Anda Boleh Mencipta Alam Sekitar Kerja di mana Millennials Succeed
Millennials digunakan untuk bekerja dalam pasukan dan ingin berteman dengan orang di tempat kerja . Pekerja Millennial bekerja dengan baik dengan rakan sekerja yang pelbagai.
Mereka dibesarkan dalam persekitaran di mana kanak-kanak yang pelbagai adalah norma.
Millennials mempunyai sikap dapat melakukan tugas-tugas di tempat kerja dan mencari maklum balas tentang bagaimana mereka melakukan kerap-bahkan setiap hari dan tentu saja mingguan. Millennials mahu pelbagai tugas dan mengharapkan bahawa mereka akan mencapai setiap satu daripada mereka. Positif dan yakin, milenium bersedia untuk mengambil dunia.
Mereka mencari kepimpinan, dan juga struktur , dari rakan lama dan pengurus mereka, tetapi mengharapkan bahawa anda akan menarik dan menghormati idea mereka. Millennials mencari cabaran dan tidak mahu mengalami kebosanan . Digunakan untuk mengimbangi banyak aktiviti seperti pasukan, kawan, dan aktiviti dermawan, milenium mahu fleksibiliti dalam penjadualan dan hidup jauh dari kerja.
Millennials perlu melihat di mana kerjaya mereka berjalan dan mereka ingin mengetahui dengan tepat apa yang perlu mereka lakukan untuk ke sana . Millennials menunggu cabaran seterusnya-dan di sana lebih baik menjadi cabaran seterusnya.
Millennials adalah generasi paling bersambung dalam sejarah dan mereka akan rangkaian keluar dari tempat kerja mereka sekarang jika keperluan yang berbeza ini tidak dipenuhi. Pakar komputer, milenium dihubungkan ke seluruh dunia melalui e-mel, mesej segera, mesej teks, dan internet. Mencari pekerjaan, kenalan perniagaan, dan rakan-rakan hanya beberapa kunci utama pergi.
Ketahui ini kerana ia sangat penting untuk milenium.
11 Tips untuk Pengurusan Milenium
- Menyediakan struktur. Laporan mempunyai tarikh akhir bulanan. Pekerjaan mempunyai masa yang agak biasa. Aktiviti tertentu dijadualkan setiap hari. Mesyuarat mempunyai agenda dan minit. Matlamat dinyatakan dengan jelas dan kemajuan dinilai. Tentukan tugasan dan faktor kejayaan. Milenial tidak perlu dibungkus tetapi mereka memerlukan bank di kolam mereka.
- Memberi kepimpinan dan bimbingan. Millennials ingin melihat anda, belajar dari anda , dan menerima maklum balas harian dari anda. Mereka mahu dalam keseluruhan gambar dan untuk mengetahui sudu itu. Rancang untuk menghabiskan banyak masa pengajaran dan bimbingan dan menyedari komitmen ini untuk milenium apabila anda menyewa mereka. Mereka layak dan mahu pelaburan masa terbaik anda dalam kejayaan mereka.
- Galakkan keyakinan diri milenium, sikap "boleh lakukan", dan imej diri peribadi yang positif. Millennials bersedia untuk mengambil dunia. Ibu bapa mereka memberitahu mereka bahawa mereka boleh melakukannya-dan mereka boleh. Galakkan-jangan mengganggu mereka atau mengandungi mereka. Mereka sentiasa mencari untuk memberi input dan idea. Galakkan mereka untuk menyuarakan pemikiran dan pendapat mereka.
- Mengambil kesempatan daripada tahap keselesaan milenium dengan pasukan. Galakkan mereka untuk menyertai pasukan dan menyediakan persekitaran kerja yang menekankan kerja berpasukan. Mereka digunakan untuk bekerja dalam kumpulan dan pasukan. Berbeza dengan sikap renungan tunggal dari generasi terdahulu, milenium benar-benar percaya pasukan dapat mencapai lebih banyak dan lebih baik-mereka telah mengalami kejayaan pasukan . Bukan hanya berkaitan dengan umur, lihat siapa yang menyertai perlawanan voli di perkelahan syarikat. Millennials berkumpul dalam kumpulan dan bermain di pasukan; anda juga boleh menjadi mentor, jurulatih, dan melatih milenium anda sebagai satu pasukan.
- Dengarkan pekerja milenium. Pekerja milenium anda digunakan untuk mengasihi ibu bapa yang telah menjadualkan kehidupan mereka di sekitar kegiatan dan peristiwa anak-anak mereka. Orang dewasa muda ini mempunyai idea dan pendapat dan tidak mengambil berat tentang pemikiran mereka diabaikan. Lagipun, mereka mempunyai pendengaran yang terbaik , penonton yang paling berpusat pada kanak-kanak dalam sejarah.
- Pekerja Millennial akan menghadapi cabaran dan perubahan. Membosankan adalah buruk. Mereka mencari tugas yang sentiasa berubah dalam pekerjaan mereka. Apa yang berlaku seterusnya adalah mantra mereka. Jangan melahirkan mereka, abaikan mereka, atau trivialize sumbangan mereka.
- Pekerja Millennial adalah multi-tasker pada skala yang belum pernah anda lihat sebelumnya. Pelbagai tugas tidak fasa mereka. Bercakap di telefon semasa melakukan e-mel dan menjawab berbilang mesej segera-ya! Ini adalah cara hidup. Sebenarnya, tanpa banyak tugasan dan matlamat yang berlainan dalam minggu ini, ribuan milenium mungkin akan mengalami kebosanan.
- Manfaatkan komputer pekerja, telefon bimbit, dan celik elektronik pekerja milenium anda. Adakah anda Boomer atau juga Gen-Xer awal? Keupayaan elektronik para pekerja ini sangat mengagumkan. Anda mempunyai jurujual di China? Bagaimana perjalanannya? Pemasa lama memanggil dan meninggalkan mesej di bilik hotelnya. Atau, anda boleh mempunyai mesej teks milenium anda dalam pertemuannya untuk mendapatkan maklum balas serta-merta. Dunia luas, jika belum dalam, untuk pekerja milenium anda.
- Mewujudkan hubungan dengan milenium untuk rangkaian. Bukan sekadar selesa dengan aktiviti pasukan dan kumpulan, pekerja milenium anda suka rangkaian di seluruh dunia secara elektronik. Ingatlah ini kerana mereka dapat menghantar resume mereka secara elektronik serta di papan kerja web yang dilihat oleh berjuta-juta majikan. Mereka bercantum di laman web seperti Facebook dan LinkedIn dan menilai syarikat anda di Glassdoor.com. Tiba-tiba selepas pekerja, mereka setia, tetapi mereka menyimpan pilihan mereka secara terbuka.
- Sediakan tempat kerja yang seimbang di tempat kerja. Millennials anda digunakan untuk menjejalkan kehidupan mereka dengan pelbagai aktiviti. Mereka boleh bermain di pasukan sukan, berjalan untuk beberapa sebab, menghabiskan masa sebagai peminat di liga sukan syarikat, dan menghabiskan banyak masa bersama keluarga dan rakan-rakan. Mereka bekerja keras, tetapi mereka tidak masuk dalam minggu kerja selama enam puluh jam yang ditakrifkan oleh Baby Boomers. Rumah, keluarga, masa berbelanja dengan anak-anak dan keluarga, adalah keutamaan. Jangan terlepas pandang ini. Imbangan dan pelbagai aktiviti penting kepada pekerja milenium ini. Abaikan perkara ini dengan bahaya anda.
- Menyediakan tempat kerja yang menyeronokkan dan berpusatkan pekerja. Millennials ingin menikmati kerja mereka. Mereka ingin menikmati tempat kerja mereka. Mereka mahu berteman di tempat kerja mereka. Bimbang jika pekerja milenium anda tidak ketawa, keluar dengan kawan di tempat kerja untuk makan tengah hari, dan membantu merancang acara atau jawatankuasa syarikat seterusnya. Bantu pekerja jangka panjang anda memberi ruang untuk milenium.
Mengikut kajian internet, 75,000,000 milenium menyertai tenaga kerja-pada tahun 2015 mereka menjadi majoriti pekerja anda. Ini adalah pekerja yang dikehendaki. Jadikan pekerja milenium anda senang dalam persekitaran yang menyeronokkan, namun berstruktur, dan anda sedang membina asas untuk tenaga kerja yang anda inginkan. Anda sedang membangunkan tenaga kerja masa depan anda.
Seperti biasa, apabila mencirikan sesuatu kumpulan pekerja tertentu berdasarkan umur, atau sebarang ciri khas lain, sesetengah pekerja akan sesuai dengan huraian ini; sesetengah pekerja akan menjadi sebahagian daripada huraian ini; sesetengah pekerja tidak sepadan dengan penerangan ini.
Namun, jika anda mengingati tip ini, anda akan memandu organisasi anda ke hadapan, lebih banyak kali daripada tidak, dengan pendekatan positif untuk menguruskan pekerja milenium anda.