10 Tips Terbaik untuk Menyewa Pekerja Kanan-Setiap Masa

by Susan M. Heathfield

10 Cara Terbaik untuk Memastikan Anda Menemui Orang Yang Benar untuk Pekerjaan Anda

Perlu 10 petua untuk menyewa seorang pekerja? Menyewa pekerja yang betul adalah proses yang mencabar. Mengupah pekerja yang salah adalah mahal, mahal untuk persekitaran kerja anda, dan memakan masa. Mengambil pekerja yang tepat, sebaliknya, membayar anda kembali dalam produktiviti pekerja, hubungan pekerjaan yang berjaya, dan kesan positif terhadap keseluruhan persekitaran kerja anda.

Mempekerjakan pekerja yang tepat meningkatkan budaya kerja anda dan membayar anda kembali seribu kali dalam semangat kerja yang tinggi, perancangan pemikiran positif ke hadapan, dan mencapai matlamat yang mencabar. Ia juga memastikan bahawa anda membuat sebahagian besar masa dan tenaga yang pekerja anda melabur dalam hubungan dengan pekerja baru-satu proses yang mahal dan emosional, sesungguhnya.

Ini bukan panduan menyeluruh untuk menyewa, tetapi langkah-langkah ini adalah kunci apabila anda menyewa pekerja. Jika anda memerlukan proses langkah demi langkah, pertimbangkan untuk menggunakan senarai semak ini untuk berjaya dalam mengambil pekerja .

01 Tentukan Kerja Sebelum Menggaji Pekerja

Menyewa pekerja yang betul bermula dengan analisis pekerjaan . Analisis kerja membolehkan anda mengumpulkan maklumat tentang tugas, tanggungjawab, kemahiran yang diperlukan, hasil, dan persekitaran kerja sesuatu pekerjaan.

Maklumat dari analisis pekerjaan adalah asas untuk membangunkan huraian kerja untuk pekerja baru. Keterangan kerja membantu anda merancang strategi pengambilan anda untuk menyewa pekerja yang tepat.

02 Rancang Strategi Merekrut Pekerja Anda

Dengan perihal kerja di tangan, sediakan mesyuarat perancangan pengambilan yang melibatkan pekerja utama yang mengupah pekerja baru. Pengurus pengambilan adalah penting untuk perancangan. Pada mesyuarat ini, strategi perekrutan anda dirancang dan pelaksanaan bermula. Pasukan yang sering bekerjasama dalam menyewa pekerja sering boleh melengkapkan langkah ini melalui e-mel.

03 Gunakan Senarai Semak untuk Mempekerjakan Pekerja

Senarai semak ini untuk mengupah seorang pekerja akan membantu anda menstratkan proses anda untuk mengambil pekerja . Sama ada pekerja pertama anda atau salah satu daripada banyak pekerja yang anda tawarkan, senarai semak ini untuk mengupah pekerja membantu anda menjejaki usaha merekrut anda.

Senarai semak untuk menyewa pekerja membuat usaha merekrut anda berjalan lancar dan menyampaikan kemajuan kepada pekerja yang berminat dan pengurus pengambilan pekerja.

04 Merakam Calon Tepat Apabila Mempekerjakan Pekerja

Anda boleh membangunkan hubungan dengan calon yang berpotensi lama sebelum anda memerlukannya ketika menyewa pekerja. Idea-idea ini juga akan membantu anda dalam merekrut kumpulan besar calon apabila anda mempunyai kedudukan semasa yang ada.

Calon-calon yang lebih berkelayakan yang boleh anda usahakan semasa mengupah seorang pekerja, kemungkinan besar anda akan mencari pekerja berpotensi yang berkelayakan. Teruskan membaca untuk mengetahui cara terbaik untuk membangunkan bakat anda ketika menyewa pekerja.

05 Mengkaji Kredensial dan Aplikasi dengan berhati-hati

Kerja mengkaji semula resume, surat lamaran, aplikasi kerja, dan surat permohonan kerja bermula dengan penerangan kerja yang ditulis dengan baik. Senarai terperinci anda yang paling dikehendaki dari calon yang paling berkelayakan telah dibangunkan sebagai sebahagian daripada proses perekrutan merekrut.

Skrin semua pemohon terhadap senarai kelayakan, kemahiran, pengalaman dan ciri-ciri ini. Anda akan menghabiskan masa dengan calon anda yang paling berkelayakan apabila mengupah seorang pekerja. Dan, itu adalah penggunaan yang baik pada masa anda.

06 Prescreen Candidates Anda

Sebab yang paling penting untuk calon prescreen ketika menyewa pekerja adalah untuk menyelamatkan temuduga dan masa jawatankuasa pemilihan. Walaupun seorang calon mungkin kelihatan baik di atas kertas, temu janji prescreening akan memberitahu anda jika kelayakan mereka benar-benar sesuai dengan tugas anda.

Di samping itu, dalam wawancara dengan pendahuluan, anda boleh menentukan sama ada jangkaan gaji mereka adalah kongruen dengan pekerjaan anda. Seorang pewawancara telefon yang mahir juga akan mendapat keterangan mengenai sama ada calon itu layak dalam budaya anda - atau tidak.

07 Tanyakan Soalan Temuduga Kerja Kanan

Temu bual kerja adalah faktor yang kuat dalam menyewa pekerja. Temu bual kerja adalah alat utama majikan yang menggunakan dalam pengambilan pekerja. Soalan-soalan temu bual kerja yang ditanya adalah kritikal dalam membesarkan kuasa temu duga kerja untuk membantu anda mempekerjakan pekerja yang tepat.

Soalan-soalan temu bual yang membantu anda memisahkan calon-calon yang diingini dari calon-calon biasa adalah asas apabila mengambil pekerja. Soalan wawancara kerja adalah penting kepada majikan. Berikut adalah soalan-soalan wawancara kerja sampel.

08 Semak Latar Belakang dan Rujukan Apabila Mengupah Pekerja

Pemeriksaan latar belakang yang berkesan adalah salah satu langkah yang paling penting apabila mengambil pekerja. Anda perlu mengesahkan bahawa semua bukti, kemahiran, dan pengalaman yang disampaikan benar-benar dimiliki oleh calon anda.

Pemeriksaan latar belakang mesti termasuk rujukan kerja, terutama bekas penyelia, bukti kepercayaan pendidikan, rujukan pekerjaan dan pekerjaan yang sebenarnya, dan sejarah kejahatan. Pemeriksaan latar belakang yang lain ketika menyewa pekerja, seperti sejarah kredit, harus secara spesifik berkaitan dengan pekerjaan yang mana Anda mempekerjakan seorang pekerja.

09 7 Faktor Kritikal yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Mempekerjakan Pekerja

Apabila anda menganggap menyewa seorang pekerja, ia menggoda untuk menawarkan pekerjaan kepada calon yang paling menyukai anda. Calon itu berasa selesa sebagai kasut yang dipakai dengan baik. Anda tidak akan mendapat banyak kejutan sebaik sahaja anda membuat tawaran pekerjaan, dan usus anda selesa bahawa calon kegemaran anda boleh melakukan pekerjaan itu.

Berhati-hati, berhati-hati dengan amalan ini semasa mengupah pekerja. Mengapa organisasi anda memerlukan pekerja lain seperti anda? Berikut adalah tujuh faktor penting untuk dipertimbangkan sebelum menyewa pekerja dan membuat tawaran pekerjaan.

Memperluaskan Tawaran Kerja

Surat tawaran kerja disediakan kepada calon yang telah anda pilih untuk jawatan tersebut. Selalunya, calon dan organisasi telah merundingkan secara lisan dengan syarat-syarat sewa dan surat tawaran kerja mengesahkan perjanjian lisan mengenai gaji dan faedah.

Akan tetapi, kedudukan yang lebih tinggi, kemungkinan tawaran kerja akan berubah menjadi rundingan yang berlarutan mengenai gaji, manfaat , penamatan pekerjaan , potensi bonus , pembayaran pesangon , pilihan saham, dan banyak lagi ketika menyewa seorang pekerja.

10 Gunakan Surat Ketenagakerjaan Berkesan Apabila Mempekerjakan Pekerja

Huruf kerja contoh ini akan membantu anda untuk menolak calon kerja, membuat tawaran pekerjaan , pekerja yang dialu-alukan, dan banyak lagi semasa mengupah pekerja. Gunakan contoh surat pekerjaan untuk membangunkan surat pekerjaan yang anda gunakan di organisasi anda ketika menyewa pekerja.