Apabila anda membuat temu bual untuk pekerjaan kerajaan - atau apa-apa kerja untuk perkara itu -, anda harus selalu bertanya soalan mengenai pengurus pengambilan atau ahli panel wawancara . Mereka mahu dan mengharapkan soalan. Satu temu bual adalah jalan dua hala. Pengurus pengambilan pekerja ingin mengetahui tentang anda, dan anda ingin mengetahui tentang pengurus pengambilan pekerja, rakan sekerja berpotensi dan organisasi secara keseluruhan.
Terdapat banyak sebab bertanya soalan memberi faedah kepada anda . Soalan-soalan membolehkan anda menunjukkan minat anda dalam kerja, menunjukkan anda telah meneliti kerja dan organisasi, dan mengumpulkan maklumat untuk membantu anda membuat keputusan sama ada anda harus menerima tawaran kerja. Tidak ada sebab yang baik untuk tidak bertanya. Tidak kira seberapa baik anda menjawab soalan pewawancara, gagal untuk bertanya soalan dengan baik menjadikan anda kelihatan tidak bersedia dan mungkin tidak berminat.
Soalan anda perlu menjadi yang baik. Soalan terbaik membantu anda mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam mengenai pekerjaan dan organisasi. Soalan-soalan yang paling teruk adalah mementingkan diri sendiri. Berikut adalah beberapa soalan yang baik yang boleh anda tanyakan dalam temubual kerja kerajaan anda yang akan datang.
01 Apa yang Boleh Anda Beritahu Saya Mengenai Orang yang Berani?
Bertanya tentang pasukan menghantar mesej bahawa penting untuk anda bekerja dengan orang yang membentuk pasukan yang berfungsi tinggi . Tonton bahasa badan pewawancara anda apabila dia menjawab soalan ini. Ia hampir pasti pewawancara akan mengatakan perkara yang baik tentang pasukan jika tidak ada alasan lain daripada itu yang anda mahu dengar. Tetapi adakah kata-kata pewawancara dan pertandingan bahasa badan? Sekiranya tidak, pewawancara berkemungkinan besar mengecilkan aspek positif pasukan dan menyerlahkan yang negatif.
02 Di Luar Pasukan Saya, Dengan Bahagian Organisasi Yang Bolehkah Saya Bekerja Yang Paling Kerap?
Soalan ini menunjukkan pewawancara yang anda ingin tahu bagaimana pekerjaan anda sesuai dengan skema besar organisasi. Bekerja dengan baik dengan bahagian organisasi yang lain adalah penting untuk produktiviti anda, prestasi pasukan dan kejayaan organisasi. Mengetahui orang-orang ini boleh memberi anda titik permulaan untuk rangkaian anda sebaik sahaja anda berada di tempat kerja.
Anda boleh mengetahui maklumat ini apabila anda mula bekerja, tetapi bertanya mengenainya dalam temu bual menunjukkan anda sudah memikirkan bagaimana untuk menggabungkan diri anda ke struktur organisasi yang lebih luas. Anda ingin tahu di mana anda sesuai dengan gambar besar supaya anda dapat memaksimumkan impak anda terhadap organisasi.
03 Bagaimana Saya Akan Dilatih?
Latihan - terutamanya latihan pengenalan - adalah penting untuk kejayaan seorang pekerja. Adakah program latihan berstruktur untuk pekerja baru dalam peranan ini, atau akankah anda belajar dari rakan sepasukan anda dengan cepat apabila tugasan dan tugasan datang? Adakah anda mempunyai mentor? Bagaimana anda tahu anda telah menguasai apa yang anda harapkan tahu?
Meminta tentang latihan menunjukkan anda sedang berfikir melampaui mendapatkan pekerjaan bagaimana melakukan pekerjaan itu. Anda ingin tahu bagaimana organisasi akan membangunkan anda menjadi pelaku yang dapat diterima. Anda ingin yakin bahawa organisasi sedang menetapkan anda untuk berjaya.
04 Apa Kejayaan Sihat Seperti Selepas Saya Terlibat dalam Enam Bulan Pekerjaan?
Lebih cenderung daripada tidak, soalan ini akan mencabar untuk pewawancara anda menjawab. Terdapat banyak langkah dalam proses penyerahan kerajaan yang berlaku sebelum temu bual, dan pengurus pengambilan telah melompat melalui gegelung birokrasi untuk sampai ke tahap ini. Pengurus pengambilan pekerja mungkin tidak memikirkan soal ini.
Walau bagaimanapun, reaksi usus penemuduga anda terhadap soalan menunjukkan banyak. Apa sahaja perkara yang dikatakan oleh pewawancara adalah kunci utama kejayaan. Dalam berebut untuk mendapatkan jawapan, pewawancara boleh terlepas satu atau dua, tetapi respons akan memberi anda gambaran yang baik tentang jangkaan yang anda perlukan untuk bertemu menjelang akhir enam bulan pertama.
Ini adalah soalan yang baik kerana ia menunjukkan anda berfikir tentang menjadi berjaya. Tanpa menjadi gagah, anda menganggap pengambilan anda sebagai diberikan dan memindahkan perbualan ke dalam perancangan bagaimana anda akan berjaya.
05 Bagaimana Anda Menjelaskan Budaya Organisasi?
Budaya organisasi sangat penting. Anda mahu sesuai dengan budaya. Anda tidak perlu jatuh cinta dengan organisasi dari kelawar, tetapi anda tidak mahu tidak sepadan secara kasar antara cara anda bekerja dan bagaimana organisasi beroperasi.
Tugas mungkin adalah apa yang anda mahu lakukan, tetapi anda mungkin akan kecewa jika anda tidak sesuai. Jika anda tidak mengendalikan tekanan dengan baik, anda tidak mahu bekerja dalam organisasi yang sentiasa memberi respons kepada krisis. Sebaliknya, anda tidak mahu bekerja dalam sebuah agensi yang tidak terkecuali jika anda seorang yang didorong.
Persoalan ini menunjukkan bahawa anda ingin menyesuaikan diri dengan organisasi, tetapi anda tidak datang kerana memerlukan kelulusan orang lain untuk merasa senang dengan diri anda. Ini adalah soalan mencari fakta. Sepanjang wawancara, pewawancara boleh mendapatkan idea tentang apa yang anda ingin dengar sebagai tindak balas, jadi berhati-hati dengan penolakan pensinteran negatif ke dalam positif apabila personaliti anda bertentangan dengan ciri organisasi.
06 Saya Melihat _____ di Laman Web Anda. Bolehkah Anda Beritahu Saya Lebih Banyak Mengenai Itu?
Salah satu cara terbaik untuk mempersiapkan temu duga kerja kerajaan adalah mengkaji laman web organisasi. Sesetengah maklumat akan mudah difahami, dan sebahagian daripadanya mungkin begitu teknikal; tiada sesiapa di luar organisasi atau kontraktor organisasi memahaminya. Apabila anda melihat sesuatu, anda memahami sebahagiannya, membuat nota mengenainya. Ia mungkin sesuatu yang boleh anda tanyakan dalam temu bual.
Maklumat yang anda boleh fahami menggambarkan organisasi dalam keadaan positif. Sekalipun organisasi telah menyelesaikan tuntutan undang-undang untuk membayar berjuta-juta dolar kepada plaintif, laman web organisasi akan mengatakan bagaimana organisasi secara proaktif menyelesaikan masalah tersebut dan bekerja demi kepentingan yang paling baik yang ditimpa oleh apa yang salah dilakukan kepada mereka.
Meminta maklumat mengenai laman web organisasi menunjukkan pewawancara yang anda lakukan beberapa penyelidikan asas. Anda boleh meminta sesuatu yang lebih mendalam daripada hanya meminta penjelasan, tetapi itu tidak perlu. Jika anda mempunyai latar belakang untuk meminta sesuatu yang lebih mendalam, berbuat demikian, tetapi jika anda tidak mempunyai latar belakang sedemikian, berpegang kepada soalan penjelasan.
07 Siapa Pemegang Vokal Yang Paling Vokal Pertubuhan?
Selain membaca laman web organisasi, periksa apa yang orang lain katakan tentang organisasi. Pengkritik organisasi mungkin betul, tetapi mereka juga mungkin salah. Selalunya, pengkritik mempunyai isu yang sah, tetapi kaedah yang dicadangkan untuk menangani isu-isu ini berbeza dari yang ingin dilakukan oleh organisasi. Masalah lebih mudah disepakati daripada penyelesaian.
Selepas wawancara, fikirkan bagaimana pewawancara anda menjawab soalan ini. Adakah respon pewawancara dipertimbangkan dengan baik? Adakah respon secara terang-terangan bias? Adakah pewawancara itu mengakui kritikan yang sah terhadap organisasi?
Seorang pewawancara tidak boleh membantah pihak berkepentingan di hadapan sewa baru yang berpotensi. Berhati-hati jika pewawancara mengatakan sesuatu yang meremehkan mengenai pemegang kepentingan.
08 Saya Perhatikan Bajet Anda Anda Menghabiskan Banyak Wang pada _____. Kenapa begitu?
Kerajaan berjalan pada wang sebagai kereta berjalan pada petrol. Bagaimana organisasi kerajaan membelanjakan wangnya menunjukkan keutamaan organisasi. Bahagian substansial semua belanjawan kerajaan didedikasikan untuk kakitangan, jadi sebaliknya melihat program atau geran mendapatkan potongan terbesar pai tersebut.
Jika anda meluangkan masa untuk memahami anggaran organisasi, anda akan keluar dari calon lain dengan cara yang positif. Belanjawan kerajaan boleh sukar difahami. Lakukan yang terbaik untuk mentafsir belanjawan dengan betul, tetapi jika anda salah menafsirkannya, janganlah sulit pada diri sendiri apabila pewawancara membetulkan kesalahpahaman anda.