Soalan 10 Temuduga Kerja Terbaik dan Jawapan Terbaik

Adakah anda bersedia untuk membuat temuduga kerja yang akan datang? Adalah penting untuk bersedia untuk bertindak balas dengan berkesan kepada soalan-soalan yang biasanya diminta oleh majikan semasa temu bual. Oleh kerana soalan-soalan wawancara kerja ini begitu biasa, pengambilan pengurus akan mengharapkan anda dapat menjawabnya dengan lancar dan tanpa ragu-ragu.

Anda tidak perlu menghafal semua jawapan anda, tetapi berfikir tentang apa yang akan anda katakan supaya anda tidak diletakkan di tempat semasa semasa wawancara kerja.

Maklum balas anda akan menjadi lebih kuat jika anda bersedia terlebih dahulu , tahu apa yang akan dijangkakan semasa wawancara , dan mempunyai rasa apa yang anda mahu tumpukan semasa wawancara anda. Walaupun anda tidak dapat mengingat spesifik jawapan yang anda merancang, hanya mengetahui bahawa anda bersedia akan meningkatkan keyakinan anda semasa wawancara dan membantu anda merasa lebih selesa.

Soalan 10 Wawancara dan Jawapan Terbaik

Semak soalan 10 soalan wawancara teratas yang kemungkinan besar anda akan ditanya pada temu duga kerja, ditambah dengan contoh jawaban terbaik. Juga, pastikan untuk menyemak soalan-soalan bonus di akhir artikel, jadi anda bersedia untuk beberapa soalan yang lebih mencabar yang mungkin timbul semasa temu duga.

1. Beritahu saya tentang diri anda. - Jawapan terbaik

Ini adalah salah satu soalan pertama yang mungkin anda minta. Bersedia untuk bercakap tentang diri anda, dan mengapa anda sangat sesuai untuk pekerjaan ini. Cuba jawab soalan mengenai diri anda tanpa memberi terlalu banyak maklumat peribadi atau terlalu sedikit.

Anda boleh mula dengan berkongsi beberapa minat peribadi dan pengalaman anda yang tidak berkaitan langsung dengan kerja, seperti hobi kegemaran atau akaun ringkas mengenai tempat anda membesar, pendidikan anda, dan apa yang mendorong anda.

Sekiranya merasakan yang menakutkan untuk menghasilkan maklumat ini dari awal, anda boleh bergantung pada formula mudah untuk membina jawapan anda.

Rumusan ' masa kini-masa lalu ' adalah cara untuk berkongsi mata latar belakang utama sambil menamatkan catatan yang tinggi. Mulailah dengan gambaran ringkas tentang tempat anda sekarang (yang mungkin termasuk kerja semasa anda bersama-sama dengan rujukan kepada hobi atau keghairahan peribadi), merujuk bagaimana anda sampai di mana anda berada (di sini anda boleh menyebut pendidikan, atau pengalaman penting seperti kerja lepas, latihan magang atau pengalaman sukarelawan) dan kemudian selesai dengan menyentuh matlamat untuk masa depan. Mata Bonus jika anda dapat mengenal pasti bagaimana kedudukan anda memohon untuk selari dengan bagaimana anda membayangkan masa depan anda.

Ingatlah untuk berhati-hati tentang apa yang anda sertakan dalam jawapan anda - elakkan subjek yang berpotensi perbalahan seperti politik atau keagamaan, kecuali anda benar-benar positif bahawa pendapat anda akan diterima dengan baik oleh pewawancara anda. Anda juga harus menghindari terlalu banyak bercakap mengenai tanggung jawab keluarga atau hobi yang mungkin membuat pewawancara anda tertanya-tanya apakah anda boleh melakukan sendiri 100% pekerjaan.

Tidak peduli bagaimana anda memilih untuk bertindak balas, tulis jawapan anda terlebih dahulu dan kemudian membacanya dengan kuat untuk memastikan ia kelihatan semula jadi. Cobalah untuk memastikannya pendek dan manis, kerana anda tidak mahu mencari seperti jenis orang yang tidak berkesudahan drone tentang diri mereka sendiri.

2. Apakah kekuatan terbesar anda? - Jawapan terbaik

Ini adalah salah satu soalan yang selalu ditanya oleh majikan. Apabila anda ditanya tentang kekuatan terbesar anda, penting untuk membincangkan sifat-sifat yang akan memenuhi syarat anda untuk pekerjaan tertentu dan membezakan anda dari calon lain. Luangkan waktu, sebelum wawancara kerja, untuk membuat pertandingan antara kelayakan anda dan keperluan seperti yang dinyatakan dalam pengumuman kerja. Dengan cara ini, anda akan mempunyai contoh yang bersedia untuk menyerahkan yang akan menunjukkan kesesuaian anda untuk pekerjaan itu.

Ia boleh membantu mengingati tip untuk "menunjukkan" dan bukannya "menceritakan." Sebagai contoh, bukannya menyatakan bahawa anda adalah pemecah masalah yang baik, sebaliknya beritahu cerita yang menunjukkan ini, dengan idealnya menggambarkan anekdot dari pengalaman profesional anda.

3. Apakah kelemahan terbesar anda? - Jawapan terbaik

Satu lagi soalan yang dijangkakan oleh penemubual adalah mengenai kelemahan anda .

Lakukan yang terbaik untuk membingkai jawapan anda di sekitar aspek positif kemahiran dan kebolehan anda sebagai seorang pekerja, menjadikan "kelemahan" sebagai kekuatan. Sebagai contoh, anda mungkin mengatakan sesuatu seperti, "Saya selalu bergelut dengan kesempurnaan - saya benar-benar mahu melakukan kerja dengan betul pada kali pertama, tetapi ini kadang-kadang bermaksud saya menumpukan lebih banyak masa kepada sesuatu projek daripada yang diperlukan. Saya telah belajar untuk mengimbangi pemacu ini dengan tanggungjawab yang sama penting dalam tarikh akhir mesyuarat. "

Anda juga boleh berkongsi contoh kemahiran yang telah anda kembangkan, memberikan contoh tertentu tentang bagaimana anda telah mengenali kelemahan dan mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki diri anda.

4. Kenapa kita perlu mengupah anda? - Jawapan terbaik

Adakah anda calon terbaik untuk pekerjaan itu? Bersiaplah untuk mengatakan mengapa anda pemohon yang harus diupah. Ini bukan masa untuk menjadi sederhana (walaupun tidak sepatutnya anda mingkas). Jadikan jawapan anda sebagai jualan jualan yang yakin, ringkas, tumpuan yang menjelaskan apa yang anda tawarkan kepada majikan, dan mengapa anda perlu mendapatkan pekerjaan itu. Ini adalah masa yang baik untuk mengkaji semula kelayakan dan keperluan dalam penyenaraian kerja, supaya anda dapat membuat respons yang selari dengan apa yang dicari oleh pewawancara.

5. Apakah jangkaan gaji anda? - Jawapan terbaik

Apa yang anda cari dari segi gaji? Ia seolah-olah satu soalan yang mudah, tetapi jawapan anda boleh mengetuk anda keluar dari pertandingan untuk pekerjaan itu jika anda terlalu harga diri anda. Sekiranya anda merendahkan diri anda, anda mungkin mendapat tawaran yang kurang dan tawaran yang lebih rendah. Semak cara terbaik untuk menjawab soalan mengenai gaji supaya anda mendapat gaji yang adil yang anda layak.

6. Kenapa anda meninggalkan atau meninggalkan pekerjaan anda? - Jawapan terbaik

Apabila ditanya mengenai mengapa anda bergerak dari kedudukan semasa anda, berpegang dengan fakta, teruskan, dan menumpukan jawapan temuduga anda pada masa akan datang, terutamanya jika meninggalkan anda tidak berada dalam keadaan yang terbaik.

Sentiasa cuba meletakkan kesan positif terhadap respons anda; adalah lebih baik untuk memberi gambaran bahawa anda lebih bermotivasi dengan kemungkinan peluang baru daripada dengan cuba untuk melepaskan diri dari keadaan yang tidak baik. Di samping itu, penting untuk mengelakkan diri dari organisasi, rakan sekerja atau penyelia anda sekarang. Majikan tidak mungkin mahu membawa seseorang yang bercakap negatif mengenai syarikat.

7. Kenapa anda mahu kerja ini? - Jawapan terbaik

Persoalan ini memberi anda peluang untuk menunjukkan pewawancara apa yang anda tahu mengenai pekerjaan dan syarikat, jadi luangkan masa sebelum wawancara untuk meneliti secara teliti syarikat , produk atau perkhidmatannya, iklimnya, dan misinya. Menjadi khusus mengenai apa yang membuatkan anda sesuai untuk peranan ini, dan sebutkan aspek syarikat dan kedudukan yang menarik minat anda.

8. Bagaimana anda mengendalikan tekanan dan tekanan? - Jawapan terbaik

Apa yang anda lakukan apabila perkara tidak berjalan lancar di tempat kerja? Bagaimana anda menghadapi situasi yang sukar? Apa yang anda lakukan apabila ada masalah? Cara terbaik untuk menjawab soalan ini adalah untuk memberi contoh bagaimana anda telah berjaya menangani tekanan dalam kerja sebelumnya.

Elakkan mendakwa bahawa anda tidak pernah, atau jarang mengalami tekanan. Bukan sahaja sukar untuk mempercayai, tetapi ia juga boleh membawa pewawancara untuk menyimpulkan bahawa anda hanya bekerja dalam persekitaran tekanan rendah dan oleh itu tidak dilengkapi untuk menangani keadaan yang sukar. Sebaliknya, rumuskan jawapan anda dengan cara yang mengakui tekanan kerja dan menerangkan bagaimana anda mengatasinya, atau bahkan menggunakannya untuk keuntungan anda.

9. Terangkan situasi / projek kerja yang sukar dan bagaimana anda mengatasinya. - Jawapan terbaik

Pewawancara ingin tahu apa yang anda lakukan apabila anda menghadapi keputusan yang sukar. Seperti soalan mengenai stres, bersiaplah untuk berkongsi contoh apa yang anda lakukan dalam keadaan yang sukar.

Adalah penting untuk berkongsi butir-butir di sekitar contoh ini untuk menjadikan cerita itu dapat dipercayai dan menarik. Bahawa dikatakan, elakkan bercakap secara negatif, atau secara meluas, mengenai orang lain. Ini boleh mengurangkan apa yang sebenarnya ingin ditemui oleh pewawancara, iaitu bagaimana anda melakukan sesuatu dalam situasi yang mencabar.

10. Apakah matlamat anda untuk masa depan? - Jawapan terbaik

Soalan ini direka untuk mengetahui sama ada anda akan bertungkus-lumus atau bergerak sebaik sahaja anda mendapat peluang yang lebih baik. Pastikan jawapan anda tertumpu kepada pekerjaan dan syarikat yang anda temujanji, dan mengulangi kepada pewawancara bahawa jawatan tersebut sejajar dengan matlamat jangka panjang anda.

Adakah anda mempunyai apa-apa soalan?

Pada akhir wawancara, kebanyakan penemuduga bertanya sama ada anda mempunyai sebarang soalan mengenai pekerjaan atau syarikat. Sekiranya anda tidak mempunyai sebarang soalan, ini boleh membuat anda kelihatan seperti tidak peduli tentang peluang ini. Oleh itu, ia adalah idea yang baik untuk membuat senarai bersedia dan bersedia untuk bertindak balas .

Soalan Bonus

Berikut adalah beberapa soalan berkaitan yang mungkin anda minta semasa wawancara kerja yang memerlukan beberapa pemikiran untuk menjawab. Pertimbangkan bagaimana anda akan bertindak balas, jadi anda bersiap-siap untuk menjawab soalan pengurus pengambilan pekerja.

Apa lagi yang akan ditanya oleh pengurus pengambilan? Semak soalan wawancara kerja yang lebih biasa , ditambah dengan jawapan sampel yang boleh anda gunakan untuk mengamalkan temu duga kerja. Anda juga boleh mengharapkan untuk ditanya tentang bagaimana anda akan bertindak balas terhadap situasi yang berkaitan dengan pekerjaan tertentu. Berikut adalah senarai contoh soalan wawancara tingkah laku yang anda boleh tanya.

Apakah yang patut ditanya oleh pewawancara? Ada beberapa soalan wawancara yang mengupah pengurus tidak perlu bertanya semasa wawancara kerja atas alasan undang-undang. Berikut adalah soalan yang tidak boleh ditanya , dengan nasihat mengenai cara membalas secara diplomatik.

Lebih Lanjut Mengenai Wawancara: Langkah demi Langkah Panduan Kejayaan Wawancara Kerja | 10 Tips Petua yang Akan Membantu Anda Dapatkan Sewa