Apabila majikan memutuskan untuk menamatkan kerja , mereka akan mahu pekerja itu melepaskan syarikat itu daripada apa-apa tuntutan yang mengikat. Untuk melakukan ini, kebanyakan syarikat menggunakan perjanjian pemisahan pekerjaan. Ia satu cara untuk mengatakan bahawa kedua-dua pihak telah mencapai tahap yang baik untuk hubungan kerja.
Perjanjian pemisahan pekerjaan tidak diperlukan oleh undang-undang; syarikat-syarikat menggunakannya untuk menutup maklumat syarikat sulit atau untuk melindungi diri mereka daripada tindakan undang-undang.
Selepas menandatangani, pekerja tidak boleh menuntut majikan untuk penamatan salah atau bayaran pemecatan . Jadi soalannya ialah: Sekiranya anda menandatangani perjanjian pemisahan pekerjaan?
Syarat Perjanjian
Perjanjian perpisahan menyenaraikan syarat-syarat kedua belah pihak setuju dan hukum yang mengikat kontrak. Keadaan ini akan menggantikan perjanjian lain, termasuk kontrak pekerjaan anda, jadi periksa syarat-syarat dengan teliti. Keadaan umum termasuk:
Butiran pemisahan - Perjanjian itu mengenal pasti kedua-dua pihak dan negara-negara pekerjaan dan tarikh penamatan. Ia mungkin memberi sebab tertentu untuk meninggalkan - pemberhentian , peletakan jawatan , penamatan - atau semata-mata menyatakan pekerja meninggalkan syarikat itu.
Pakehan pemecahan - Ini adalah pilihan dan mungkin atau tidak termasuk pembayaran monetari. Undang-undang AS hanya memerlukan pekerja menerima upah kerana hari kerja terakhir dan bercuti terakru. Malah syarikat-syarikat terbesar membuang kakitangan tanpa membayar pesangon.
Rujuk kontrak pekerjaan anda untuk terma yang mengawal pakej pemecatan. Ingat, syarikat mahu anda menandatangani perjanjian itu supaya anda tidak mempunyai tuntutan masa depan. Pertimbangkan jika pakej pemecatan yang ditawarkan adalah bernilai pembebasan.
Semak buku panduan pekerja bagi peraturan dan prosedur yang meliputi penamatan. Khususnya, cari dasar syarikat atas alasan yang berbeza untuk penamatan.
Sekiranya hasil pengurangan syarikat, misalnya, anda berhak mendapat pelan pemutusan atau pembayaran tambahan. Pemecahan boleh mengambil bentuk manfaat sebagai ganti tunai.
Jumlah dan kaedah penyerahan - Jika syarikat menawarkan upah dan bayaran lain, perjanjian itu harus menyatakan jumlah dan jenis pampasan yang tepat. Pembayaran itu boleh menjadi sekaligus atau pelan berstruktur. Dalam semua kes, ia harus menetapkan tarikh dan kaedah penghantaran. Apabila syarikat membayar pemecatan selama tempoh tetap, perjanjian itu mesti menentukan struktur tempoh dan pembayaran.
Cukai dan insurans - Perjanjian ini harus menggariskan potongan cukai dan dasar pembayaran. Dalam kes tertentu, syarikat akan terus membayar ke dalam pelan insurans kesihatan pekerja. Ini mungkin berlaku jika anda berada dalam program insurans kesihatan kumpulan, contohnya.
Peruntukan tidak bersaing - Fasal yang tidak bersaing menghalang anda daripada menjalankan tugas dalam bidang anda untuk masa yang ditetapkan atau di lokasi tertentu atau kedua-duanya. Ini adalah mekanisme lain yang digunakan syarikat untuk melindungi kepentingan mereka. Dalam erti kata lain, ia menghalang anda daripada bekerja untuk persaingan. Pastikan anda memahami keadaan dan implikasi mereka sebelum anda menandatangani. Fasal yang tidak bersaing boleh menentukan arah prospek kerja masa depan.
Kerahsiaan / tanpa pendedahan - Majikan mungkin memerlukan syarat dan butiran perjanjian pemisahan masih sulit. Perjanjian tidak mendedahkan atau kerahsiaan harus menyatakan apa yang masih menjadi rahsia peribadi - perdagangan, kewangan syarikat, senarai pelanggan dan sebagainya. Ia juga mesti menyenaraikan pengecualian kepada klausa yang tidak didedahkan (peguam, suami, dsb.).
Non-Disparagement - Syarikat akan menggariskan apa yang anda boleh atau tidak boleh katakan mengenai syarikat, amalan pekerjaan, dan sebab-sebab penamatan.
Fasal lain - Rujukan, kerjasama selepas kerja, kembalinya harta syarikat, dan dasar pengambilan semula boleh muncul.
Menandatangani Perjanjian Pemisahan Pekerjaan
Menganalisis terma perjanjian perpisahan dan undang-undang buruh penyelidikan di negara anda. Syarikat itu akan menyediakan persetujuan untuk menutup kepentingannya terlebih dahulu.
Oleh itu pastikan anda menandatangani sesuatu yang melindungi hak anda juga. Pertimbangkan:
- Tuntutan anda akan menyerah sebaik sahaja anda menandatangani perjanjian itu
- Sebab-sebab penamatan. Penamatan salah , akibat diskriminasi, misalnya, boleh menjamin tindakan alternatif.
- Umur awak. Sekiranya anda berusia lebih dari 40 tahun, anda mempunyai 21 hari untuk memikirkan tawaran pemecatan sebelum tamat tempohnya. Anda mempunyai 7 hari tambahan selepas menandatangani untuk membatalkan perjanjian itu.
- Adakah perjanjian itu adalah pelepasan umum? Adakah ia meliputi semua tindakan masa kini dan masa depan, seperti tindakan undang-undang tindakan kelas, atau adakah ia terhad kepada pekerjaan sehingga penamatan anda?
Perjanjian pemisahan pekerjaan yang baik melindungi kepentingan kedua belah pihak. Sesetengah majikan membuat perjanjian terlalu rumit untuk mengelirukan atau mengugut pekerja. Sekiranya anda tidak memahami terma, dapatkan nasihat daripada peguam sebelum menandatangani dan menyerahkan sebarang hak.