Bina Pakej Manfaat Kumpulan Menggunakan Template Ini
Salah satu aspek yang lebih baik digunakan ialah mempunyai akses kepada faedah pekerja yang ditaja oleh syarikat. Walau bagaimanapun, maklumat ini sukar untuk berkomunikasi tanpa dokumen yang jelas. Templat pakej manfaat pekerja adalah cara yang berguna untuk memaparkan maklumat manfaat kumpulan untuk mendidik pekerja tentang manfaat yang ditawarkan kepada mereka, dan memasarkan pakej manfaat kompetitif kepada calon masa depan.
Kepentingan Templat Pakej Manfaat Pekerja
Memilih pakej manfaat pekerja yang betul boleh menjadi sukar bagi ramai pekerja. Majikan mungkin mempunyai beberapa pakej untuk dipilih, bersama dengan tambahan sukarela dan tambahan tambahan. Terserah kepada pekerja untuk mengetahui apa yang ditawarkan setiap pelan faedah, bersama dengan kos setiap tempoh bayar, kelayakan, liputan untuk tanggungan berkelayakan, dan apa-apa batasan. Pekerja boleh menggunakan maklumat ini untuk memilih sebuah syarikat dengan pakej manfaat yang akan memberikan mereka liputan maksimum, memandangkan keperluan kesihatan dan kewangan mereka yang unik.
Untuk menjadikan manfaat pekerja lebih menyeluruh, majikan sering memasukkan butiran rancangan ke dalam template pakej manfaat pekerja. Dokumen ini pada dasarnya menyenaraikan semua manfaat yang ditawarkan kepada pekerja, supaya mereka dapat membandingkan satu pelan dengan yang lain atau satu manfaat majikan kepada yang lain. Ini berguna semasa tempoh pendaftaran terbuka, semasa menaiki dan merekrut, dan ketika membangunkan penyata tahunan manfaat untuk tahun yang akan datang.
Templat pakej faedah pekerja tidak sukar dibuat. Gunakan yang berikut sebagai panduan untuk membangunkan templat pakej manfaat kakitangan standard untuk memaparkan maklumat pelan faedah pekerja untuk pekerja.
Unsur-unsur Template Pakej Manfaat Pekerja
Sebelum membuat templat manfaat syarikat anda, penting untuk mengumpulkan semua maklumat mengenai manfaat kumpulan.
Maklumat ini boleh diperolehi daripada pentadbir pelan faedah, jabatan gaji, dan rekod terdahulu. Unsur-unsur ini termasuk:
- Nama semua manfaat dan pentadbir pelan
- Potongan gaji (kos pra-cukai) dan kekerapan
- Kehilangan tahunan saku saku (untuk pekerja, pekerja dan pasangan, pekerja dan keluarga)
- Kelayakan untuk liputan (sepenuh masa berbanding separuh masa, hari perkhidmatan, dan lain-lain)
- Bahagian apa yang dimiliki oleh majikan
- Sebarang manfaat atau faedah yang unik yang diberikan oleh syarikat
Templat pakej manfaat pekerja mudah kelihatan seperti berikut:
Templat Pakej Manfaat Pekerja
| Manfaat | Kelayakan | Tempoh Per Bayar | Kos Majikan |
| MED 1 | FT | $ 118 | $ 250 |
| MED 2 | FT | $ 258 | $ 250 |
| MED 3 | FT | $ 354 | $ 250 |
| LIFE | SEMUA | $ 14 setiap unit | $ 100 |
| DENT 1 | FT | $ 13,65 | $ 0 |
| DENT 2 | FT | $ 36.28 | $ 0 |
| VIS | SEMUA | $ 11.89 | $ 100 |
| HSA | FT | $ VARIES | 7 Percent Match |
| TUITION | FT | $ 0 | $ 2,500 |
Kegunaan Lain dari Template Pakej Manfaat Pekerja
Individu mungkin mencari templat pakej manfaat pekerja yang berguna untuk membandingkan pelan manfaat untuk syarikat yang berbeza-semasa carian pekerjaan atau apabila ditawarkan pekerjaan baru. Pasukan sumber manusia boleh menggunakan templat faedah untuk membina jumlah pernyataan pampasan, yang menggariskan semua faedah dan faedah yang boleh diterima oleh pekerja. Ini boleh menjadi alat yang berkuasa untuk pengambilan pekerja serta mengekalkan pekerja.
Walau bagaimanapun, dalam kebanyakan kes, dokumen ini berfungsi untuk menambah dokumen pelan manfaat, supaya pekerja mempunyai gambaran visual yang berguna tentang apa manfaatnya dan pilihan mereka untuk liputan keluarga . Ini dapat membantu para pekerja membuat keputusan jika mereka ingin meneruskan liputan individu atau memilih pelan penjagaan kesihatan kumpulan seperti yang ditawarkan oleh majikan. Pekerja juga boleh membuat perbandingan perbandingan dengan faedah pekerja yang ditawarkan oleh pelan suami, untuk melihat apakah pilihan terbaik. Ini sering sukar dilihat apabila menggunakan platform pendaftaran manfaat dalam talian untuk memilih faedah tahunan.
Pengarah sumber manusia harus menyimpan salinan template pakej manfaat pekerja yang tersedia untuk pekerja baru dan pekerja yang mungkin mempunyai soalan semasa tempoh pendaftaran terbuka. Salinan digital juga harus tersedia dan boleh diakses 24/7 untuk pertanyaan pekerja.
Apabila membangunkan pakej manfaat tahunan, versi yang dikemaskini perlu diwujudkan dan ditawarkan kepada semua pekerja. Ia boleh membantu memperlihatkan pekerja tentang nilai yang mereka perolehi untuk mengambil bahagian dalam liputan kesihatan kumpulan, dengan apa peratus kadar premium telah meningkat atau menurun, dan apa yang baru dari segi manfaat untuk tahun baru.
Faedah pekerja boleh menjadi aspek kompleks dan mengelirukan untuk menjalankan perniagaan. Bagaimanapun, dengan menggunakan template pakej manfaat kakitangan yang standard untuk mengatur semua maklumat ini di satu tempat, lebih mudah untuk mengurus dan menjelaskan kepada pekerja apa yang ditawarkan syarikat.