Buku kegemaran kami akan membantu anda menjadi pemimpin yang lebih baik
Alexander the Great pernah berkata bahawa dia tidak takut dengan tentera singa yang dipimpin oleh seekor domba. Dia takut kepada tentera yang diketuai oleh seekor singa. Jadi bagaimana anda mencapai status singa?
Malah mereka yang dilahirkan dengan kemahiran kepimpinan yang bijak, mungkin mendapat sesuatu daripada menapis mereka. Sesetengah orang yang menguasai seni kepimpinan yang baik telah berkongsi pemikiran mereka dalam buku-buku ini. Sama ada anda ingin mengasah kemahiran anda atau anda menghadapi peranan kepimpinan pertama anda, ada sesuatu di sini untuk semua orang, dari pemula kepada CEO.
Keseluruhan Terbaik: Pemilikan Melampau: Bagaimana US Navy SEALS Lead and Win
Anda mungkin tidak merancang untuk mengetuai pasukan anda menjadi warzone, tetapi anda mungkin dapat melakukannya dengan jayanya setelah membaca buku ini. Bekas SEALS Willink dan Babin mencadangkan beberapa prinsip dinamik, rahmat di bawah api yang anda boleh memohon kepada mana-mana pasukan. Penulis membincangkan struktur pasukan yang berjaya dan bagaimana untuk mencapai kejayaan dalam hampir mana-mana senario, walaupun ketika hidup tidak berada pada baris.
Pembaca memberikan Kepentingan Ekstrem yang mengagumkan lima daripada lima bintang. Ia adalah buku terlaris apabila ia mula dibebaskan pada tahun 2015 dan versi terkini diperbaharui pada November 2017.
Siaran Baharu Terbaik: Pandu: Kebenaran Yang Mengejutkan Mengenai Apa yang Memotivasi Kami
Daniel Pink mengambil dunia kewangan dengan ribut dengan buku laris nombor 1 New York Times, Drive: Kebenaran Mengejutkan Mengenai Apa Yang Memotivasi Kami . Dia berani mencadangkan agar menjadi pemimpin yang baik bermula dengan melemparkan insentif ke luar tingkap. Jangan gerakkan wortel di hadapan pasukan anda untuk memberi inspirasi kepada mereka untuk kebesaran. Berikan mereka kemahiran dan rasa tujuan, kemudian putar mereka longgar untuk tenggelam atau berenang sendiri.
Pink cenderung untuk menjadi canggih cara pemikiran baru - dia juga menulis buku terlaris New York Times A Whole New Mind. Pembaca memberi Drive penarafan yang tinggi dan Financial Times berkata bahawa Pink adalah "mendapatkan status guru antarabangsa dengan pantas." Itu adalah pujian yang tinggi.
Terbaik untuk Wanita: Lean In: Wanita, Kerja, dan Kehendak untuk Memimpin
Tawaran ini dari Sheryl Sandberg, ketua pegawai operasi Facebook, telah menjadi semangat motivasi untuk usahawan wanita. Lean Dalam memberi tumpuan kepada apa yang boleh dilakukan oleh wanita daripada apa yang mereka tidak sepatutnya dapat lakukan dengan baik - termasuk yang lain. Kedudukannya adalah kepimpinan yang mungkin bukan sesuatu yang anda sememangnya baik, tetapi anda boleh menjadi lebih baik jika anda menggali dan bertekun ... dan jika anda lebih prihatin terhadap berjaya daripada disukai.
Lean In adalah Book Best of the Month pada Mac 2013 dan ia tidak kehilangan sebarang punch nya. Sandberg lucu di tempat-tempat dan akan membuat anda menggeram gigi anda di tempat lain. Nasihatnya pastinya sesuatu yang akan anda fikirkan pada masa akan datang apabila anda berjalan ke tempat kerja atau ruang dewan.
Best for Teamwork: The Five Disfunctions of a Team: A Fable Leadership
Patrick Lencioni mencadangkan kejayaan sesebuah pasukan secara keseluruhan, bukan hanya pemimpin, yang memberi kesan kepada keputusan. Tetapi setiap pasukan memerlukan pemimpin yang baik, dan ini bermula dengan memanfaatkan setiap anggota pasukan. Lencioni mengatakan ini bermula dengan konflik yang produktif dan, di atas semua, amanah. The Five Disfunctions of a Team secara harfiah merupakan cerita tentang situasi yang dihadapi oleh seorang pemimpin dan bagaimana situasi itu ditangani, lengkap dengan moral untuk setiap segmen cerita.
Lencioni mempunyai pengalaman mengagumkan yang menarik. Dia seorang ahli perniagaan yang berjaya yang kerjanya telah muncul dalam Harvard Business Review, Fortune dan Wall Street Journal.
Salah satu perkara yang paling kemas mengenai buku ini adalah bahagian kuiz yang mengikuti setiap bab, membolehkan anda menilai diri anda dan pasukan anda untuk membantu laluan carta ke arah peningkatan. The Five Disfunctions of a Team adalah buku ketiga dalam trilogi.
Mengenai Kuasa Terbaik: 48 Hukum Kuasa
Pertama diterbitkan pada tahun 2000, buku terlaris New York Times ini telah lama wujud, tetapi ia penuh dengan nasihat yang hebat. 48 Hukum Kuasa adalah buku pertama Greene. Dia benar-benar menetapkan satu siri undang-undang yang meliputi 3,000 tahun sejarah, semuanya direka untuk membantu anda mencapai dinamik sempurna antara diri anda dan pasukan anda.
Buku ini bukan hanya untuk mencapai dan memegang kuasa. Ia menawarkan sedikit cara untuk memberi nasihat penyelenggaraan pencegahan juga - bagaimana untuk mempertahankan diri terhadap taktik kuasa agresif yang lain. Penerbit Mingguan telah mengatakan bahawa "jiwa yang lebih lembut akan mendapati buku ini menakutkan," dan Majalah People menyebutnya "memperdaya." Menggali jika anda berani.
Terbaik Mengenai Millennials: Pemimpin Makan Terakhir: Mengapa Beberapa Pasukan Menarik Bersama ....
Ini adalah tawaran baru dari Simon Senek, yang telah menggambarkan dirinya sebagai optimis bermata terang. Misi-Nya dalam hidup adalah untuk memberi inspirasi kepada orang lain dan mengajar mereka bagaimana melakukan hal yang sama. "Lain-lain" ini termasuk duta asing dan ahli politik AS.
Ya, ini adalah Senek yang sama yang menulis buku laris Start With Why. Dalam Pemimpin Makan Terakhir , beliau meletakkan kepercayaannya bahawa seorang pemimpin yang hebat akan dan harus mengorbankan keselesaan makhluknya sendiri apabila diperlukan untuk kepentingan orang-orang yang mengikutinya. Edisi paperback Pemimpin Eat Last dibebaskan pada tahun 2017 dan ia termasuk bab yang diperluas yang secara khusus memberi tumpuan kepada seni milenium terkemuka. Jadi, jika anda mendapati bahawa anda sedikit mistik ketika anda berusaha untuk mengetuai tenaga kerja yang lebih muda dari tahun anda, ini mungkin buku yang sempurna.
Pengalaman Membaca Dua-untuk-Satu Terbaik: Pencarian Manusia untuk Makna
Viktor Frankl tahu satu atau dua perkara mengenai motivasi orang lain dan diri anda juga. A survivor Auschwitz dan pakar psikiatri Austria, dia mencerminkan kehidupannya dan tawanan di empat kubu pengganas Nazi di Cari Cari Manusia. Ini bukan sekadar memoir. Frankl menggali jauh ke dalam pemerhatiannya tentang bagaimana sikap adalah daya penggerak di sebalik kelangsungan hidup.
Ini benar-benar satu perjanjian dua hala: Cari Cari Manusia termasuk buku mengenai survival Frankl di kem-kem dari perspektif unik pakar psikiatri, dan juga yang memberi tumpuan kepada teorinya logoterapi - premis yang paling memandu motivator dalam kehidupan adalah keperluan untuk makna makna. Bahagian ini merupakan buku yang ideal bagi mereka yang ingin menyempurnakan kemahiran kepimpinan mereka. Tinjauan pembaca Perpustakaan Kongres 1991 menamakan Man Cari Cari Makna sebagai salah satu daripada 10 buku paling berpengaruh di Amerika. Ia telah menjual lebih daripada 10 juta salinan dalam 24 bahasa.
Pendekatan Terbaik Kepimpinan: Kebiasaan Pelatih: Katakan Kurang, Tanyakan Lebih Banyak & Tukar ....
Seorang penceramah keynote dan pakar bimbingan yang terkenal, Stanier telah membuat kerjaya mengajar kemahiran kepimpinan kepada lebih daripada 10,000 pengurus di seluruh dunia. Kebiasaan Kejurulatihan memberi tumpuan kepada kemahiran ini kerana Stanier menerapkannya kepada tujuh soalan, masing-masing bertujuan untuk mendapatkan maklum balas tertentu dari pasukan anda atau menangani masalah penghalang.
Persoalannya adalah dari "Soalan Kickstart" kepada "Fokus Soalan" dan "Soalan Strategik." Daniel H. Pink, pengarang Drive , memanggil mereka "soalan teras" dan mengatakan bahawa mereka bukan sahaja membimbing anda untuk berkesan sokongan pasukan anda tetapi membantu anda untuk menjadi jurulatih terbaik anda juga. Kebiasaan Jurulatih bukanlah bacaan yang kering. Ia dicampur dengan rasa humor unik yang unik untuk menjadikannya bacaan yang sangat menyeronokkan.
Buku Terbaik Mengenai Memimpin oleh Contoh: #Girlboss
Sophie Amoruso mengetuai contoh dan dia memperjuangkan pendekatan itu dalam #Girlboss . Beliau adalah pengasas rangkaian runcit yang sangat popular Nasty Gal, tetapi dia muncul dari beberapa permulaan yang sangat memalukan. Amoruso secara tidak sengaja mengakui berbohong, mencuri dan makan dari tempat sampah atau dua sebelum dia mencapai kejayaan, dan dia memotivasi banyak orang lain untuk menggantung di sana dengannya semasa dia membuat peralihan.
Amoruso mengambil kedudukan apabila anda bermain dengan kekuatan anda sendiri, orang lain akan mengikutinya. The Washington Post telah memanggil #Girlboss " Lean In for misfits." Buku ini menghabiskan 18 minggu pada senarai bestseller New York Times, dan Netflix telah berdasarkan siri komedi skrip mengenai konsep Amoruso mengenai apa yang dimaksudkan sebagai bos.