Berikut adalah Beberapa Strategi Perundingan Gaji Yang Bekerja
Kenapa Anda Perlu Berunding
Perundingan gaji boleh kelihatan menakutkan dan anda mungkin tidak merasakan anda mempunyai apa-apa kuasa rundingan sebagai graduan baru yang baru keluar dari kolej.
Sebenarnya, walaupun dalam fasa rundingan gaji majikan masih menilai anda dan keupayaan anda untuk berkomunikasi dan berkompromi dalam keadaan perniagaan. Anda akan mahu menyampaikan nilai pendidikan kolej anda bersama-sama dengan pengalaman yang anda perolehi selama empat tahun yang lalu. Pastikan anda menilai kedudukan kepimpinan anda semasa di kolej bersama-sama dengan mana-mana projek penyelidikan, latihan, atau projek khidmat masyarakat yang telah anda selesaikan juga.
Langkah pertama
Perkara pertama yang ingin anda lakukan ialah menilai kadar bayaran untuk pekerjaan yang sama di lokasi yang sama. Sumber seperti Buku Panduan Pekerjaan Outlook boleh memberi anda maklumat mengenai gaji median setiap jenis pekerjaan serta maklumat mengenai apa yang diperlukan oleh pekerjaan dan jenis latihan yang diperlukan. Seterusnya anda akan mahu menilai diri anda dan apa yang anda bawa ke meja. Adakah anda pernah melakukan latihan? Berapa baik yang anda lakukan di kolej?
Adakah anda mempunyai kemahiran kepimpinan yang kuat yang dibangunkan menerusi kursus, kelab, atau melalui penyertaan sukan? Semua perkara ini boleh dikira apabila majikan menilai keseluruhan pengalaman anda sebelumnya.
Kesihatan, Pergigian dan Faedah Lain
Apabila merundingkan gaji, ia juga penting untuk mengambil kira pakej manfaat .
Manfaat boleh menjadi mahal dan jika majikan memungut keuntungan kesihatan dan pergigian yang baik, memberikan persaraan persaraan, bantuan tuisyen untuk membantu perkembangan profesional anda, ditambah dengan masa yang sakit dan berluang, anda harus mempertimbangkannya ketika menilai gaji dasar.
Rundingan berterusan
Rundingan gaji bukanlah satu-satunya perjanjian. Anda juga ingin menentukan apa yang diharapkan oleh syarikat dari awal dan mempunyai perbincangan terbuka mengenai bagaimana anda dapat berkembang dari masa ke masa dalam organisasi. Anda akan dinilai setiap tahun dan adakah kenaikan gaji atau bonus jika anda melakukan pekerjaan yang baik?
Cara Nama Harga Anda
Apabila berunding gaji, anda mungkin tidak akan mendapat apa-apa yang anda mahukan, jadi penting untuk meningkatkan jumlah yang anda ingin dapatkan sebanyak 10 - 15% dengan harapan untuk keluar walaupun. Apabila anda menerima tawaran daripada majikan, pastikan anda meminta majikan jika tawaran itu boleh dirunding. Jangan sekali-kali memberikan penerimaan tawaran kerja di tempat, biarkan majikan mengetahui bahawa anda ingin memikirkannya dan bertanya seberapa cepat mereka mahu mendengar kembali. Beberapa hari biasanya cukup masa untuk berfikir tentang apa-apa tawaran kerja. Juga, pastikan anda mendapat tawaran secara bertulis sebelum membuat keputusan muktamad.
Sebaik sahaja anda menerima tawaran pekerjaan anda secara teknikal dari pasaran. Sekiranya anda sedang berunding dengan mana-mana majikan lain, pastikan anda tahu bahawa anda telah menerima tawaran lain dan berterima kasih kepada mereka untuk masa mereka.
Mendapatkan Tawaran Terbaik
Pada akhir rundingan yang anda mahukan kedua-dua belah pihak merasakan bahawa rundingan menghasilkan situasi menang-menang. Anda ingin merasa baik tentang apa yang anda telah berunding atau anda mungkin merasa tersinggung; tetapi anda juga mahu majikan merasakan bahawa mereka dapat memperoleh pekerja yang sangat baik untuk upah yang adil dan bahawa rundingan itu memberi manfaat kepada kedua-dua pihak.