5 Tips Mengenai Mewujudkan Tempat Kerja Di Mana Yang Karyawan Berubah Di Tekanan
Sewa Pekerja yang Berdaya tahan
Orang berbeza. Secara naluriah anda tahu itu, tetapi anda ingin menyewa orang dengan kemahiran hebat tanpa mengira bagaimana mereka melakukan tekanan.
Sebenarnya, anda tidak pernah bertanya tentang tekanan, adakah anda? Ini sebenarnya satu soalan yang sukar ditanya kerana tiada siapa yang akan berkata, dalam temu bual kerja, "Saya pasti terputus apabila saya mengalami tekanan terhadap pekerjaan itu."
Sebaliknya, anda perlu mencari cara untuk mengetahui bagaimana orang menghadapi tekanan , tanpa memberi mereka peluang bercakap positif mengenai sesuatu yang tidak positif. Cuba soalan berikut:
- Terangkan persekitaran kerja di mana anda berkembang.
- Beritahu saya tentang bos kegemaran anda. Apa yang dia lakukan yang membuatkan pengalaman anda yang baik.
- Kami mendapat banyak permintaan terkini dari kuasa yang berada di jabatan kami. Bagaimana anda menangani permintaan sedemikian dalam pekerjaan terdahulu?
Sebagai tambahan untuk bertanya soalan-soalan yang berkaitan , kongsi penerangan jujur tentang tempat kerja anda. Jangan jual pekerjaan seperti semua cahaya matahari dan mawar apabila ia adalah tempat kerja yang sangat tertekan. Calon boleh memilih diri sendiri jika gaya kerja mereka tidak sesuai dengan gaya operasi anda.
Mengakui Di Atas dan Diluar Prestasi oleh Pekerja
Ramai pekerja bersedia untuk bekerja ekor mereka untuk kebaikan perniagaan, tetapi hanya selagi ia diiktiraf . Jika anda hanya mengharapkan semua orang dimasukkan ke dalam 60 jam seminggu, atau melakukan kerja-kerja minit terakhir kerana pengurusan kanan tidak boleh membuat fikiran mereka pada masa yang tepat, anda akan mendapati kejatuhan semangat.
Anda perlu memberi pujian dan promosi dan bonus yang sesuai apabila orang melakukan tekanan. Ia menjadikan mereka lebih bersedia untuk melakukan tahap kerja yang sama sekali lagi kemudian.
Sekiranya skala pembayaran anda berada di tengah-tengah industri, tetapi anda menuntut lebih ramai pekerja anda daripada pesaing anda lakukan, menjaga orang-orang kakitangan akan mencabar anda. Anda perlu mengakui bahawa lebih banyak kerja dan lebih banyak tekanan memerlukan gaji yang lebih tinggi.
Sekiranya anda tidak sanggup membayar lebih banyak, anda akan mendapat penghibur terbaik anda untuk mencari persekitaran kerja yang lebih santai. Lagipun, jika mereka boleh membuat jumlah wang yang sama untuk melakukan kerja kurang stres, mengapa tidak mengambilnya?
Menyediakan Waktu Off Sama seperti Comp Time-But Not
Sekiranya anda bekerja di firma perakaunan, setiap orang dalam firma akan bekerja berjam-jam di bawah tekanan yang hebat semasa musim cukai. Tetapi begitu pulangan itu semua difailkan? Biarkan orang mengambil masa beberapa hari yang tidak diambil kira terhadap PTO mereka. Adakan pesta. Biarkan orang bekerja selama 30 jam seminggu dengan bayaran penuh sejak 6 minggu yang lalu mereka telah bekerja selama 80 jam seminggu.
Jelas sekali, apabila pekerja anda menarik semua malam atau bekerja pada hujung minggu untuk memastikan pelanggan gembira terutamanya yang riang, bahawa anda tahu apa yang mereka lakukan dan bahawa anda akan membiarkan mereka mengambil hari Jumaat yang akan datang.
Walaupun anda tidak mempunyai undang-undang untuk memberi masa untuk mengecualikan pekerja, yang bekerja lebih banyak jam, itu adalah perkara yang baik untuk dilakukan. (Perlu diingat bahawa anda tidak mahu memberikan masa dengan menjejaki jumlah jam yang tepat yang bekerja dengan menentang masa.)
Bagi pekerja yang tidak dikecualikan, anda perlu membayar lebih masa yang sesuai tidak kira jika anda memberikan masa samb pada minggu depan. Anda tidak boleh keluar daripada bayaran lebih masa melainkan masa comp dalam minggu yang sama. Sebagai contoh, jika anda tinggal di negara di mana kerja lembur bermula selepas 40 jam, dan pekerja anda bekerja 40 jam pada akhir hari Khamis, dia boleh mengambil hari Jumaat, dan anda tidak perlu membayar lebih masa.
Tetapi, jika dia meletakkan dalam masa 60 jam, anda tidak boleh membiarkan dia bekerja hanya 20 jam minggu depan dan tidak membayar lebih masa selama 20 jam lebih masa bekerja. Lebih masa adalah wajib dalam perniagaan swasta.
Menyediakan Outlet untuk Pekerja yang Akan Bantu Mereka Menangani Stres
Program kesejahteraan sangat popular - dan untuk alasan yang baik. Mereka menurunkan kadar insurans dan ramai yang menikmati mereka. Sekiranya anda melakukan program kesihatan yang betul, ia juga boleh mengurangkan tekanan di pejabat anda.
Sebagai contoh, kelas yoga di tapak makan tengah hari boleh membenarkan pekerja menyegarkan pada waktu mereka. Kumpulan berjalan kaki makan siang boleh melakukan perkara yang sama. Program gim gim bersubsidi juga boleh menggalakkan orang ramai untuk bergerak dan menurunkan tahap tekanan mereka.
Begitu juga, makanan yang sihat di ruang istirahat boleh memberi bukan sahaja makanan untuk perut tetapi makanan untuk otak. Keju dan kacang akan memberi tenaga yang lebih baik dan berkekalan daripada bar gula-gula dari mesin penjual layan diri.
Memang, lebih mudah menyimpan mesin layan diri yang ditebar dengan gula-gula daripada menyimpan kuali dengan campuran kacang (dan jika seseorang mempunyai alahan kacang, anda mungkin tidak mahu melakukannya), tetapi sebenarnya dapat mengurangkan tekanan.
Ingatlah The Boss Has Some Control Over the Stress
Jika anda bos dan jabatan anda sentiasa tertekan, anda mungkin boleh mengubahnya . Pasti, jika anda menjalankan program residensi perubatan, anda tidak akan dapat menghapus semua stres kerana tekanan adalah salah satu matlamat. (Anda mahu doktor anda melakukan dengan baik tidak kira keadaannya seperti.)
Periksa kaedah anda sendiri. Adakah anda menetapkan matlamat yang betul? Adakah anda menolak ke arah pengurusan kanan apabila anda perlu? Adakah anda mempunyai keupayaan untuk mengatakan tidak?
Ini tugas anda, sebagai pengurus, untuk mewujudkan persekitaran di mana pekerja anda berkembang maju. Jika itu tidak berlaku, anda perlu menukar pendekatan anda. Itulah sebahagian daripada tugas anda.