Sekiranya anda hendak memulakan pencarian pekerjaan, harapkan untuk rujukan anda diperiksa. Rujukan yang anda berikan kepada majikan boleh dihubungi mengenai sejarah pekerjaan anda, kelayakan, dan kemahiran yang memenuhi syarat anda untuk pekerjaan itu.
Di samping itu, banyak organisasi menyemak dengan majikan terdahulu untuk mendapatkan maklumat mengenai sejarah kerja anda dan keupayaan untuk melaksanakan tugas tersebut.
Bilakah Semak Semak Rujukan Majikan?
Hari-hari apabila majikan mengabaikan rujukan atau tidak berfikir bahawa mereka penting telah lama berlalu. Menurut kaji selidik Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), lebih daripada lapan daripada sepuluh profesional sumber manusia mengatakan bahawa mereka kerap melakukan pemeriksaan rujukan untuk profesional (89 peratus), eksekutif (85 peratus), pentadbiran (84 peratus), dan teknikal (81 peratus).
Pemeriksaan rujukan tetap kurang mungkin, tetapi masih mungkin, untuk kedudukan pekerja-pekerja, sambilan, sementara, dan bermusim.
Maklumat yang disediakan secara rutin untuk pemeriksa rujukan oleh majikan yang disurvei termasuk tarikh pekerjaan, kelayakan untuk rehire, sejarah gaji, dan kebolehpasaran.
Siapa yang Memeriksa Majikan?
Rata-rata, majikan menyemak tiga rujukan bagi setiap calon.
Adalah penting untuk bersedia untuk menyediakan ini dengan baik sebelum anda perlu membentangkannya kepada calon majikan.
Adalah penting untuk memilih orang yang tepat dan bercakap dengan mereka terlebih dahulu tentang menggunakannya sebagai rujukan.
Anda memerlukan orang yang responsif yang dapat mengesahkan bahawa anda bekerja di sana, jawatan anda, alasan anda untuk meninggalkan, dan butiran lain.
Orang yang anda senarai harus dapat membuktikan prestasi dan tanggungjawab anda, jadi pastikan rujukan anda sebagai terkini. Cara paling mudah untuk memberi mereka kepada majikan ialah menyusun senarai referensi yang boleh anda kongsikan dengan menyewa pengurus.
Sebagai tambahan kepada senarai rujukan, anda mungkin diminta mendapatkan maklumat hubungan untuk penyelia semasa anda. Walau bagaimanapun, calon majikan perlu mendapatkan kebenaran anda sebelum menghubungi penyelia anda supaya tidak menjejaskan kedudukan semasa anda. Anda boleh meminta penyelia anda tidak dihubungi sehingga anda masih lagi dalam proses pengambilan pekerja.
Ia boleh diterima menggunakan rujukan selain daripada majikan anda. Kenalan perniagaan, pelanggan, dan vendor semua boleh membuat rujukan yang baik. Jika anda sukarela, pertimbangkan untuk menggunakan pemimpin atau ahli organisasi lain sebagai rujukan. Berikut ialah senarai siapa yang perlu diminta untuk memberikan rujukan pekerjaan .
Apakah Rujukan Anda Akan Ditanya?
Apa yang ingin tahu majikan mengenai anda?
Mereka akan berusaha untuk mempelajari segala-galanya dari bagaimana anda akan sesuai dengan kedudukan yang anda sedang temu ramah untuk sama ada anda seorang pekerja yang boleh dipercayai untuk majikan anda yang terdahulu. Beritahu rujukan anda jenis pekerjaan yang anda gunakan dan apa yang anda fikir majikan mungkin ingin tahu, dan kemudian tanya apa jawapan yang akan diberikannya.
Adalah lebih baik untuk mendapatkan kejutan yang tidak menyenangkan terlebih dahulu. Sekiranya rujukan tidak menjadi positif, anda boleh meminta orang lain untuk rujukannya. Sekiranya anda prihatin dengan majikan yang memberikan rujukan yang buruk , lebih penting lagi untuk mengetahui apa yang akan disebutkan oleh rujukan anda.
Kekalkan Fakta
Jika anda tergoda untuk menghulurkan kebenaran tentang sejarah kerja anda, jangan lakukannya. Risiko yang ditemui adalah tinggi. Penyiasatan Pemeriksaan Rujukan SHRM yang disebut di atas mendapati bahawa profesional sumber manusia dari organisasi yang menggunakan pemeriksaan rujukan untuk mengesahkan tempoh pekerjaan, 53 peratus menemui maklumat palsu, sekurang-kurangnya kadang-kadang, semasa cek mereka.
Dan daripada responden yang mengesahkan gaji yang lalu, 51 peratus mendapati bahawa calon pekerjaan menyediakan maklumat salah sekurang-kurangnya beberapa masa.
Survei CareerBuilder melaporkan bahawa 77 peratus responden kaji selidik telah menipu pada resume. Anda tidak mahu menjadi salah seorang calon yang resumenya tidak tepat.
Prihatin Mengenai Apa Yang Mereka Akan Katakan Mengenai Anda?
Anda mungkin prihatin tentang sejarah kerja anda atau tentang apa yang dahulu majikan akan mengatakan tentang latar belakang anda. Terdapat syarikat yang akan menyemak rujukan anda dan memberikan laporan. Jika maklumat tidak betul, anda boleh mengambil langkah-langkah untuk mendapatkannya dikemas kini. Sebelum anda memilih syarikat, kedai perbandingan untuk menentukan struktur perkhidmatan dan fi terbaik untuk keperluan anda.
Lagi Mengenai Rujukan: Cek Latar Belakang | Meminta Rujukan | Surat Rujukan Sampel