Adakah Anda Memulihkan Pekerja yang Dipecat?

Jawapan kepada soalan adalah keadaan

Saya tidak akan mengembalikan seseorang yang saya dipecat. Ini kerana saya mengikuti semua langkah yang saya cadangkan sebelum saya membakar pekerja. Ini bermakna bahawa bekas pekerja mempunyai setiap peluang untuk memperbaiki atau menukar: bimbingan pengurusan, amaran disiplin, dan perbincangan serius yang termasuk pengurus HR .

Pekerja tidak bertambah baik atau berubah, jadi dia tidak sesuai untuk organisasi saya.

Orang ramai tidak banyak mengubahnya.

Sekiranya anda bersedia untuk mengingati sebab-sebab mengapa anda menembak individu di tempat pertama, alasan yang sama tidak akan hilang tetapi, mungkin, penembakan itu tidak benar-benar wajar.

Pembaca Menjawab

Pembaca mencadangkan agar orang boleh berubah jika diberi peluang kedua. Mereka juga menegaskan bahawa individu boleh melalui masa yang sukar dalam kehidupan mereka, perceraian, sebagai contoh. Setelah masalah diselesaikan, orang mungkin mempunyai keupayaan dan minat untuk menjadi pekerja yang menyumbang.

Pembaca lain mencadangkan bahawa pekerja yang dipecat mungkin berjaya bekerja di pekerjaan seterusnya dan berkembang untuk mengetahui lebih lanjut mengenai keperluan dan keupayaannya untuk menyumbang. Lain-lain mencadangkan bahawa lebih banyak pengalaman atau ijazah yang lengkap mungkin juga mempengaruhi keputusan mereka untuk mengembalikan semula orang itu.

Selain itu, para pembaca memetik kemahiran dan pengalaman yang terhad sebagai satu lagi sebab untuk menimbangkan semula pekerja yang anda telah dipecat.

Sekiranya anda mengalami kesukaran mengisi kedudukan, dan anda tahu bekas pekerja boleh melakukan pekerjaan itu, anda mungkin ingin memberikan peluang kedua. (Anda perlu mengkaji semula dengan pekerja faktor-faktor yang membawa kepada penamatan tugas pertamanya dan menyatakan bahawa anda memerlukan prestasi yang berbeza kali ini.)

Membuat keputusan keadaan

Untuk ijazah, anda boleh mengkaji keadaan individu ketidakpatuhan sebelum seseorang untuk menentukan sama ada sesuatu dalam keadaan telah berubah menjadi lebih baik.

Melihat kepada setiap pekerja yang dipecat yang cuba menjadi pekerja anda sekali lagi sebagai individu dan membuat panggilan penghakiman, membuka syarikat anda untuk kemungkinan aduan.

Dasar, yang anda mengikutinya secara konsisten, mengenai jenis rehir yang anda benarkan, adalah sama pentingnya merawat pekerja semasa secara konsisten. Jika tidak, anda boleh meninggalkan syarikat anda terbuka untuk tuduhan diskriminasi .

Inilah sebabnya mengapa banyak majikan mempunyai dasar yang berkaitan dengan pengambilan semula pekerja yang dipecat dan pertimbangan lain dalam membuat keputusan pengambilan pekerja.

Reaksi Pekerja

Ya, akan ada kemarahan dan kebencian dan pekerja lain akan mempersoalkan penghakiman pengurusan jika anda mengembalikan seseorang yang anda dipecat. Ini juga pekerja yang bekerja dengan orang itu sebelum dia dipecat.

Bergantung pada bagaimana lisan individu itu, proses penamatan itu mungkin menjejaskan semua rakan sekerja. Para rakan sekerja juga mungkin telah terluka oleh ketidaksempurnaan individu sebelumnya. Mereka mungkin tidak bersedia atau bersedia untuk mengambil kira faktor baru.

Tetapi, kebanyakannya, sebab yang anda dipecat orang itu biasanya tidak pergi. Memahami bahawa undang-undang dan pertimbangan lain di rantau anda mungkin berbeza.

Saya tidak mengetahui trend atau penyelidikan mengenai topik ini.

Tetapi, kecuali dalam keadaan yang sangat luar biasa, saya tidak percaya majikan harus mengembalikan pekerja yang sebelum ini dipecat.