yang Disyorkan: Rujukan Profesional | Cara Menggunakan Rakan Sebagai Rujukan