Seperti yang kita bincangkan sebelumnya, majikan mencari gabungan kemahiran keras dan lembut (termasuk semangat, kerendahan hati, dan rasa ingin tahu) - kemahiran dan sifat yang anda ingin paparkan ketika menjawab soalan wawancara kerja undang-undang yang sama.
Soalan Anda Sering Ditanya Dalam Tatalaku Kerja Undang-undang
Perlu diingat bahawa peguam biasanya tidak dilatih dalam teknik wawancara , jadi anda mungkin mendapat beberapa soalan ganjil pada masa yang sama.
Tetapi, biasanya, anda akan ditanya beberapa atau semua perkara berikut:
- Bagaimana / adakah anda suka sekolah undang-undang? Orang bertanya soalan ini kerana ia mudah untuk bertanya, dan ia adalah soalan mudah. Sekiranya saya menemubual seseorang yang memberitahu saya bahawa mereka membenci sekolah undang-undang, saya mungkin tidak akan menyewa mereka untuk kerja undang-undang. Satu-satunya jawapan yang sesuai untuk soalan ini adalah beberapa varian, "Secara umum, saya suka dan mendapati ia mencabar. Sudah tentu, ia adalah sukar pada masa-masa, tetapi saya belajar cukup untuk membuatnya berbaloi. "Jangan menjadi Pollyanna (tidak ada yang akan percaya bahawa kamu mencintai setiap sekolah undang-undang kedua), tetapi cuba secara umumnya senang dengan pengalaman itu.
- Apakah kelas sekolah undang-undang kegemaran anda? Sekali lagi, satu soalan mudah untuk bertanya bahawa boleh menjadi ladang ranjau untuk tidak bersedia. Tidak semestinya cara anda bertindak balas terhadap ini, selagi kursus yang anda tawarkan mempunyai hubungan yang munasabah dengan pekerjaan yang anda temujanji. Jika anda menemu bual di firma undang-undang kecil yang hanya kes sivil, ia mencurigakan jika semua kursus kegemaran anda adalah undang-undang dan prosedur jenayah. Mungkin anda hanya mewawancara di sini kerana anda tidak boleh mendapatkan pekerjaan yang anda mahukan? (Yang mungkin benar, tetapi bukan gambaran terbaik untuk menyampaikan!) Sebelum wawancara, lihat transkrip anda dan fikirkan kelas apa yang paling berkaitan dengan kerja yang akan anda lakukan dalam peranan yang anda temujanji. Mudah - mereka adalah kelas kegemaran anda!
- Apakah jenis undang-undang yang anda berminat? Jika anda sedang menemuramah untuk kedudukan peringkat kemasukan dalam firma, atau dengan seorang hakim atau latihan magang tertentu, anda mungkin tidak dijangka mempunyai minat yang kuat dalam persoalan perkara yang ditawarkan. Bagaimanapun, anda masih memerlukan jawapan yang disediakan untuk menerangkan jenis undang-undang yang anda lihat pada diri anda. "Saya tidak pasti," bukan jawapan yang baik! Sekiranya anda perlu, buat sesuatu. Tetapi mempunyai jawapan yang munasabah bersedia untuk pergi.
- Mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda sekarang? Jika anda mempunyai pekerjaan sekarang, bersiaplah untuk menjelaskan mengapa anda meninggalkannya . "Saya benci bos saya," bukan jawapan yang baik. Berhati-hati, dan memberi tumpuan kepada peluang pertumbuhan peranan baru yang anda temujanji untuk akan membenarkan (atau memberi tumpuan kepada beberapa isu praktikal lain, seperti keperluan untuk berpindah ke lokasi baru). Sebagai contoh, "Saya menikmati kerja yang saya lakukan sekarang, tetapi saya ingin menghabiskan lebih banyak masa di mahkamah. Itulah sebabnya kedudukan ini mengendalikan peperangan penjagaan kanak-kanak yang sungguh bersesuaian untuk saya. "
- Beritahu saya tentang ringkas pertandingan Nota / Moot Court anda. Ingat bahawa apa-apa pada resume anda adalah permainan yang adil untuk perbincangan! Jika anda menyenaraikan Nota Kajian Undang - undang atau bahkan projek tesis sarjana, bersiaplah untuk membincangkannya secara terperinci. Jika sudah bertahun-tahun sejak anda memandang Nota anda (atau berfikir tentang hujah di pertandingan Moot Court anda), belanjakan beberapa minit untuk mendapatkan kelajuan sekiranya ia muncul.
- Kenapa kerja ini sesuai untuk anda? Tidak mungkin anda akan ditanya soalan ini secara langsung, tetapi ia mungkin akan diminta secara serentak. ("Mengapa Organisasi X?") Di sinilah anda dapat mempamerkan penyelidikan yang anda lakukan pada organisasi dan deskripsi kerja. Anda ingin menunjukkan bahawa a) anda tahu apa yang diperlukan oleh deskripsi kerja dan b) bahawa anda sesuai. Sebagai contoh, "Saya sangat teruja dengan campuran kerja dalam kedudukan ini. Saya menikmati interaksi pelanggan, jadi saya ingin membantu dengan gerai maklumat undang-undang mingguan. Tetapi saya juga ingin memperbaiki kemahiran mahkamah saya, dan memperluaskan kerja yang saya lakukan dalam klinik undang-undang keluarga di sekolah undang-undang, jadi peluang untuk menangani pendengaran gerakan biasa adalah menarik. "
- Saya melihat anda seperti membakar ... apa jenis perkara yang anda suka untuk membakar? Seperti yang saya katakan di tempat lain, maklumat penting mengenai resume anda sebenarnya tidak ada kena-mengena dengan undang-undang - itu adalah hobi dan minat anda. Sekiranya dipilih dengan baik, ini boleh mengisi masa yang baik dalam temu bual dan membolehkan anda membuat sambungan lebih manusia dengan pewawancara. Walau bagaimanapun ... anda perlu melakukan perkara-perkara ini! Saya pernah bertanya tentang apa yang dia suka memasak, dan dia memandang saya dengan kosong sehingga saya menunjukkan kepadanya bahagian Minat résuménya, yang menyenaraikan "memasak" sebagai suatu kepentingan. Ternyata dia tidak memasak sama sekali, yang agak mengelirukan (dan membuat saya tertanya-tanya siapa yang menulis résuménya!).
- Apakah pendapat anda tentang pemegangan James v. Smith ? Hanya bergurau! Anda tidak akan pernah ditanya soalan undang-undang substantif dalam temu bual. Anda mungkin menemui soalan "tingkah laku" di sepanjang garis, "Beritahu saya bagaimana anda akan mengendalikan situasi ini dengan nasihat yang menentang," tetapi anda hampir tidak akan pernah ditanya mengenai topik undang-undang. Oleh itu, jangan tekanankan mereka.
Apa jua soalan yang ditanya dalam wawancara kerja undang-undang anda, bertenang! Kebanyakan pewawancara akan menjadi munasabah, tetapi beberapa lonjakan suka membuat calon menggeliat. Jika itu berlaku, ingatlah ia ujian, bukan serangan peribadi. Ambillah nafas panjang, tumpukan pada soalan, dan cuba memberikan respons yang munasabah.
Jika anda menemui pewawancara yang agresif, itu hanya satu titik data untuk analisa kritikal yang akan datang - apa yang ANDA perlu memberi perhatian apabila anda membuat wawancara untuk pekerjaan undang-undang .