Sekiranya Anda Keluar Tanpa Notis?

Apabila Anda Perlu (dan Apabila Anda Tidak Perlu) Berikan Notis Perundingan

Dalam keadaan biasa, ia adalah tipikal untuk memberikan notis dua minggu kepada majikan anda apabila anda berhenti kerja anda. Ia mungkin lebih lama jika anda diliputi oleh perjanjian pekerjaan yang menyatakan berapa lama anda perlu tinggal.

Walau bagaimanapun, terdapat beberapa keadaan apabila anda perlu meletakkan jawatan tanpa memberikan notis, atau memberi notis kurang dari dua minggu. Bacakan di bawah untuk nasihat tentang kapan anda harus (dan tidak seharusnya) meninggalkan pekerjaan anda tanpa memberikan notis.

Sekiranya Anda Keluar Tanpa Notis?

Pekerja yang tidak dilindungi oleh kontrak pekerjaan diambil bekerja atas kehendak , yang bermaksud bahawa anda atau syarikat anda jika mereka memutuskan untuk menamatkan anda, perlu memberikan tempoh notis sebelum menamatkan pekerjaan. Walau bagaimanapun, ia dianggap sebagai etika yang baik untuk membiarkan majikan anda tahu bahawa anda meninggalkan tugas anda.

Jawapan yang pendek dan yang lebih panjang

Jawapan ringkas ialah, ya, anda harus memberikan notis yang sewajarnya apabila mungkin. Memberi notis membolehkan majikan anda merancang untuk berlepas anda, mengupah pengganti, dan meneruskan perniagaan dengan sedikit gangguan yang mungkin apabila anda pergi.

Jawapan yang lebih panjang ialah, dalam beberapa kes, mungkin tidak mungkin untuk tinggal selama tempoh tersebut. Adalah penting untuk mempertimbangkan kebolehlaksanaan tinggal sebelum anda berjalan dengan tidak hadir atau tidak.

Apabila Anda Tidak Boleh Tinggal

Kadang-kadang, ia mungkin sukar atau bahkan mustahil untuk terus bekerja. Saya telah bercakap dengan beberapa orang yang berhenti kerja tanpa memberi notis dua minggu dan tidak pasti tentang kesannya.

Satu orang memutuskan untuk hanya selepas bekerja selama seminggu. Dalam keadaan ini, ia tidak begitu penting bahawa dia tidak memberikan notis majikan sejak dia berada di sana begitu ringkas. Saya mencadangkan bahawa dia tidak menyebutkan kedudukan ini apabila dia memohon pekerjaan baru.

Seorang lagi hanya tinggal terlambat bekerja satu hari, membersihkan bilik kecilnya, dan meninggalkan surat peletakan jawatan di atas meja penyelianya.

Surat itu meminta maaf kerana tidak memberi notis ( contoh surat peletakan jawatan - tidak ada notis ) dan berkata dia perlu meletakkan jawatan dengan serta-merta.

Adalah lebih bijak jika keadaan dibenarkan, jika dia telah bercakap dengan bosnya terlebih dahulu, dan kemudian menghantar majikannya surat peletakan jawatan yang meminta maaf kerana tidak memberi notis ( surat peletakan jawatan - notis singkat ), bukan hanya berhenti tanpa apa-apa notis. Walaupun perbualan mengenai meninggalkan pekerjaan anda boleh menjadi sukar, ia boleh menjadi lebih lancar jika mungkin untuk meluangkan masa untuk menjelaskan mengapa secara peribadi.

Jika keadaan sukar di tempat kerja, mungkin tidak bijak untuk membincangkannya melainkan ada kemungkinan untuk mengubah apa yang berlaku sehingga anda boleh tinggal. Walau bagaimanapun, jika ia adalah untuk sebab peribadi, kebanyakan orang akan memahami bahawa perkara-perkara boleh berlaku yang berada di luar kawalan kami.

Sebagai contoh, keluarga atau penyakit peribadi, boleh terjadi secara tidak sengaja. Persekitaran kerja yang bermusuhan adalah satu lagi contoh apabila ia mungkin terlalu sukar untuk ditangguhkan. Saya pernah mendengar tentang majikan yang ingin mendapatkan sewa baru untuk memulakannya dengan segera walaupun mereka perlu memahami keperluan untuk memberi masa majikan anda semasa merancang pemergian anda.

Bagaimana Menolak Impak Carian Kerja Anda

Dengan orang yang meninggalkan surat "Saya berhenti" di meja pengurusnya, masalah akan timbul ketika dia memulakan pencarian pekerjaan baru.

Ia ragu bahawa dia akan mendapat rujukan yang baik dari syarikat yang dia berhenti tanpa notis.

Ini bermakna dia perlu membuat beberapa menjelaskan kepada bakal majikan, dan ia sentiasa lebih mudah untuk diteruskan apabila anda telah meninggalkan kedudukan terakhir anda dengan baik.

Sekiranya anda mempunyai pekerjaan baru berbaris, ia tidak bermasalah. Anda harus dapat menggunakan rujukan dari majikan baru anda, atau dari kenalan profesional atau bekas rakan sekerja , masa depan anda mencari kerja.

Apabila Diterima Tidak Beritahu

Yang berkata, mungkin ada masa apabila terlalu sukar untuk tinggal. Dua minggu boleh menjadi masa yang sangat lama apabila anda berada dalam keadaan yang teruk. Atau, mungkin terdapat sebab peribadi yang menjadikannya mustahil bagi anda untuk terus bekerja.

Berikut adalah beberapa sebab mengapa ia masuk akal untuk berhenti tanpa notis , dan ini adalah beberapa sebab yang baik untuk berhenti kerja anda .

Berikut adalah beberapa contoh surat peletakan jawatan untuk digunakan apabila berhenti dengan notis ringkas atau tidak:

Berakhir Pekerjaan

Sama ada anda membuat keputusan untuk memberi notis atau tidak, mungkin ada perkara yang anda perlu berbincang dengan majikan anda atau Jabatan Sumber Manusia. Ini termasuk pampasan untuk percutian yang tidak digunakan atau masa sakit, gaji terakhir anda, penamatan manfaat pekerja, pelan pencen, dan kemungkinan mendapatkan rujukan.

Berikut adalah senarai semak peletakan jawatan untuk menyemak untuk memastikan anda mempunyai semua yang dilindungi.

Baca Lebih Lanjut

Bagaimana untuk mengundurkan diri dengan anggun
Sampel Surat Peletakanan

Artikel berkaitan

50+ Soalan Lazim Mengenai Meletak jawatan