Mengapa Penemuduga Mahu Tahu
Seorang pewawancara akan meminta anda ini untuk melihat bagaimana anda menghadapi situasi yang sukar atau jika anda menghadapi kesukaran bekerja dengan pengurus .
Dia juga akan bertanya soalan ini untuk melihat bagaimana hubungan anda dengan bos anda.
Ini adalah salah satu soalan yang perlu dijawab dengan teliti. Soalan tanya mengenai bos boleh menjadi rumit. Anda ingin menunjukkan kebijaksanaan anda ketika berurusan dengan bos anda, tetapi anda juga ingin menunjukkan bahawa anda tahu kapan untuk menunjukkan kesilapan seseorang.
Tips untuk Menjawab Soalan Mengenai Boss Being Wrong
Jangan katakan ia tidak pernah berlaku. Pewawancara tidak mahu mendengar bahawa anda tidak membetulkan bos; ini tidak realistik, dan tanda yang anda tidak fikir sendiri. Mereka ingin mendengar bagaimana anda melakukannya dengan sopan dan diplomatik.
Gunakan contoh. Jika anda telah menangani keadaan seperti ini dengan bekas majikan, gunakanlah itu sebagai contoh. Terangkan apakah situasi itu, bagaimana anda mengendalikannya, dan hasil akhir. Menjawab soalan ini seperti soalan wawancara tingkah laku akan memberikan pewawancara dengan contoh konkrit bagaimana anda mengendalikan situasi seperti ini.
Jelaskan bahawa keadaan ini jarang berlaku. Walaupun anda harus memberi contoh masa yang anda dengan bijak memberitahu bos anda dia atau dia salah, anda ingin menjelaskan bahawa ini tidak sering berlaku. Anda tidak mahu kelihatan seperti pekerja yang selalu menyoal majikannya. Idealnya, contoh anda adalah dari situasi yang secara langsung mempengaruhi anda dan keupayaan pasukan anda untuk menyelesaikan pekerjaan dengan jayanya.
Ia juga akan menunjukkan bagaimana anda mengubah keadaan menjadi pengalaman positif.
Terangkan bagaimana anda memberitahu bos anda. Salah satu sebab pewawancara akan bertanya kepada anda soalan ini adalah untuk melihat bagaimana anda berbakti dengan bos anda dengan bijak. Oleh itu, apabila menerangkan contoh, anda ingin menekankan cara yang sopan di mana anda bercakap dengan bos anda. Jika anda pasti bercakap dengannya secara peribadi (dan bukan di hadapan pekerja lain), katakan demikian. Ini menunjukkan bahawa anda seorang pekerja yang bijak yang berfikir dengan teliti mengenai komunikasi.
Jangan bercakap buruk tentang bekas bos. Walaupun anda mencatat kesilapan seorang bos, jangan bercakap negatif majikan anda. Walaupun anda mempunyai banyak masalah dengan bos anda , atau dia sering salah, jangan cakap ini. Jelaskan bahawa masa yang anda perlu untuk membetulkan bos anda jarang berlaku.
Terangkan hasilnya. Beritahu pewawancara keputusan positif perbualan. Mungkin bos anda mengucapkan terima kasih kepada anda untuk berkongsi maklumat ini dengannya. Mungkin kesilapan telah diperbetulkan, yang pada akhirnya membantu syarikat.
Jawapan Sampel
- Beberapa kali yang jarang berlaku pada masa lalu, saya telah bercakap dengan bekas majikan mengenai kesilapan tertentu. Baru-baru ini, bos saya telah menugaskan projek kami, tetapi saya tahu data yang diberikannya kepada kami adalah beberapa tahun, dan terdapat lebih banyak data semasa. Bekerja dengan maklumat terkini adalah penting untuk kejayaan projek. Saya pergi ke pejabat bos saya dan bercakap dengannya secara peribadi mengenai kesilapan itu, hanya menunjukkan kepadanya data paling terkini. Beliau mengucapkan terima kasih kepada saya dan segera mengemaskini maklumat tersebut. Kami menyelesaikan projek dengan kejayaan yang besar.
- Kadang-kadang pada masa lalu, saya telah berbicara kepada bos tentang kesilapan, tetapi hanya apabila saya fikir kesalahan itu akan memberi kesan negatif kepada syarikat. Sebagai contoh, bekas bos memulakan sistem storan dalam talian yang baru dan tidak menyedari bahawa sistem itu tidak mudah diakses pada komputer pekerja. Semasa "waktu pejabat terbuka", saya secara peribadi membincangkan isu ini dengan bos saya dan menunjukkan kesan masalah ini terhadap keupayaan kita untuk menyelesaikan tugas yang ditetapkan. Dia sangat gembira saya mengemukakan isu ini kepada beliau bahawa dia meletakkan saya bertanggungjawab terhadap pasukan petugas yang menyelesaikan kesilapan, menyebabkan peningkatan produktiviti untuk semua pekerja.