Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964

Mengelakkan Diskriminasi Pekerjaan

Sebelum Akta Hak Sivil 1964 diluluskan seseorang majikan boleh menolak pemohon pekerjaan kerana ras, agama, seks atau asal negara. Majikan boleh menolak pekerja untuk promosi, memutuskan untuk tidak memberinya tugasan tertentu atau dengan cara lain membezakan terhadap orang itu kerana dia adalah orang kulit hitam atau putih, Yahudi, Muslim atau Kristian, lelaki atau perempuan atau Itali, Jerman atau Sweden.

Dan semuanya akan menjadi undang-undang.

Apakah Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964?

Apabila Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 telah diluluskan, diskriminasi pekerjaan berdasarkan bangsa, agama, seks, asal atau warna negara menjadi haram. Undang-undang ini melindungi pekerja syarikat serta pemohon pekerjaan. Semua syarikat yang mempunyai 15 atau lebih pekerja dikehendaki mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964. Undang-undang ini juga menubuhkan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC), sebuah komisen dua parti yang terdiri daripada lima orang ahli dilantik oleh presiden. Ia terus menguatkuasakan Tajuk VII dan undang-undang lain yang melindungi kita daripada diskriminasi pekerjaan.

Bagaimana Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 Melindungi Anda?

Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 melindungi kedua-dua pekerja dan pemohon kerja. Berikut adalah beberapa cara yang dilakukannya, menurut EEOC:

• Majikan tidak boleh membuat keputusan pengambilan berdasarkan warna, bangsa, agama, seks atau asal negara pemohon. Majikan tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan faktor-faktor ini semasa merekrut calon pekerjaan, mengiklankan pekerjaan atau menguji pemohon.
• Majikan tidak boleh memutuskan sama ada atau tidak untuk mempromosikan pekerja atau api, berdasarkan warna pekerja, kaum, agama, seks atau asal negara. Dia tidak boleh menggunakan maklumat ini apabila mengelaskan atau menyerahkan pekerja.

• Majikan tidak boleh menggunakan bangsa, warna, agama, jantina atau asal pekerja untuk menentukan bayar, faedah sampingan, pelan persaraan atau cuti hilang upaya.
• Majikan tidak boleh mengganggu anda kerana bangsa, warna, agama, seks atau asal negara anda.

Pada tahun 1978, Akta Kehilangan Kehamilan meminda Tajuk VII Akta Hak Sivil 1978 dan membuatnya menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasikan wanita hamil dalam hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan. Baca tentang Akta Diskriminasi Kehamilan .

Apa yang Harus Dilakukan Jika Majikan Boss atau Calon Anda Gagal Patuhi Tajuk VII

Hanya kerana undang-undang yang ada tidak bermakna orang akan mengikutinya. Hampir setengah abad selepas Title VII Akta Hak Sivil diluluskan, pada tahun 2013, EEOC menerima 93,727 aduan individu. Ramai yang mendakwa pelbagai jenis diskriminasi.

Terdapat 33,068 aduan diskriminasi kaum, 27,687 tuntutan diskriminasi seks, 3,721 laporan diskriminasi berasaskan agama, 3,146 tuntutan diskriminasi warna dan 10,642 laporan diskriminasi asal kebangsaan (Statistik Caj: TA 1997 melalui TA 2013) Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama ). Sekiranya anda mengalami diskriminasi di tempat kerja atau dalam proses pengambilan, pergi ke Laman Web EEOC dan baca peraturan untuk Menggugurkan Gangguan Diskriminasi Pekerjaan .