Apabila anda meninggalkan pekerjaan anda, tanpa mengira sama ada pilihan anda atau keputusan majikan anda, butiran mengenai pemergian anda perlu dimuktamadkan. Anda perlu memberikan notis jika anda meletak jawatan dan menjadualkan hari terakhir anda di tempat kerja.
Anda juga perlu merancang peralihan anda dan mempertimbangkan pilihan manfaat pekerja, seperti apa yang perlu dilakukan dengan 401k atau pencen anda, dan biarkan nota anggun jika anda boleh.
Inilah caranya untuk mengendalikan meninggalkan pekerjaan anda, termasuk petua untuk berhenti kerja, cara mengendalikan dipecat, apabila anda akan mendapat gaji terakhir anda, bagaimana mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja anda, dan bagaimana mengurus peralihan faedah pekerja anda.
Apabila pilihan anda untuk meneruskan, penting untuk meletakkan jawatan dengan baik tanpa membakar mana-mana jambatan. Anda mungkin memerlukan rujukan dari majikan anda pada satu ketika, dan ia sepatutnya menjadi yang baik. Luangkan masa untuk merancang dengan berhati-hati semasa berlepas, memberi notis sebanyak yang anda boleh, dan menawarkan untuk membantu peralihan. Semak tip ini untuk meletak jawatan dari pekerjaan, supaya anda boleh meninggalkan syarat terbaik.
Memberi notis dua minggu adalah standard, melainkan jika anda mempunyai kontrak yang menyatakan bahawa anda mesti tinggal lebih lama. Kecuali terdapat keadaan yang tidak dapat dilupakan, pastikan supaya bos anda tahu bahawa anda pergi dengan banyak amaran terlebih dahulu. Berikut adalah petua untuk memberikan notis, dan nasihat untuk apa yang perlu dilakukan sekiranya anda tidak dapat bertahan lama.
Walaupun anda benar-benar tidak suka pekerjaan anda, ini bukan masa untuk menyebutnya. Adalah penting untuk meninggalkan pekerjaan anda dengan istilah yang baik, dan penting bahawa alasan yang anda berikan kepada bos anda sesuai dengan apa yang anda katakan ketika anda menemu duga. Berikut adalah beberapa yang baik, dan tidak begitu baik, sebab untuk meninggalkan pekerjaan.
Tidak kira sama ada anda dipecat atau dilepaskan, kehilangan pekerjaan anda menyakitkan. Ia menyakitkan, lebih-lebih lagi apabila ia tidak dijangka. Inilah yang perlu anda ketahui apabila tugas anda telah ditamatkan, termasuk hak pekerja, pengangguran, apa yang harus dikatakan dalam wawancara kerja, dan nasihat lanjut tentang pengendalian penamatan.
Sama ada anda mempunyai pekerjaan baru berbaris atau anda baru memulakan pencarian pekerjaan, penting untuk mengetahui tentang gaji akhir anda. Bilakah anda akan menerima gaji terakhir anda jika anda meletak jawatan atau ditamatkan dari pekerjaan anda? Apabila anda mendapat gaji terakhir anda bergantung kepada undang-undang negeri dan dasar syarikat. Berikut adalah sudu.
Sekiranya anda kehilangan pekerjaan anda, anda layak mendapat faedah pengangguran negeri. Di bawah keadaan tertentu, anda mungkin dapat mengumpul jika anda dipecat. Berikut adalah maklumat mengenai pengangguran, termasuk bagaimana dan kapan untuk membuka tuntutan, bagaimana untuk memfailkan tuntutan mingguan, dan bagaimana untuk mengetahui berapa banyak pampasan pengangguran yang akan anda terima.
Sebelum anda meninggalkan pekerjaan anda, anda perlu mengetahui manfaat pekerja yang layak untuk anda. Anda berhak menerima beberapa manfaat oleh undang-undang. Majikan anda boleh memilih untuk memberi manfaat tambahan selain daripada yang diamanahkan oleh undang-undang negeri atau persekutuan. Jika anda tidak pasti apa yang anda berhak, tanya kepada pengurus atau Jabatan Sumber Manusia anda. Mereka sepatutnya dapat menyediakan anda dengan butir-butir sebelum hari kerja terakhir anda.
Anda akan mempunyai keputusan insurans kesihatan untuk dibuat. Bergantung kepada saiz syarikat anda, anda mungkin layak untuk meneruskan liputan di bawah COBRA. Walau bagaimanapun, di bawah Obamacare, Pasaran Insurans Kesihatan kerajaan, anda akan dapat membeli perlindungan untuk anda sendiri untuk melihat bagaimana harga pelan individu dan keluarga dibandingkan dengan COBRA dan memutuskan pilihan mana yang terbaik untuk anda dan keluarga anda.
Anda mungkin mempunyai empat pilihan untuk melakukan apa dengan pelan 401k anda apabila anda meninggalkan pekerjaan anda: tinggal dalam pelan majikan yang sedia ada, pindahkan wang itu kepada pelan majikan baru, pindahkan wang itu ke akaun persaraan yang diarahkan sendiri (dikenali sebagai IRA peralihan), atau keluar tunai. Berikut adalah perkara yang perlu dipertimbangkan dengan setiap pilihan.
Jika anda dilindungi oleh pelan pencen manfaat pasti, anda akan mempunyai beberapa pilihan. Anda boleh memilih untuk mengambil wang itu sebagai jumlah sekali gus, atau mengambil janji pembayaran tetap pada masa akan datang, juga dikenali sebagai anuiti. Anda juga boleh mendapatkan gabungan kedua-duanya. Berikut adalah maklumat mengenai pilihan pencen apabila anda meninggalkan pekerjaan anda.
Penting untuk mendapatkan rujukan yang baik yang dibentangkan sebelum anda memerlukannya. Tanya pengurus anda, jika anda meninggalkan istilah yang baik, tentang memberikan anda rujukan. Juga semak dengan bekas rakan sekerja anda, pelanggan dan orang lain yang boleh bercakap dengan kelayakan anda. Rancang ke hadapan dan dapatkan rujukan anda dengan teratur, sebelum anda memerlukannya. Ia akan menjimatkan masa untuk menyusun senarai rujukan apabila majikan meminta satu.
Terdapat perkara yang perlu anda pertimbangkan untuk memastikan peralihan yang anggun sebelum anda mengetuai pintu pejabat untuk kali terakhir. Semak semula senarai ini untuk memastikan anda mendapat semua yang dilindungi.
Setelah anda memberi notifikasi bos bahawa anda meletak jawatan, langkah seterusnya adalah membiarkan rakan sekerja anda tahu bahawa anda sedang bergerak. Kongsi maklumat hubungan peribadi anda dengan orang yang ingin anda berhubung, dan sambungkan pada LinkedIn jika anda belum lagi. Walaupun sukar untuk berhubung dengan orang-orang yang biasa kami bekerjasama, ini adalah idea yang baik untuk melakukannya kerana bekas rakan sekerja dapat memberi rujukan yang besar dan memberikan arahan untuk pekerjaan.