Mengikut Rakan MBO, bilangan kontraktor yang diminta dan freelancers telah berkembang dari 15.9 juta pada tahun 2011 kepada 17.9 juta pada akhir tahun 2014. (Sumber: Majalah HR, Julai / Ogos 2015)
Pada satu ketika dalam kerjaya anda, anda mungkin menghadapi keputusan untuk menerima pekerjaan dengan faedah atau pekerjaan kontraktor bebas yang tidak menawarkan faedah kumpulan. Bagaimana anda membuat keputusan?
Kontraktor vs Keputusan Pekerja Keuntungan
Sebelum menerima sebarang bentuk kerja, penting untuk memahami dua perkara utama:
- Apa yang anda perlu mendapat profesional dengan perjanjian kerja jenis ini
- Apa keperluan individu anda dari segi kesihatan dan matlamat kewangan anda
Jelas sekali, terdapat kebaikan dan keburukan bagi setiap jenis keperluan kerja. Ia juga penting untuk diperhatikan bahawa kerja kontraktor bebas tidak boleh dikelirukan dengan pekerjaan di rumah atau pekerjaan telecommute yang boleh menjadi hubungan pekerjaan sebenar yang menawarkan faedah.
Bekerja sebagai Kontraktor Bebas
Kontraktor bebas (bekerja sendiri) bekerja di bawah perjanjian W-9 dan mereka mesti membekalkan semua peralatan kerja mereka, termasuk komputer, telefon, perkhidmatan Internet, perisian, dan bekalan pejabat. Mereka juga membayar semua cukai pendapatan mereka kepada Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri dan mesti memfailkan pengembalian perniagaan setiap tahun.
Kontraktor bebas mungkin mempunyai keupayaan untuk bekerja dari pejabat rumah mereka, di jalan raya, atau di setiap tapak klien bergantung kepada jenis perkhidmatan yang mereka berikan. Mereka dikehendaki oleh kontrak untuk memberikan kerja yang permintaan pelanggan mereka, selagi mereka bersetuju dengan terma perjanjian, jam ketersediaan, dan kadar gaji. Akhir sekali, kontraktor bebas mesti membeli insurans sendiri, seperti produk kesihatan dan kewangan.
Manfaat bekerja sebagai kontraktor bebas termasuk:
- Keupayaan untuk memilih dan memilih jenis kerja yang hendak dilakukan dan apa yang boleh dilakukan oleh industri dan pelanggan
- Memilih jam kerja apa yang boleh didapati dan persekitaran di mana kerja dilakukan
- Memperolehi jenis wang yang berkaitan dengan set kemahiran dan pengetahuan, bukan berdasarkan gaji set
Bekerja sebagai Pekerja yang Disewa
Di sisi lain, pekerja sewa adalah orang-orang yang telah bersetuju untuk bekerja untuk organisasi dan berada di bawah perjanjian W-4 , yang membolehkan majikan menguruskan kedua-dua gaji dan cukai pendapatan. Pekerja dikehendaki untuk mengendalikan peralihan yang diminta oleh majikan mereka, dan pada waktu jam tersebut, sama ada mereka setiap jam atau gaji. Mereka mungkin dikehendaki memakai pakaian seragam, peralatan keselamatan, dan kasut untuk melaksanakan tugas tersebut.
Mereka akan menggunakan syarikat yang menyediakan komputer dan peralatan, telefon, perkhidmatan Internet, perisian, dan ruang pejabat atau stesen kerja.
Pekerja yang memenuhi syarat kelayakan tertentu seperti yang dinyatakan oleh syarikat dan Akta Penjagaan Mampu boleh memilih untuk membeli manfaat kumpulan kesihatan dan kewangan mereka melalui majikan. Dalam sesetengah kes, kesemua atau sebahagian besar premium akan dilindungi oleh majikan, tetapi dengan faedah secara sukarela pekerja 100 peratus bertanggungjawab untuk membuat bayaran bulanan ini. Premium faedah pekerja dibayar berdasarkan pra-cukai, yang bermaksud jumlahnya dikurangkan sebelum pendapatan dan cukai Sosial keluar. Ini boleh menjadi penjimatan kos yang bagus sebanyak 20 hingga 30 peratus daripada premium bulanan.
Pekerja yang disewa juga layak mendapat manfaat yang ditaja oleh syarikat seperti insurans hayat, kematian akibat kemalangan dan pemecatan, kecacatan jangka pendek , kecacatan jangka panjang, dan program pencapaian manfaat persaraan.
Jika mereka memilih pelan penjagaan kesihatan yang boleh dikurangkan, pekerja juga boleh mendaftar untuk Rancangan Simpanan Kesihatan untuk mengimbangi kos kos yang berkaitan dengan perubatan.
Manfaat bekerja sebagai pekerja adalah:
- Jadual dan gaji tetap boleh diramal, sering dengan faedah kumpulan pekerja yang didiskaunkan
- Keupayaan untuk membayar faedah terpilih menggunakan potongan gaji pra-cukai (bukan selepas cukai)
- Manfaat dan faedah tempat kerja tambahan (seperti masa berbayar) yang dibayar oleh majikan sepenuhnya
Daripada perkara di atas, anda harus dapat menentukan perkiraan kerja yang paling sesuai untuk keperluan peribadi dan profesional anda. Mungkin ada juga pilihan untuk bekerja secara fleksibel, bekerja dari rumah, atau mengambil manfaat sebagai pekerja separuh masa. Kontraktor bebas juga kadang-kadang menawarkan akses kepada beberapa insurans kesihatan dan faedah sukarela yang boleh diambil oleh pekerja, membayar mereka daripada pendapatan pasca-cukai mereka, tetapi pada kadar kumpulan yang lebih rendah. Tanya tentang ini semasa wawancara untuk mengetahui pilihan-pilihan yang ada untuk anda.