Banyak kali, tarikh akhir adalah satu-satunya tarikh tertentu dalam proses pengambilan pekerja.
Tarikh-tarikh lain adalah sasaran dan bukan mutlak.
Bagaimana Penutupan Manfaat Majikan dan Pemohon
Walaupun tidak selalunya diperlukan, tarikh tutup membantu kedua-dua pemohon dan organisasi. Walaupun pemohon tidak boleh benar-benar tahu di mana mereka berdiri sehingga semuanya berakhir, tarikh tutup sekurang-kurangnya memberi mereka elemen data untuk membuat tekaan yang berpendidikan tentang apabila mereka boleh lupa mendapatkan penggajian. Jika anda menyerahkan bahan anda dan dua bulan berlalu, itu adalah pertaruhan yang pasti anda tidak membuat pemotongan itu dan anda boleh beralih kepada pos pekerjaan lain.
Organisasi mendapat faedah dengan menggunakan tarikh penutupan untuk menarik garisan di pasir untuk menolak permohonan lewat. Tarikh itu memberikan justifikasi untuk membuang mana-mana aplikasi yang masuk selepas tarikh akhir. Pada hari selepas tarikh penutupan, proses pengambilan selesai menjadi gear tinggi.
Memberi Pemohon Rangka Masa
Tarikh tutup memberikan pemohon kerangka waktu. Mereka menggunakan tarikh untuk memprioritaskan tindakan yang mereka perlukan untuk melakukan dalam pencarian kerja mereka.
Sekiranya seseorang berhasrat untuk memohon posting pekerjaan yang ditutup dalam masa tiga minggu dan yang lain yang ditutup dalam masa dua hari, pemohon akan dengan pasti menyediakan bahan-bahan yang diperlukan untuk catatan yang ditutup dalam dua hari sebelum tarikh penutupan yang lebih lanjut.
Tarikh tutup juga membantu pemohon menjangkakan apabila mereka akan mendengar tentang kerja tersebut .
Tidak ada cara untuk mengetahui dengan pasti apabila ini akan berlaku, tetapi pengalaman adalah panduan yang baik dalam hal ini. Banyak organisasi tidak memaklumkan pemohon bahawa mereka diluluskan melainkan jika mereka mempunyai temuduga. Dalam kes ini, pemohon yang tidak menerima temuduga dibiarkan menyerah selepas pas masa yang mencukupi.
Organisasi Perlu Mengisi Jawatan Kosong
Pengurus yang mengupah hampir selalu tergesa-gesa untuk mengisi kedudukan kosong . Mereka sering dalam mod menunggu di antara masa bahawa posting kerja diterbitkan dan apabila ia ditutup. Pada masa itu, beban kerja kedudukan itu harus dikendalikan oleh pekerja lain, yang boleh dilakukan dalam jangka pendek, tetapi dalam jangka masa panjang, ia boleh menyebabkan kebakaran dan kebencian di kalangan kakitangan yang sedia ada.
Banyak sistem sumber manusia yang menyediakan perkhidmatan sumber manusia dan pengurus sumber manusia untuk memaparkan aplikasi ketika mereka masuk, tetapi sesetengah pengurus lebih suka menunggu sehingga semua aplikasi berada. Sekiranya proses pemeriksaan yang baik di tempat, pemohon diukur terhadap set standard objektif, bukan terhadap satu sama lain.
Bekerja Tanpa Tarikh Tutup
Pertubuhan-pertubuhan kerajaan yang besar yang memberi tumpuan kepada beberapa fungsi diskret sering mempunyai subset utama pekerja yang semua melakukan pekerjaan yang sama.
Sebagai contoh, bandar metropolitan utama mempunyai beratus-ratus dan kadang-kadang beribu-ribu pegawai polis dan kedudukan pemadam kebakaran. Bandar-bandar ini boleh memilih untuk mengiklankan pengeposan kerja tanpa tarikh tutup dan kakitangan aplikasi skrin utama apabila mereka masuk. Mereka yang tidak memenuhi syarat minimum ditolak.
Pengiriman tanpa tarikh tutup juga boleh menjadi kedudukan yang sukar untuk diisi atau yang jarang kosong. Satu contoh kedudukan yang sukar diisi ialah seorang ahli psikologi di sebuah hospital negeri kecil. Sekiranya hospital meninggalkan kerja selama sebulan, tidak mungkin mereka akan mendapat jumlah pemohon yang mencukupi. Walau bagaimanapun, jika siaran itu kekal terbuka selama beberapa bulan, hospital perlahan-lahan boleh membina kolam pemohon yang berdaya maju.
Kelemahan yang tidak mempunyai tarikh penutupan adalah pemohon yang mengemukakan bahan permohonan mereka awal mungkin tidak tersedia beberapa bulan kemudian kerana mereka menerima pekerjaan di tempat lain.
Apabila kekosongan berlaku dalam kedudukan yang kerap, itu bermakna organisasi mempunyai jumlah kedudukan yang sama dengan jumlah yang tinggi. Sebagai contoh, kemudahan pembetulan dan agensi-agensi perkhidmatan perlindungan cenderung mempunyai perolehan yang tinggi dalam kedudukan barisan hadapan mereka, seperti pengawal penjara dan pekerja sosial. Organisasi-organisasi tersebut boleh meletakkan jawatan tanpa tarikh tutup supaya mereka boleh menerima permohonan secara berterusan. Sebaik sahaja kekosongan berlaku, pengurus pengambilan pekerja boleh meminta pejabat sumber manusia menghantar semua permohonan yang masuk sejak kerja terakhir menyewa.
Kesabaran Adalah Penting Apabila Memohon Pekerjaan Kerajaan
Apabila mengemukakan permohonan kerja kepada agensi kerajaan persekutuan, ia mungkin kelihatan seperti permohonan anda masuk ke dalam lubang hitam. Ia adalah satu asumsi yang sangat mudah untuk membuat jika, seperti banyak pemohon, anda tidak mendengar dari sesiapa sahaja untuk seketika. Realitinya terdapat banyak persaingan di luar sana dan ia mengambil masa untuk kerajaan mendapatkan semua aplikasi. Berita baiknya ialah agensi-agensi persekutuan sentiasa berusaha untuk memperkemaskan proses pengambilan pekerja dan meningkatkan ketelusan tentang aplikasi di mana proses anda sedang berjalan.
Sekiranya anda menjumpai kedudukan kerajaan yang diposkan di USAJOBS, mereka tamat tempoh semua pekerjaan pada pukul 11:59 WIB Masa Timur (ET) pada tarikh tutup yang diterbitkan. Walau bagaimanapun, agensi boleh menutup, mengalih keluar, atau membatalkan pengumuman dari USAJOBS pada kemudahan mereka. Biasanya, agensi akan menasihati pemohon potensi ini mengenai pengumuman kerja di bawah Cara Memohon .
Apa Yang Diharapkan Apabila Proses Aplikasi Menamatkan
Apabila tempoh permohonan ditutup, pejabat sumber manusia menilai permohonan tersebut. Jika anda memenuhi kelayakan asas, nama anda boleh dirujuk kepada pegawai pilihan, yang kemudian memilih calon yang berkelayakan untuk temubual.
Walaupun setiap agensi kerajaan mempunyai proses pengambilan pekerja yang berbeza, dalam praktiknya, kebanyakan agensi berusaha untuk mengisi kedudukan terbuka mereka dalam 80 hari atau kurang. Selepas kerja diposkan dan ditutup, agensi harus membuat keputusan dalam masa enam hingga lapan minggu. Jika anda tidak menerima apa-apa komunikasi mengenai kedudukan itu dalam masa 15 hingga 20 hari selepas tarikh tutup, anda mungkin ingin menghubungi orang yang menghubungi agensi yang disenaraikan dalam pengumuman kerja.