Millennials Bawa Lot ke Tempat Kerja, tetapi Cabaran Ada untuk Majikan
Namun, bukan idea yang baik untuk menolaknya apabila mereka meneruskannya di dalam peti masuk anda. Menurut laporan Trend Bakat 2015 LinkedIn, setiap tahun akan terdiri daripada 50 peratus tenaga kerja pada masa 2020 gulung sekitar.
Itulah peluang 50 peratus dari greenhorn bermata yang muncul di dalam bilik temuduga anda. Itu juga peluang 50 peratus menabrak pekerja muda, bertenaga dan berbakat untuk syarikat anda. Untuk membantu anda dengan yang kedua, berikut adalah senarai perkara yang tidak perlu dilakukan semasa memproses pengambilan-dan apa yang perlu dilakukan.
Tulis Tawaran Kerja Vague
Apabila anda menjangkau milenium untuk menawarkan pekerjaan , jangan hanya memberikan mereka tugas dan tanggungjawab. Bercakap tentang sebab-sebab konkrit mengapa anda memilih mereka khususnya dan mungkin memberi mereka gaji gaji.
Mereka lebih suka anda menggunakan e-mel untuk menghubungi mereka, menurut Laporan Trend Bakat LinkedIn - tetapi LinkedIn Mail, panggilan telefon, dan mesej teks juga boleh diterima.
Carta Laluan Kerjaya yang Tidak jelas
Tidak seperti pendahulu mereka, milenium mahu menjadi pemimpin langsung kelawar. Keinginan untuk memimpin tidak bermakna mereka mahu dipromosikan sebaik sahaja mereka mengetuk di pejabat.
Sebaliknya, mereka melihat pemimpin sebagai seseorang yang dapat memberi impak di tempat kerja-sama ada seseorang memegang tajuk kepimpinan rasmi atau tidak. Sekiranya syarikat anda dapat membantu pelan kerja mileniumnya di mana mereka mahu menjadi lima tahun dari sekarang, anda lebih cenderung untuk mengekalkan pekerja tersebut.
Mengolak Pengaturan Kerja Fleksibel
Persediaan 9-ke-5 tradisional hanya tidak berfungsi untuk milenium lagi.
Mereka lebih suka mempunyai pekerjaan di mana mereka mempunyai jam fleksibel, pilihan telecommuting, dan masa cuti tambahan. Bukannya mereka malas - hanya persediaan ini menjadikan mereka lebih produktif.
Memikat Mereka Hanya Dengan Wang
Kebanyakan milenial lebih suka membuat perbezaan daripada membuat satu tan wang. Gunaikan mereka cukup untuk kerja mereka, tetapi doronglah mereka untuk kembali kepada masyarakat. Anda juga boleh mengadakan penggalangan dana tetap, mengatur lawatan ke kawasan kejiranan yang kurang baik, dan melakukan perkara lain yang akan membolehkan milenium mempunyai kesan positif ke atas dunia.
Disqualify Mereka Tanpa Kemahiran dan Pengalaman yang Diperlukan
Ya, kemahiran dan pengalaman membantu. Kebanyakan milenium tidak mempunyai salah satu daripadanya dan tidak mempunyai cara lain untuk mendapatkannya selain melalui pekerjaan yang sebenar. Lebih baik mengupah orang yang menunjukkan potensi yang paling, mintalah mereka belajar di tempat kerja dan membuat keputusan mengenai mereka dari sana. Lagipun, begitulah Google menyewa pekerja - dan lihat di mana ia mendapatnya.
Gunakan Proses Menyewa Sangat Berlebihan
Sekiranya syarikat anda menyingkirkan milenium berpotensi tinggi secara berkala, ia mungkin menjadi idea yang baik untuk melonggarkan sesuatu. Di tempat wawancara dua biji biasa, anda boleh mengadakan kelas pembangunan profesional yang tidak formal, melakukan wawancara maklumat atau menunjukkan calon yang berpotensi di sekitar pejabat.
Melalui ini, anda boleh membiarkan calon menentukan sendiri sama ada mereka sesuai dengan budaya syarikat anda atau tidak.
Jauhkan Mereka Jauh Dari Media Sosial
Untuk milenium, tiada peraturan Facebook di pejabat adalah hukuman mati. Sebenarnya, satu pertiga menganggap kebebasan media sosial adalah keutamaan yang lebih tinggi daripada gaji. Dalam kaji selidik baru-baru ini oleh syarikat web WebpageFX, 90 peratus remaja berkata mereka menggunakan media sosial lebih daripada tiga kali sehari. Galakkan mereka untuk menggunakan laman media sosial yang popular untuk kumpulan umur mereka-dengan syarat mereka menjadi duta muhibah untuk syarikat anda melalui laman-laman yang sama.
Gunakan Buzzwords Korporat untuk Menang Mereka
Millennials menghargainya apabila mereka tidak dibombardir dengan frasa yang tidak bermakna seperti "garis bawah" atau "bawa ke peringkat seterusnya." Mereka lebih cenderung untuk menarik diri ke arah sebuah syarikat yang bercakap dengan mereka dalam bahasa mudah, namun punchy.
Melalui iklan kerja anda yang disasarkan ke arah milenium, bersihkan kata-kata korporat dan kata kunci korporat, dan tonton lebih banyak lagi resume milan ke dalam peti masuk anda.
Cuba Terlalu Susah untuk Mendapatkan Millennials
Jika suapan pengguna Twitter @BrandsSayingBae adalah apa-apa petunjuk, millennials dapat melihat betul melalui sebuah syarikat yang cuba terlalu keras untuk mendapatkan comel dengan mereka. Ubat untuk ini adalah sama seperti yang di titik terdahulu: Tunjukkan jenama syarikat anda melalui salinan yang menyoroti kekuatan dalam bahasa ringkas dan ringkas.
Gagal Memberi Maklumbalas Post-Interview
Menurut Laporan Trend Bakat LinkedIn, 95 peratus milenial ingin mendengar apa yang anda fikirkan tentang mereka selepas wawancara. Ia mungkin kelihatan seperti usaha untuk menindaklanjuti pemohon yang ditolak , tetapi mereka memerlukan maklum balas supaya mereka boleh memperbaiki temu bual masa depan-dan, mungkin, kembali kepada syarikat anda supaya anda dapat memanfaatkan kemahiran dan pengetahuan mereka yang baru diperoleh.
Ini mungkin kelihatan seperti banyak konsesi untuk dibuat kepada milenium. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk ambil perhatian bahawa mereka hanya ingin bersaing dengan masa dan berharap syarikat yang mereka akan bekerja akan melakukan perkara yang sama. Elakkan kesilapan yang disebutkan di atas, dan anda akan diberi ganjaran tenaga kerja yang bersemangat. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/