Bagaimana Undang-undang Melindungi Hak Anda
Mari kita lihat beberapa undang-undang yang melindungi anda. Anda akan mengetahui jika dan bagaimana anda dilindungi oleh undang-undang ini, sama ada majikan anda tertakluk kepada mereka dan apa yang perlu dilakukan jika anda perlu memfailkan aduan.
Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA)
Siapa yang Melindungi?
Mana-mana pekerja atau pemohon kerja dengan gangguan fizikal atau mental yang secara substansial menghadkan satu atau lebih aktiviti kehidupan utama.
Apakah Jenis Majikan Tertakluk kepada Undang-undang ini?
Perniagaan swasta, institusi pendidikan, kerajaan negeri dan tempatan, agensi pekerjaan dan organisasi buruh mesti mematuhi peruntukan undang-undang ini jika mereka menggaji sekurang-kurangnya 15 pekerja.
Bagaimana Pemohon Pekerja dan Pelamar Pekerjaan Dilindungi?
Majikan yang dilindungi tidak boleh mengambil kira ketidakupayaan individu apabila membuat keputusan mengenai pengambilan, penembakan, kenaikan pangkat, gaji atau faedah. Di samping itu, majikan mesti membuat penginapan yang munasabah yang membolehkan seseorang melakukan pekerjaannya atau memohon pekerjaan.
Calon kerja tidak boleh diminta untuk menjawab soalan yang berkaitan dengan kesihatan atau mengambil pemeriksaan fizikal sehingga majikan menawarkan pekerjaan kepadanya. Akhirnya, majikan tidak boleh mengganggu pekerja atau pemohon, contohnya dengan membuat komen yang menyinggung tentang ketidakupayaannya dan dengan itu mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan.
Apa yang Boleh Anda Lakukan Jika Anda Mengesyaki Diskriminasi Hilang Upaya di Tempat Kerja?
Anda boleh memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Equal Amerika Syarikat (EEOC). Lihat Cara Membuat Tuntutan.
Akta Pemulihan
Siapa yang Dilindungi?
Sesiapa yang mengalami kerosakan fizikal atau mental yang bekerja untuk atau sedang memohon pekerjaan dengan kerajaan pusat , kontraktor atau subkontraktor kerajaan persekutuan (dengan lebih daripada $ 10,000 dalam kontrak atau subkontrak) atau agensi yang dibiayai oleh pihak persekutuan.
Bagaimanakah Undang-undang Melindungi Pekerja dan Pemohon Kerja?
Bukan sahaja undang-undang ini melarang majikan daripada mendiskriminasi pekerja dan pemohon semasa membuat pengambilan, promosi, pampasan dan keputusan menembak, ia memerlukan mereka untuk berusaha untuk mempekerjakan dan memajukan orang kurang upaya.
Apa yang Harus Dilakukan Seorang Pekerja atau Pemohon Jika Dia atau Dia Menganggap Diskriminasi?
Langkah-langkah individu perlu diambil bergantung kepada sama ada tuntutannya terhadap agensi Persekutuan, kontraktor atau subkontraktor, atau agensi yang dibiayai oleh pihak swasta. Anda boleh memfailkan aduan terhadap agensi Persekutuan dengan pejabat peluang pekerjaan (EEO) yang sama. Program Jabatan Pematuhan Kontrak Persekutuan (OFCCP) Jabatan Penguatkuasa AS mengendalikan aduan terhadap kontraktor dan subkontraktor persekutuan.
Lihat cara memfailkan aduan dengan OFCCP.
Undang-undang Kurang Upaya Negeri
Sebagai tambahan kepada undang-undang persekutuan yang melindungi individu daripada diskriminasi kecacatan di tempat kerja, terdapat juga undang-undang negara yang melakukan perkara yang sama. Lihat panduan negara-negara untuk undang-undang diskriminasi pekerjaan di Nolo.org.
Sumber:
- Diskriminasi Hilang Upaya. EEOC.
- Undang-undang Pekerjaan: Hilang Upaya dan Diskriminasi. Pejabat Tenaga Kerja Kurang Upaya Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat.