Ramai wawancara pertama adalah jauh lebih teliti daripada wawancara kedua atau ketiga. Ia adalah kerana mereka biasanya berkhidmat untuk memaparkan pemohon awal semata-mata. Ini wawancara pertama, yang dikenali sebagai temubual penyaringan atau wawancara kerja pertama, sering merupakan wawancara yang pertama.
Kebiasaannya, pengkritik (selalunya pekerja syarikat atau perekrut luar) akan menemubual banyak pemohon dan akan menentukan calon mana yang paling sesuai. Kemudian dia akan memberikan senarai calon yang lebih kecil kepada majikan, yang akan mengadakan wawancara dengan kumpulan pemohon yang lebih kecil ini.
Tidak seperti wawancara penyaringan, sesetengah syarikat hanya memegang satu pusingan wawancara semasa menyewa, atau majikan mungkin mengetuai semua pusingan wawancara, daripada mengupah perekrut atau pekerja. Dalam kes ini, wawancara pertama mungkin lebih lama dan lebih intensif.
Jenis Temubual Pertama
Wawancara pertama berlaku di banyak tempat yang berlainan, dan dalam pelbagai bentuk. Ada yang boleh menjadi wawancara telefon. Dalam temu bual telefon, seorang pengurus perekrut atau perekrutan akan meminta calon kerja serangkaian soalan melalui telefon . Majikan juga boleh menjalankan temuduga pertama melalui video atau Skype . Kerana wawancara boleh mahal, dan pusingan pertama wawancara mungkin termasuk banyak orang, telefon, dan wawancara Skype membolehkan majikan untuk menghemat uang.
Wawancara pertama yang lain dijalankan secara peribadi. Wawancara ini biasanya berlaku di tapak kerja atau pejabat, tetapi mereka juga mungkin berlaku di pejabat perkhidmatan pekerjaan bebas, karier kerjaya kolej, atau pesta kerja.
Beberapa wawancara pertama juga termasuk ujian berasaskan kemahiran untuk mengesahkan bahawa anda mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut.
Ini dipanggil penilaian bakat atau ujian pra-pekerjaan. Anda mungkin diminta untuk melengkapkan satu ujian ini dalam talian atau secara peribadi.
Petua untuk Temubual Pertama
- Ambil dengan serius. Sesetengah orang tidak bimbang tentang wawancara pertama, terutamanya jika mereka menyoal temu bual. Ia adalah kerana mereka berfikir temuduga pertama akan cepat dan sangat mudah. Kadang-kadang orang juga berfikir Skype atau wawancara telefon kurang penting. Walau bagaimanapun, sentiasa penting untuk meletakkan kaki terbaik anda ke hadapan. Sediakan untuk setiap wawancara, dan sentiasa profesional.
- Penyelidikan, syarikat itu. Untuk mempersiapkan temu duga, tinjau penyenaraian kerja dan sejarah syarikat. Ia akan membantu anda menjawab soalan mengenai pekerjaan dan syarikat, dan akan menunjukkan bahawa anda sudah bersedia.
- Berikan jawapan anda. Bersama-sama dengan mengkaji syarikat, amalan menjawab soalan wawancara yang sama . Sama ada ia telefon, orang, atau wawancara webcam, anda sentiasa mahu keluar seperti digilap dan profesional.
- Tunjukkan semangat anda. Bahkan dalam proses temu duga ini, anda ingin menekankan semangat anda terhadap syarikat dan pekerjaan. Pada ketika ini, majikan mungkin melihat beberapa calon, dan anda mahu melakukan apa yang anda boleh untuk menonjolkan diri. Menunjukkan semangat dan minat dalam pekerjaan adalah cara yang baik untuk diperhatikan.
- Tindak lanjut. Walaupun untuk temu bual pertama, anda perlu menghantar surat terima kasih kepada pewawancara untuk meluangkan masa untuk bertemu atau bercakap dengan anda. Sebutkan sesuatu yang khusus mengenai wawancara anda dalam surat itu supaya dia mengingati anda.
Apa selepas ini?
Sering kali, wawancara pertama anda tidak akan menjadi yang terakhir anda. Ramai syarikat menemubual calon sekurang-kurangnya dua kali. Kadangkala wawancara pertama ada di telefon, dan yang kedua adalah secara peribadi. Pusingan kedua temu bual akan hanya dengan calon yang paling berkelayakan dari pusingan pertama wawancara.
Maklumat tambahan
Temubual Kedua
Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja
Petua Tinjauan Kerja 10 Terbaik
Temu bual Tingkah Laku
Etika Temuduga Telefon