Bagaimana Kelakuan Seksual Dapat Kapal Selam Kerjaya Anda
Profesor Tulane Arthur Brief dan rakan-rakan Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley dan Marla Watkins mencari kajian dan kesusasteraan baru-baru ini dan mendapati sedikit tentang akibat berpakaian seksi dan tingkah laku seksual di tempat kerja.
(Kebanyakan kajian yang sedia ada mengkaji gangguan seksual .) Jadi, mereka menjalankan kajian mereka sendiri yang akan dibentangkan di mesyuarat tahunan Akademi Pengurusan.
Kajian itu bertujuan untuk mengukur sama ada pengantin seksi dan tingkah laku seksual memberi kesan negatif terhadap kerjaya wanita - dan para penyelidik mendapati bahawa mereka telah melakukannya.
Menurut artikel di Amerika Syarikat Today, "dalam kajian pertama untuk membuat kesan negatif terhadap tingkah laku seperti ini, 49% dari 164 lulusan MBA wanita mengatakan dalam satu tinjauan bahawa mereka telah berusaha untuk maju dalam kerjaya mereka dengan kadang-kadang terlibat dalam sekurang-kurangnya satu daripada 10 tingkah laku seksual, termasuk menyeberangi kaki mereka secara provokatif atau bersandar di atas meja untuk membiarkan lelaki melihat ke bawah baju mereka. "
Akibat Terlibat dalam Kelakuan Seksual dan Pakaian Sexy
Para penyelidik mendapati bahawa wanita yang mendakwa bahawa mereka tidak pernah terlibat dalam tingkah laku seksual itu telah memperoleh purata tiga promosi .
Wanita yang menyatakan bahawa mereka telah terlibat dalam penggodaan dan kelakuan seksual yang terlalu terang hanya mendapat dua promosi.
Wanita yang tidak terlibat dalam tingkah laku seksual yang diperoleh, secara purata, dalam lingkungan pendapatan $ 75,000 hingga $ 100,000; wanita yang memperoleh pendapatan, secara purata, $ 50,000 hingga $ 75,000.
Walaupun keputusan ini baru dan kajian itu tidak mencerminkan hasil penyelidikan tambahan, hasilnya menarik kerana dua sebab.
Pertama, peratusan wanita yang mengakui mereka telah melakukan tingkah laku seksual seperti menghantar e-mel yang gemar atau risau; memberitahu rakan sekerja bahawa dia kelihatan "panas" dan menekankan seksualiti mereka semasa bekerja dengan cara mereka berpakaian, bercakap, dan bertindak, adalah luar biasa. Kedua, kesan negatif tingkah laku wanita terhadap kerjaya wanita menjejaskan perasaan usus kami selama bertahun-tahun.
Baru-baru ini, di sebuah pejabat jualan, seorang wanita muda yang memakai seluar pelana yang rendah dan atas yang pendek, ketat, bergaya menyandarkan beg bimbitnya untuk mengeluarkan komputernya. Setengah punggungnya dipamerkan ke seluruh pejabat, dan orang-orang di sekeliling biliknya memandang semua mata. Pintu masuk kami menyebabkan beberapa orang menghindari ekspresi yang bersalah dan semuanya terasa malu.
Di pejabat lain, seorang pemohon untuk kedudukan pengurusan bertanya kepada kami mengapa beberapa wanita muda memakai pakaian dalam untuk bekerja. Seorang pengurus yang baru diupah, di pejabat yang sama, datang kepada saya dan mencadangkan supaya kod berpakaian menjadi idea yang baik. Dia telah malu mengambil seorang pelanggan ke pejabatnya.
Tindakan yang Disyorkan untuk Menangani Kelakuan Seksual dan Pakaian Sexy di Tempat Kerja:
Individu
Sekarang akibat negatif dari tingkah laku seksual dan berpakaian seksi di tempat kerja telah ditunjukkan, jika anda seorang individu, lihat bagaimana anda berpakaian untuk berjaya di tempat kerja anda.
Puncak yang berpaut dan menunjukkan belahan kepunyaan di pantai atau di kelab tarian.
Jika anda tidak selesa duduk di mana kaki anda memandang, kemungkinannya, skirt anda terlalu pendek untuk bekerja. Tangki tangki terletak di pantai atau di bilik senaman.
Cara tambahan berpakaian, sementara tidak provokatif seksual, masih tidak disarankan jika anda ingin kejayaan kerjaya. Flip flop atau kasut kasual tidak berfungsi di pejabat sama ada. Di samping menjadi bahaya keselamatan, (barang-barang yang digugurkan, jari kaki yang diretapi) yang ingin melihat sekumpulan kaki kosong dalam suasana kerja profesional?
Pakaian ceroboh, kotor, tidak ditekan, dan koyak membentangkan imej yang tidak akan mendapat promosi untuk anda. Walaupun "orang lain" memakai baju yang bergaya, ketat dan baju kaos, berpakaian untuk pekerjaan yang anda mahu seterusnya. Pembuat keputusan akan menghargai usaha anda untuk berpakaian secara profesional .
Periksa tindakan anda di tempat kerja. Adakah anda menghantar e-mel yang tidak sesuai, melihat bahan tidak sesuai dalam talian, panggil orang panas atau seksi , memaparkan diri fizikal anda dengan tidak betul, atau menyentuh pekerja lain? Tindakan anda boleh menyeberangi kerjaya anda. Orang-orang yang membuat keputusan tentang promosi, hubungan pelanggan, dan kenaikan gaji mengawasi kelakuan anda.
Penampilan penting. Jika anda melihat tindakan anda sendiri dalam mana-mana bahan ini, adakah mereka cukup penting bagi anda untuk membuat perubahan yang diperlukan untuk kejayaan kerjaya? Lagipun, kenyataan yang diukur dalam kajian Tulane diambil secara langsung dari tingkah laku yang disaksikan oleh individu di tempat kerja.
Tindakan yang Disyorkan untuk Menangani Kelakuan Seksual dan Pakaian Sexy di Tempat Kerja:
Majikan atau Pengurus
Penyelidikan yang diberikan memberikan anda maklumat faktual yang boleh anda gunakan untuk meningkatkan tingkah laku profesional dan kod berpakaian di pejabat anda. Walaupun orang dari budaya yang berbeza dan di bahagian yang berlainan di negara ini mempunyai cara berpakaian yang berbeza, seksi umumnya keluar.
Tingkah laku provokatif seksual juga boleh membawa tuduhan gangguan seksual atau persekitaran kerja yang bermusuhan , jadi anda harus menjadi majikan, untuk menangani pakaian profesional dan tindakan.
Saya cadangkan anda mengambil tindakan ini.
- Pastikan anda mempunyai dasar yang sesuai. Dasar gangguan seksual diperlukan. Proses pengaduan rasmi adalah penting. Dasar bukan persaudaraan adalah penting serta dasar nepotisme. Satu kod tingkah laku pekerja yang mentakrifkan profesionalisme memberikan sokongan tambahan.
- Membangunkan kod pakaian yang disokong oleh pengurus dan penyelia anda. Mereka perlu menguatkuasakan dasar itu apabila anggota staf pelapor mereka berpakaian seksual atau tidak profesional untuk bekerja.
- Mengadakan sesi latihan mengenai dasar-dasar yang dicadangkan dalam dua perkara pertama, terutama mengenai apa yang menjadi gangguan seksual. Marianne Newton, seorang Ketua Umum Sumber Manusia di sebuah firma Dexter, MI, ReCellular, Inc, mencadangkan mengadakan pameran fesyen pekerja supaya pekerja dapat melihat pakaian yang sesuai untuk kasual perniagaan atau pakaian profesional.
- Anda mungkin perlu bercakap terus kepada pekerja yang terlibat dalam tingkah laku seksual. Pengurus yang mempunyai hubungan yang baik dengan pekerja mereka, dibantu oleh kakitangan Sumber Manusia, apabila diperlukan, boleh menunjukkan kepada orang-orang kesilapan cara mereka. Tingkah laku seksual mesti diperbetulkan untuk mengekalkan budaya tempat kerja yang selesa dan tidak mengganggu untuk semua orang.
Baru-baru ini, sebuah mahkamah California mendapati bahawa rawatan istimewa seorang pekerja, yang mana bosnya mempunyai hubungan sulit, telah membentuk gangguan seksual untuk beberapa pekerja lain. Ini adalah contoh lain mengapa, sebagai majikan, anda perlu menangani kelakuan yang tidak sesuai. - Bersedia agar anda mungkin perlu berbincang dengan individu yang secara konsisten memecahkan kod berpakaian. Sesetengah syarikat menghantar pekerja yang tidak berpakaian secara tidak sengaja ke rumah. Orang lain menggunakan tindakan disiplin progresif apabila diperlukan untuk menguatkuasakan dasar tersebut.
Saya ingin berfikir bahawa kod pakaian yang ditulis dengan baik dan lengkap, serta latihan dalam apa yang membentuk gangguan seksual atau persekitaran kerja yang bermusuhan, akan menghantar pekerja anda mesej yang jelas tentang apa yang sesuai di tempat kerja.
Kajian Tulane memperkuat keperluan dan profesionalisme diperlukan oleh dasar anda, terutamanya bagi wanita yang mencari kejayaan kerjaya. Tingkah laku seksual dan pakaian seksi di tempat kerja tidak hanya mimpi buruk yang berpotensi untuk majikan. Tingkah laku seksual dan pakaian seksi di tempat kerja akan muncul untuk kerjaya yang menjanjikan kapal selam juga.