Mengapa Pekerjaan Dapat Reposted
Penyiaran semula adalah mengecewakan bagi pemohon kerana mereka tidak tahu apa yang menyebabkannya. Biasanya, pengurus pengambilan tidak berpuas hati dengan kualiti kolam pemohon, tetapi ini tidak selalu berlaku. Contohnya, seorang pengurus pengambilan pekerja tidak mempunyai masa untuk menjadualkan temu bual dengan segera.
Daripada memperluaskan tarikh tutup pada siaran, jabatan sumber manusia organisasi mungkin memerlukan pengurus penggajian untuk mengulang semula dan mempertimbangkan aplikasi pekerjaan dari kedua-dua penyiaran. Sekali lagi, kolam pemohon yang lemah adalah biasanya mengapa mengupah pengurus semula, jadi kemungkinan besar pemohon yang berada di bawah yang dianggap serius akan dipertimbangkan dengan penyebaran semula, dan yang ditayangkan akan tetap ditayangkan.
Apabila Ia Secara Eksplisit menyatakan bahawa Pemohon Terdahulu Akan Dipertimbangkan
Kadang-kadang menyewa pengurus berkata dalam repostings sama ada pemohon terdahulu akan dipertimbangkan bersama dengan pemohon baru. Melakukan ini sopan kepada pemohon kerana ia memberitahu mereka bagaimana proses pengambilan sedang berjalan. Sama ada cara, lebih baik bagi pemohon tahu daripada tidak tahu. Selain itu, memaklumkan pemohon membantu mengupah pengurus kerana ia sangat membatasi bilangan aplikasi pendua yang mereka terima.
Kecuali pemohon secara terang-terangan diberitahu bahawa mereka akan atau tidak akan dipertimbangkan dengan pemohon baru, memohon ke posisi reposted mungkin membuang masa.
Apabila siaran baru mengatakan pemohon terdahulu masih dalam perjalanan, jelas tidak perlu memohon semula. Setakat pemohon tahu, semua orang masih dalam pertengkaran untuk kedudukan itu.
Apabila Kerja Repost berbeza dari asal
Sekiranya penyiaran berbeza daripada catatan asal, permohonan semula mungkin merupakan idea yang baik.
Ia bergantung kepada cara posting berbeza. Contohnya, jika siaran mempunyai jawatan gaji yang lebih tinggi, permohonan semula mungkin merupakan senaman yang tidak berguna. Julat gaji yang lebih tinggi mungkin bermakna pengurus pengambilan sedang berusaha menarik pemohon dengan kelayakan yang lebih tinggi daripada mereka yang mula-mula digunakan.
Jelas, kolam pemohon asal tidak mengukur jangkaan pengurus pengambilan pekerja. Sekiranya posting baru mempunyai keterangan kerja yang sangat berbeza, ia boleh dikatakan bernilai, terutamanya jika anda lebih sesuai dengan keterangan kerja baru daripada dengan yang lama. Pengurus pengambilan pekerja mungkin tidak melihat anda dalam rangka kerja penerangan pekerjaan baru. Pengurus pengambilan mungkin ingin bermula dengan kolam pemohon baru kerana perihal kerja sangat berbeza.
Apabila Pekerjaan Dikemaskini Selepas Temubual
Kadang-kala pekerjaan disiarkan semula selepas calon temu janji temu dengan calon. Apabila ini berlaku, ia boleh menjejaskan dan mengecewakan orang-orang yang ditemuramah. Sekiranya anda membuat temuduga untuk kerja dan kemudian diposkan semula, tidak ada alasan untuk memohon semula.
Pengurus pengambilan mempunyai semua maklumat yang dia perlukan untuk memutuskan sama ada untuk mengupah anda. Melainkan jika anda dihubungi secara terus oleh pengurus pengambilan atau menerima beberapa maklumat saluran dalam atau belakang, anda tidak perlu memohon semula.
Tidak perlu lagi mengecewakan diri anda.
Kebanyakan Seringkali, Ia Tidak Perlu Diperkenalkan
Kebanyakan masa, penyiaran semula adalah tanda yang perlu anda beralih dari peluang. Sesuatu yang tidak ada padanya untuk anda. Mungkin pengurus pengambilan membuat keputusan anda tidak sesuai, anda tidak mempunyai pengetahuan, kemahiran dan kebolehan, atau keperluan organisasi telah berubah. Ia mungkin masa untuk mendapatkan peluang lain, jadi belajar dari pengalaman dan fokus mencari kerja di tempat lain.