Wawancara telefon digunakan oleh pengambilan pengurus sebagai alat untuk menyaring calon pekerjaan. Selepas anda telah menghantar permohonan pos atau dalam talian untuk kerja, anda mungkin menerima e-mel dari majikan meminta anda menjadualkan masa dengan mereka untuk temuduga telefon awal.
Wawancara telefon dilakukan sebagai wawancara penyaringan untuk menentukan mana dari mana-mana calon yang telah memohon jawatan harus dijemput untuk temubual secara sendiri. Wawancara telefon juga biasa digunakan sebagai wawancara bulat pertama dan kedua oleh majikan, untuk menyelamatkan masa wawancara secara individu dan juga untuk mengurangkan kolam pemohon kepada calon yang paling berkelayakan untuk pekerjaan tersebut.
Mereka juga merupakan langkah awal yang biasa untuk majikan yang sedang mempertimbangkan calon luar bandar untuk peringkat kanan atau peranan eksekutif. Dalam kes ini, satu temu bual telefon atau Skype awal membantu jawatankuasa pengambilan membuat keputusan jika calon pekerjaan bernilai perbelanjaan untuk menerbangkan mereka untuk temu bual secara peribadi.
Sediakan untuk menjawab Soalan Temuduga
Apabila anda dijemput untuk temu bual telefon, penting untuk meluangkan masa untuk meninjau soalan wawancara telefon yang biasa anda akan diminta dan menyediakan jawapan. Ia juga penting untuk anda mempunyai senarai pertanyaan untuk bertanya kepada penemuduga.
Selalunya akan datang satu titik dalam wawancara di mana pewawancara menjemput soalan anda - dan calon yang tidak mempunyai soalan menjalankan risiko kelihatan seperti mereka tidak berminat dalam kedudukan sebagai pesaing mereka mungkin.
Soalan yang anda tanya dalam wawancara sama pentingnya dengan soalan yang anda jawab.
Meminta soalan-soalan yang dimaklumi bukan sahaja menunjukkan keghairahan anda untuk pekerjaan, tetapi ia juga membolehkan anda memutuskan sama ada kedudukan itu, sebenarnya, bernilai masa, tenaga, dan sumber daya yang diperlukan untuk meneruskan proses permohonan.
Carian kerjaya mengambil sejumlah besar kerja, dan tidak layak meneruskan proses jika wawancara telefon anda mendedahkan bahawa budaya syarikat atau tanggung jawab kerja tidak sesuai untuk bakat dan personaliti anda.
Jika anda telah meluangkan masa untuk mengkaji dengan teliti majikan sebelum mengemukakan permohonan kerja anda, anda juga boleh merekabentuk soalan tentang organisasi mereka yang menunjukkan bahawa anda telah melakukan kerja rumah anda dalam pembelajaran sebanyak mungkin tentang mereka. Ini menunjukkan inisiatif peribadi yang akan membantu untuk membezakan anda daripada calon lain.
Anda hanya akan mempunyai beberapa minit untuk bertanya. Oleh itu, pilih beberapa soalan wawancara yang berkaitan dengan pekerjaan, peranan anda yang berpotensi di syarikat, dan latar belakang dan kemahiran anda, untuk bersedia apabila anda ditanya sama ada anda mempunyai sebarang soalan.
Soalan Wawancara Telefon untuk Tanya Penemuduga
- Bagaimana anda menerangkan tanggungjawab kedudukan ini?
- Kualiti apa yang anda cari dalam orang yang anda sewa untuk menyertai syarikat ini?
- Jika saya disewa, bagaimanakah saya akan berinteraksi dengan anda dan jabatan anda? Apakah harapan anda dan langkah anda untuk berjaya?
- Bagaimanakah saya dapat maklum balas tentang bagaimana kerja saya memenuhi jangkaan ini?
- Apa yang anda lihat sebagai bahagian paling mencabar pekerjaan ini?
- Kenapa orang terakhir yang memegang jawatan ini?
- Siapa yang melaporkan kedudukan ini?
- Bagaimana anda menerangkan budaya syarikat ?
- Apakah minggu kerja biasa? Adakah kerja lembur? Bagaimana dengan perjalanan?
- Adakah anda menawarkan pakej manfaat untuk perkara seperti penjagaan kesihatan dan kos pergigian?
- Apa jenis pakej persaraan yang anda tawarkan kepada majikan anda?
- Apakah peluang untuk maju dengan syarikat?
- Adakah anda menyediakan peluang latihan berterusan untuk pekerja anda?
- Adakah terdapat apa-apa lagi yang boleh saya beritahu tentang kelayakan saya?
- Bolehkah saya menjadualkan wawancara secara peribadi dengan kemudahan anda?
- Sekiranya saya meluaskan tawaran pekerjaan, berapa lama saya boleh mula?
- Adakah anda ingin senarai rujukan ?
- Bilakah saya boleh mengharapkan untuk mendengar daripada anda?
- Adakah terdapat sebarang soalan lain yang boleh saya jawab untuk anda?
Bagaimana Mengesan Pengurus Mengemudi
Bukan orang telefon dalam kehidupan harian anda? Kamu tidak keseorangan. Memandangkan teknologi pemesejan lain mendapat stim, mudah untuk melepaskan amalan bercakap di telefon. Tambah pada hakikat bahawa wawancara telefon mengetuk satu titik komunikasi yang mudah dengan pengurus pengambilan pekerja - iaitu, bahasa badan - dan anda mempunyai situasi yang rumit untuk banyak yang diwawancarai.
Untuk memaksimumkan peluang anda untuk membuat kesan yang baik pada pengurus pengambilan semasa wawancara telefon anda, ingat petua ini :
- Amalan, amalan, amalan. Melakukan temu ramah dengan rakan, untuk menyusun soalan dan kelayakan anda dalam fikiran anda.
- Sediakan bilik. Matikan panggilan menunggu, deringan pada telefon lain, dan mana-mana pemasa atau elektronik lain yang mungkin hilang semasa wawancara.
- Gunakan talian tetap jika boleh. Telefon bimbit lebih cenderung untuk menjatuhkan panggilan atau mengalami kesulitan teknikal.
- Simpan bahan anda di tangan. Sediakan resume anda, surat lamaran, dan senarai semak yang sepadan dengan kemahiran anda untuk penyenaraian kerja, dan pastikan ia betul di mana anda dapat melihatnya.
- Perhatikan etika yang betul. Jangan merokok, makan, atau mengunyah gula-gula semasa wawancara. Senyum, dan mengartikulasikan jawapan anda, walaupun ia bermakna bercakap lebih lambat daripada biasa. Ambil nota. Dalam semua cara yang penting, lakukan diri anda seperti yang anda lakukan pada wawancara dalam diri. Prestasi anda akan mencerminkan usaha.