Pisahkan Diri Daripada Orang ramai dengan Mengelakkan Kesalahan-Kesalahan Ini
Pencari kerja yang berkelayakan dan berkelayakan dapat meningkatkan kemungkinan mereka mendarat pekerjaan dengan mengelakkan tingkah laku berikut yang dibenci majikan.
Pencari Kerja yang Memohon Tanpa Diskriminasi untuk Pekerjaan yang Tidak Memadankan Kemahiran dan Pengalaman mereka
Majikan dibanting oleh orang yang tidak layak dan berkemahiran rendah yang memohon untuk setiap pekerjaan yang dipaparkan. Namun, mengkaji setiap resume, dengan harapan untuk permata, pemohon yang menarik yang tidak sesuai dengan profil pengambilan pekerja adalah sangat penting untuk mencari pekerja yang unggul . Jadi, majikan terperangkap menilai mereka semua; dan ini bermakna - semuanya hilang - dalam 30 saat .
Pencari Kerja yang Tidak Ikut Arahan Mengenai Cara Memohon Pekerjaan
Jika pencari kerja tidak mematuhi arahan, permohonan mereka tidak akan sampai kepada orang yang mempunyai kuasa untuk menyewa. Kegagalan untuk menjawab soalan mengenai keperluan gaji , contohnya, boleh menanggalkan permohonan mereka ke timbunan "tidak".
Lebih buruk? Permohonan pekerjaan yang tidak mematuhi arahan tidak dianggap sebagai permohonan yang sah dan tidak perlu menerima pertimbangan untuk kedudukan tersebut. Majikan mesti menilai sama ada tingkah laku pencari kerja boleh diterima di tempat kerja mereka.
Pencari kerja yang membentangkan kelayakan mereka secara tidak profesional
Resume dan surat sampul mereka mengandungi kesilapan, kesilapan tatabahasa, fikiran tidak lengkap, bahagian yang disalin dan disisipkan dari aplikasi terdahulu kepada majikan yang berbeza, dan butiran yang tidak diminta untuk pekerjaan semasa. Baru-baru ini, majikan kerajaan menambah kaveat bahawa permohonan yang dihantar dalam alat tulis yang dimiliki oleh majikan semasa tidak akan dipertimbangkan.
Perkara yang sama berlaku untuk aplikasi yang diemail dari alamat majikan semasa.
Pencari kerja yang membohongi resume mereka atau membuktikan kelayakan mereka dengan mengaburi butiran atau meninggalkan fakta penting
Dalam satu kajian SHRM baru-baru ini, 64% profesional HR tidak meluaskan tawaran pekerjaan kepada pekerja yang berpotensi kerana pemeriksaan rujukan latar belakang mereka menunjukkan tarikh yang tidak tepat pada pekerjaan terdahulu. Sekiranya ada maksud atau kebohongan yang menghilangkan fakta dan maklumat yang jelas akan menghantui pencari kerja.
Umumnya, majikan mempertimbangkan untuk berbohong atas alasan bahan permohonan untuk pemecatan - walaupun bertahun-tahun selepas pekerja diupah. Majikan boleh menggali dengan mendalam untuk memeriksa ketepatan kelayakan pemohon seperti mendakwa darjah.
Pencari Kerja yang Tidak Bersedia Mengisi Permohonan Kerja Semasa Wawancara Berjadual
Ini menjadikan pencari kerja kelihatan tidak bersedia. Ia memegang proses pemeriksaan latar belakang majikan jika pencari kerja adalah calon yang layak. Syarikat sering menggunakan aplikasi tersebut sebagai skrin celik huruf jadi mengambil aplikasi rumah bukan pilihan.
Walau apa pun, majikan tidak boleh mengambil tindakan sehingga mereka mempunyai aplikasi lengkap dan ditandatangani yang memberi kebenaran untuk pemeriksaan rujukan. Selain itu, tandatangan pencari kerja membuktikan kebenaran maklumat yang diberikan.
Terutamanya jika anda telah diminta untuk tiba lebih awal untuk mengisi permohonan itu - dan kebanyakan majikan melakukannya - kekurangan penyediaan ini tidak dapat diterima.
Pencari Kerja yang Tidak Dapat Penyelidikan Syarikat
Dalam satu temu bual baru-baru ini untuk syarikat pembangunan perisian, pencari kerja tidak pernah melawat laman web syarikat atau menjadi biasa dengan produk tersebut. Bagaimanakah pencari kerja memberitahu majikan betapa dia akan sesuai dengan pekerjaan dan syarikat apabila pemohon tidak melayari laman web tersebut? Malah, bagaimanakah pencari kerja boleh dikenakan? Ini tidak mungkin dihadapi oleh majikan yang berpotensi. Dan, ia bercakap jumlah untuk potensi prestasi kerja.
Pencari Kerja yang Mencuba untuk Mengambil Pengurus dalam usaha untuk melengkapkan Proses Menyewa.
Abaikan nasihat ini yang disediakan oleh profesional kerjaya yang disampaikan.
Aplikasi dihantar terus ke pengambilan pengurus yang berakhir di meja HR. Biasanya dengan nota yang mengatakan, "Saya tidak tahu pemohon ini."
Atau, nota itu mengatakan, "Saya tidak boleh menjamin orang ini, tetapi seseorang yang saya tahu mencadangkannya." Pastikan anda yakin, jika pekerja semasa diminati mengenai calon, orang yang "betul" tahu. Dan, pencari kerja tidak berisiko merosakkan kakitangan HR yang memindahkan pemohon yang berkelayakan melalui proses kajian semula.
Pencari Kerja Bahawa "Bug" Pengurus Mengambil dan Kakitangan Sumber Manusia Cepat Pantas Selamat Datang
HR mempunyai nama untuk calon yang panggilan, e-mel, dan kunjungan mengganggu kerja dan mencuri masa dan perhatian daripada kakitangan yang terlalu banyak bekerja. Mereka memanggil mereka sebagai "pencuri." Pencari kerja ini tidak mempunyai mata dengan pengambil keputusan.
Pencari Kerja Yang Memanjakan Tingkah Laku Temuduga Tidak Profesional
Kenapa calon pekerjaan yang serius meniup peluang mereka begitu teruk apabila kaki mereka sudah di pintu? Pencari kerja tiba terlambat, berpakaian dengan tidak senonoh, mencuri cologne, dan kuku kotor sukan. Mereka tidak bersedia menjawab soalan yang boleh diprediksi. Mereka mengunyah permen karet, memanggil telefon bimbit, dan melupakan barang yang mereka perlukan di dalam kereta mereka.
Satu orang yang ditemuduga bertanya kepada majikan nama syarikat tempat beliau menemu bual; dia berkata dia lupa membaca tanda dalam perjalanannya. Seorang lagi bertanya kepada seorang pewawancara jika dia mahu melihat parut perutnya mengesahkan kemalangan bot sebagai alasan penganggurannya. Majikan pintar notis dan membuat keputusan pengambilan yang sesuai.
Pencari Kerja yang Gagal Mengamalkan Kesopanan Awam
Mereka tiba terlambat, gagal mematuhi arahan, mengecam majikan dengan e-mel dan panggilan, dan bercakap ke pekerja peringkat rendah. Majikan harus mempertimbangkan perkara seperti ucapan terima kasih semasa membuat keputusan pengambilan pekerja. Tingkahlaku calon muncul semula di tempat kerja.